inixa[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Ольга Николаевна писал(а): Inixa,
у вас режим работы организации - 5дневка с 40-часовой неделей, поэтому и для тех, кто работает с сумучетом, берете ТАКУЮ ЖЕ норму раб.времени на учётный период (произв.календари печатают каждый год с уже просчитанной нормой при 5-дневке, 6-дневке, с 40 час, с 35 час).
Для вновь принятого работника (или переведенного на СУРВ) посреди учётного периода считаете его "укороченную" норму р.времени на неполный учётный период, отнимая от нормы полного учётного периода часы до даты приема (или перевода на СУРВ) ПО РЕЖИМУ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ (понедельник...пятница по 8 час).
Я пишу обычно: "по директорской норме"
так короче, но ваш директор на 0,25 ставки - для вас напишу длинно и правильно "по режиму работы ОРГАНИЗАЦИИ", отнимать будете по 8 часов/р.день.
ЕСЛИ трудовой отпуск НЕ планировался ЗАРАНЕЕ и в ГРАФИКЕ у работника СТОЯТ рабочие часы, то ИХ (часы конкретного работника, указанные в периоде его тр.отпуска!) будете отнимать из расчетной нормы учётного периода - получите ОТКОРРЕКТИРОВАННУЮ НОРМУ этого с учётом его тр.отпуска.
ЕСЛИ тр.отпуск планировался ЗАРАНЕЕ и в ГРАФИКЕ РАБОТНИКА НЕТ рабочих часов, приходящихся на период тр.отпуска, то будете отнимать ("директорские") рабочие часы ПО РЕЖИМУ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ. Спасибо))))С этим более-менее понятно))А что делать, если переработок у работников нет, а всегда недоработка. Т.е. они работают 2 через 2 с обязательным выходным в воскресенье для всех. Условно говоря, у них получается по 144 отработанных часа, меньше нормы по производственному календарю....и что делать с этими недоработками? Выводить их еще в какой-нибудь день с чужой сменой дорабатывать недостающие часы? |
|
|