В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 1892

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 166 167 168 169 170 171 172 173 175 176 177 178 179 180 181 182  ... След. → Последняя (190) »
inixa
Статус неизвестенinixa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1731[990854] 14 января 2021, 9:58
Ольга Николаевна писал(а):
На будущее советую - установите оплату не по МЕСЯЧНОМУ окладу/ставке, а по ЧАСОВОЙ ставке.
Узаконьте это приказом (с ознакомлением работников).
Часовую ставку посчитать легко - 12 мес * 650 руб/мес : годовую норму (20ХХ час/год - в зависимости от режима работы организации).
Тогда кто больше часов отработал - получит больше, у кого меньше часов - меньше и рублей.
По-моему, так справедливее...

А пока у вас сейчас - 650 руб/мес за НОРМУ часов этого месяца по графику работника, а она у троих 168 часов, у других троих - 144.
Поэтому получается начисление ОДИНАКОВОЕ (650 руб) за РАЗНОЕ отработанное время (стоимость часа работы каждый месяц у вас сейчас РАЗНАЯ)...
Но в следующем месяце НОРМА раб.время поменяется - у кого было мало часов в одном месяце, станет много в другом (за расчетный период ведь у всех норма часов должна быть одинаковая).

А в целом за год (ЕСЛИ БЫ никто не болел и в отпуск не ходил = отработана годовая норма рабочего времени) выйдет в сумме те же 12 месячных окладов (12*650 руб) хоть при оплате по МЕСЯЧНОЙ ставке, хоть по ЧАСОВОЙ.
Спасибо больное за ответ)) И еще пару вопросов. Режим работы организации: это если остальные работники работают по 5-тидневной 40-часовой рабочей неделе,то расчетную норму рабочего времени брать исходя из такого режима работы? Единственное, директор на 0,25 ставки, но в данном случае это же не имеет значения? И когда сотрудники уходят в отпуск, это время потом как учитывать при подсчете количества отработанных сотрудником часов за расчетный период год?И если сотрудники не с начала года переводятся на СУРВ, то при расчете часовой ставки все равно брать 12 месяцев?
Junior
Статус неизвестенJunior
[e-mail скрыт]
#1732[991408] 21 января 2021, 10:55
Добрый день. Подскажите, как правильно оформить сокращение рабочего времени из за сложной эпидемиологической ситуации в стране. Наниматель решил сократить рабочий день на 2 часа
Людмила88
Статус неизвестенЛюдмила88
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1733[991419] 21 января 2021, 11:36
Junior писал(а):
Добрый день. Подскажите, как правильно оформить сокращение рабочего времени из за сложной эпидемиологической ситуации в стране. Наниматель решил сократить рабочий день на 2 часа
Мы устанавливали неполное рабочее время сотрудникам в данном случае. Это изменение существенных условий труда, уведомление работников должно быть за месяц. Сначала уведомление об установлении неполного рабочего времени, если сотрудники подписывают, то через месяц приказ и доп. соглашение к контракту.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1734[991511] 21 января 2021, 16:41
Inixa,
у вас режим работы организации - 5дневка с 40-часовой неделей, поэтому и для тех, кто работает с сумучетом, берете ТАКУЮ ЖЕ норму раб.времени на учётный период (произв.календари печатают каждый год с уже просчитанной нормой при 5-дневке, 6-дневке, с 40 час, с 35 час).

Для вновь принятого работника (или переведенного на СУРВ) посреди учётного периода считаете его "укороченную" норму р.времени на неполный учётный период, отнимая от нормы полного учётного периода часы до даты приема (или перевода на СУРВ) ПО РЕЖИМУ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ (понедельник...пятница по 8 час).

Я пишу обычно: "по директорской норме"
:) так короче, но ваш директор на 0,25 ставки - для вас напишу длинно и правильно "по режиму работы ОРГАНИЗАЦИИ", отнимать будете по 8 часов/р.день.

ЕСЛИ трудовой отпуск НЕ планировался ЗАРАНЕЕ и в ГРАФИКЕ у работника СТОЯТ рабочие часы, то ИХ (часы конкретного работника, указанные в периоде его тр.отпуска!) будете отнимать из расчетной нормы учётного периода - получите ОТКОРРЕКТИРОВАННУЮ НОРМУ этого с учётом его тр.отпуска.

ЕСЛИ тр.отпуск планировался ЗАРАНЕЕ и в ГРАФИКЕ РАБОТНИКА НЕТ рабочих часов, приходящихся на период тр.отпуска, то будете отнимать ("директорские") рабочие часы ПО РЕЖИМУ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ.
inixa
Статус неизвестенinixa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1735[992458] 8 февраля 2021, 10:24
Ольга Николаевна писал(а):
Inixa,
у вас режим работы организации - 5дневка с 40-часовой неделей, поэтому и для тех, кто работает с сумучетом, берете ТАКУЮ ЖЕ норму раб.времени на учётный период (произв.календари печатают каждый год с уже просчитанной нормой при 5-дневке, 6-дневке, с 40 час, с 35 час).

Для вновь принятого работника (или переведенного на СУРВ) посреди учётного периода считаете его "укороченную" норму р.времени на неполный учётный период, отнимая от нормы полного учётного периода часы до даты приема (или перевода на СУРВ) ПО РЕЖИМУ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ (понедельник...пятница по 8 час).

Я пишу обычно: "по директорской норме"
:) так короче, но ваш директор на 0,25 ставки - для вас напишу длинно и правильно "по режиму работы ОРГАНИЗАЦИИ", отнимать будете по 8 часов/р.день.

ЕСЛИ трудовой отпуск НЕ планировался ЗАРАНЕЕ и в ГРАФИКЕ у работника СТОЯТ рабочие часы, то ИХ (часы конкретного работника, указанные в периоде его тр.отпуска!) будете отнимать из расчетной нормы учётного периода - получите ОТКОРРЕКТИРОВАННУЮ НОРМУ этого с учётом его тр.отпуска.

ЕСЛИ тр.отпуск планировался ЗАРАНЕЕ и в ГРАФИКЕ РАБОТНИКА НЕТ рабочих часов, приходящихся на период тр.отпуска, то будете отнимать ("директорские") рабочие часы ПО РЕЖИМУ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ.
Спасибо))))С этим более-менее понятно))А что делать, если переработок у работников нет, а всегда недоработка. Т.е. они работают 2 через 2 с обязательным выходным в воскресенье для всех. Условно говоря, у них получается по 144 отработанных часа, меньше нормы по производственному календарю....и что делать с этими недоработками? Выводить их еще в какой-нибудь день с чужой сменой дорабатывать недостающие часы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1736[992477] 8 февраля 2021, 11:56
Если это систематическая недоработка (работают еженедельно 3 смены по 12 часов = 36 часов при обычной норме в 40 часов в неделю), то можете установить им НЕПОЛНОЕ рабочее время (0,9 ставки).

ЕСТЬ ЛИ смысл выводить работника с чужой сменой дорабатывать? Будет ли свободное рабочее место для него?
inixa
Статус неизвестенinixa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1737[992540] 9 февраля 2021, 10:08
Ольга Николаевна писал(а):
Если это систематическая недоработка (работают еженедельно 3 смены по 12 часов = 36 часов при обычной норме в 40 часов в неделю), то можете установить им НЕПОЛНОЕ рабочее время (0,9 ставки).

ЕСТЬ ЛИ смысл выводить работника с чужой сменой дорабатывать? Будет ли свободное рабочее место для него?
. Спасибо, Смысла нету))И было просто и понятно, пока они все работали с пн по пт с 9 до 18...А потом директор разделил их на смены....И я теперь пытаюсь с СУРВ разобраться, и пока чет плохо получается))))Работают 2 смены, но так как они чередуются, то у них получается так: Смена №1 в первую неделю работает пн-вт, пт-сб с 8 до 20,т.е. 4 дня (48 часов), а Смена №2 в первую неделю работает ср-чт с 8 до 20, т.е. 2 дня (24 часа), воскресенье выходной у всех. Следующая неделя начинается со смены №2 и уже они работают 48 часов, а Смена №1 24 часа. Т.е. у них на одной неделе недоработка при обычной норме 40 часов, а на другой неделе переработка....При таком раскладе проще и логичнее перевести всех с полной ставки на меьшую часть?Чтобы не было недоработок, потоку как недоработки недопустимы, так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ванда Треми
Статус неизвестенВанда Треми
[e-mail скрыт]
Беларусь, Беларусь
#1738[992566] 9 февраля 2021, 13:33
inixa писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Если это систематическая недоработка (работают еженедельно 3 смены по 12 часов = 36 часов при обычной норме в 40 часов в неделю), то можете установить им НЕПОЛНОЕ рабочее время (0,9 ставки).

ЕСТЬ ЛИ смысл выводить работника с чужой сменой дорабатывать? Будет ли свободное рабочее место для него?
. Спасибо, Смысла нету))И было просто и понятно, пока они все работали с пн по пт с 9 до 18...А потом директор разделил их на смены....И я теперь пытаюсь с СУРВ разобраться, и пока чет плохо получается))))Работают 2 смены, но так как они чередуются, то у них получается так: Смена №1 в первую неделю работает пн-вт, пт-сб с 8 до 20,т.е. 4 дня (48 часов), а Смена №2 в первую неделю работает ср-чт с 8 до 20, т.е. 2 дня (24 часа), воскресенье выходной у всех. Следующая неделя начинается со смены №2 и уже они работают 48 часов, а Смена №1 24 часа. Т.е. у них на одной неделе недоработка при обычной норме 40 часов, а на другой неделе переработка....При таком раскладе проще и логичнее перевести всех с полной ставки на меьшую часть?Чтобы не было недоработок, потоку как недоработки недопустимы, так?
Если в любом случае недоработки, то О.Н. предложила идеальный вариант.
inixa
Статус неизвестенinixa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1739[992589] 9 февраля 2021, 16:37
Ванда Треми писал(а):
inixa писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Если это систематическая недоработка (работают еженедельно 3 смены по 12 часов = 36 часов при обычной норме в 40 часов в неделю), то можете установить им НЕПОЛНОЕ рабочее время (0,9 ставки).

ЕСТЬ ЛИ смысл выводить работника с чужой сменой дорабатывать? Будет ли свободное рабочее место для него?
. Спасибо, Смысла нету))И было просто и понятно, пока они все работали с пн по пт с 9 до 18...А потом директор разделил их на смены....И я теперь пытаюсь с СУРВ разобраться, и пока чет плохо получается))))Работают 2 смены, но так как они чередуются, то у них получается так: Смена №1 в первую неделю работает пн-вт, пт-сб с 8 до 20,т.е. 4 дня (48 часов), а Смена №2 в первую неделю работает ср-чт с 8 до 20, т.е. 2 дня (24 часа), воскресенье выходной у всех. Следующая неделя начинается со смены №2 и уже они работают 48 часов, а Смена №1 24 часа. Т.е. у них на одной неделе недоработка при обычной норме 40 часов, а на другой неделе переработка....При таком раскладе проще и логичнее перевести всех с полной ставки на меьшую часть?Чтобы не было недоработок, потоку как недоработки недопустимы, так?
Если в любом случае недоработки, то О.Н. предложила идеальный вариант.
Спасибо))
rage912
Статус неизвестенrage912
[e-mail скрыт]
#1740[992592] 9 февраля 2021, 17:46
Алёна писал(а):
Подскажите пожалуйста по расчету сверхурочных
Учетный период год
Из нормы на год я отнимаю часы (по 40-часовой неделе), на которые выпадал отпуск, бл и т. п.
Получаю скорректированную норму, которую сравниваю с фактом по табелю. Получаем разницу между табелем и нормой, которая и является сверхурочными часами, правильно ?
Не нужно от нормы отнимать еще и оплаченные госпраздники (работа в выходной день) ?
Думаю что нет, норма как база же идет, разве не так?
« Первая ← Пред. ... 166 167 168 169 170 171 172 173 175 176 177 178 179 180 181 182  ... След. → Последняя (190) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники