В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Премия

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 969

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 71 72 73 74 75 76 77 78 80 81 82 83 84 85 86 87  ... След. → Последняя (97) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ванда Треми
Статус неизвестенВанда Треми
[e-mail скрыт]
Беларусь, Беларусь
#781[989199] 26 ноября 2020, 15:46
Goldi писал(а):
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Важно, чтобы эти премии ложились на с/с. Для этого нужно ли какое-то обоснование? Или достаточно общей формулировки "по результатам работы"? Может, что-то еще нужно предусмотреть.. (ПОТ, доп.согл. к контрактам, ежемесячные приказы - делаю, ШР - не трогаю)
Значит надо указать эти результаты (показатели) и как минимум иметь прибыль-это основное условие премирования за результаты работы
С прибылью все в порядке. С результатами сложнее.. Это же по сути оклад. Хорошо работал - все получил. Не очень понимаю, как лучше сделать.. "За безукоризненное выполнение должностных обязанностей, отсутствие ошибок в работе, своевременное выполнение распоряжений нанимателя и строгое соблюдение правил внутреннего распорядка (чтоб не опаздывали))" - так хорошо будет?
Отвратительно, если честно))
Но как выкрутиться, что б хотелку запихнуть в себестоимость...
Я б пошла от обратного: как часто выплачивается полная сумма, на сколько сотрудники согласны с таким положением, и т.д. и регулировала временем работы, а не премией, которая участвует в н/о прибыли.
Ну это мое видение, критика без предложений, конечно, так себе мероприятие)
Goldi
Статус неизвестенGoldi
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#782[989209] 26 ноября 2020, 16:19
Ванда Треми писал(а):
Goldi писал(а):
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Важно, чтобы эти премии ложились на с/с. Для этого нужно ли какое-то обоснование? Или достаточно общей формулировки "по результатам работы"? Может, что-то еще нужно предусмотреть.. (ПОТ, доп.согл. к контрактам, ежемесячные приказы - делаю, ШР - не трогаю)
Значит надо указать эти результаты (показатели) и как минимум иметь прибыль-это основное условие премирования за результаты работы
С прибылью все в порядке. С результатами сложнее.. Это же по сути оклад. Хорошо работал - все получил. Не очень понимаю, как лучше сделать.. "За безукоризненное выполнение должностных обязанностей, отсутствие ошибок в работе, своевременное выполнение распоряжений нанимателя и строгое соблюдение правил внутреннего распорядка (чтоб не опаздывали))" - так хорошо будет?
Отвратительно, если честно))
Но как выкрутиться, что б хотелку запихнуть в себестоимость...
Я б пошла от обратного: как часто выплачивается полная сумма, на сколько сотрудники согласны с таким положением, и т.д. и регулировала временем работы, а не премией, которая участвует в н/о прибыли.
Ну это мое видение, критика без предложений, конечно, так себе мероприятие)
Полная сумма будет часто. Уменьшение реже. Сотрудники согласны. Временем - это ставить всем переработки? Как-то совсем не очень...
Как вариант - мб поставить обязательную выплату премии в размере 150р и приказами снижать?
Читаю-читаю и не очень понимаю, как все оформить...
Goldi
Статус неизвестенGoldi
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#783[989210] 26 ноября 2020, 16:24
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
За безукоризненное выполнение должностных обязанностей, отсутствие ошибок в работе, своевременное выполнение распоряжений нанимателя и строгое соблюдение правил внутреннего распорядка (чтоб не опаздывали))"
Все это прописывается в должностной/рабочей инструкции. Проще говоря, работник это должен делать в любых случаях
это так... но как-то же люди оформляют выплаты ежемесячной премии на с/с?)) вот с этим очень хочу разобраться))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#784[989211] 26 ноября 2020, 16:49
Goldi писал(а):
это так... но как-то же люди оформляют выплаты ежемесячной премии на с/с?)) вот с этим очень хочу разобраться))
Конечно! В ПОТ прописываются условия (наличие прибыли) и показатели премирования(а не только хотелки директора ;-) ), при которых выплачивается ежемесячная премия из с/с
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Goldi
Статус неизвестенGoldi
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#785[989212] 26 ноября 2020, 17:05
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Goldi писал(а):
это так... но как-то же люди оформляют выплаты ежемесячной премии на с/с?)) вот с этим очень хочу разобраться))
Конечно! В ПОТ прописываются условия (наличие прибыли) и показатели премирования(а не только хотелки директора ;-) ), при которых выплачивается ежемесячная премия из с/с
вот в этом у меня и основная проблема!)) показатели, которые я придумала, тут не понравились :'(
как это должно выглядеть?))...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#786[989230] 27 ноября 2020, 9:37
Goldi писал(а):
вот в этом у меня и основная проблема!)) показатели, которые я придумала, тут не понравились :'(
как это должно выглядеть?))...
Например, как у нас прописано в Положении:
За поступление ДС на текущий счет организации до 800000 рублей выплачивается премия в размере 20% от ТО за фактически отработанное время;
За поступление ДС на текущий счет организации от 800001 до 900000 рублей выплачивается премия в размере 30% от ТО за фактически отработанное время;
За поступление ДС на текущий счет организации до 900001 до 1000000 рублей выплачивается премия в размере 40% от ТО за фактически отработанное время;
За поступление ДС на текущий счет организации свыше 1000001 рублей выплачивается премия в размере 50% от ТО за фактически отработанное время.
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
Goldi
Статус неизвестенGoldi
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#787[989344] 1 декабря 2020, 14:42
AZA писал(а):
Goldi писал(а):
вот в этом у меня и основная проблема!)) показатели, которые я придумала, тут не понравились :'(
как это должно выглядеть?))...
Например, как у нас прописано в Положении:
За поступление ДС на текущий счет организации до 800000 рублей выплачивается премия в размере 20% от ТО за фактически отработанное время;
За поступление ДС на текущий счет организации от 800001 до 900000 рублей выплачивается премия в размере 30% от ТО за фактически отработанное время;
За поступление ДС на текущий счет организации до 900001 до 1000000 рублей выплачивается премия в размере 40% от ТО за фактически отработанное время;
За поступление ДС на текущий счет организации свыше 1000001 рублей выплачивается премия в размере 50% от ТО за фактически отработанное время.
Для отделов продаж это все отлично, к выручке можно привязать, к поступлению денег..
А как быть с кладовщиком, бухгалтером, водителем?... *SCRATCH*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#788[989374] 2 декабря 2020, 11:53
Goldi писал(а):
Для отделов продаж это все отлично, к выручке можно привязать, к поступлению денег..
А как быть с кладовщиком, бухгалтером, водителем?... *SCRATCH*
У нас бухгалтера, менеджеры, кладовщики и водители по этой же схеме получают премию. Только продавцы получают от реализации товаров кто 5%, кто 7%.

Иначе, к какому показателю вы привяжете водителя или кладовщика?
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
Goldi
Статус неизвестенGoldi
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#789[989411] 3 декабря 2020, 15:09
AZA писал(а):
Goldi писал(а):
Для отделов продаж это все отлично, к выручке можно привязать, к поступлению денег..
А как быть с кладовщиком, бухгалтером, водителем?... *SCRATCH*
У нас бухгалтера, менеджеры, кладовщики и водители по этой же схеме получают премию. Только продавцы получают от реализации товаров кто 5%, кто 7%.

Иначе, к какому показателю вы привяжете водителя или кладовщика?
Спасибо вам большое! @}-\\-- Пазл сложился)) Я думала, что их нельзя к таким показателям привязать и искала к каким можно) Изучила по теме премий уже все, что нашла, в т.ч. весь форум))) Но пришла к выводу, что это не то, что мне нужно..
Теперь буду изучать надбавки за сложность и напряженность.
Вопросик по ним:

Можно ли не обосновывать напряженность труда каждого работника каждый месяц?
А если нужно, то каким образом?
В ПОТ думаю указать как-то так:
Свиток: ПОТ

Надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться и выплачиваться ежемесячно каждому работнику в зависимости от личного вклада в повышение эффективности деятельности организации (может, т.к. директор и зам будут вообще без нее, дивиденды снимают).
Сложность и напряженность работы в каждом месяце оценивается руководителем Общества с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, сроков и качества их выполнения, а так же ответственности и инициативности в работе.
Надбавка за сложность и напряженность труда начисляется и выплачивается работникам за фактически отработанное время.
Конкретный размер надбавки устанавливается в приказе руководителя Общества ежемесячно и не может превышать оклад работника (всем будет по 100-150р/мес).

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#790[989431] 4 декабря 2020, 10:59
Когда-то у нас тоже была такая надбавка, каждому работнику устанавливалась в % к ТО, обосновывать ничего не надо быдо, как директор решил, так и установили, оформляется приказом.
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
« Первая ← Пред. ... 71 72 73 74 75 76 77 78 80 81 82 83 84 85 86 87  ... След. → Последняя (97) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники