В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Премия

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 969

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 70 71 72 73 74 75 76 77 79 80 81 82 83 84 85 86  ... След. → Последняя (97) »
Natka
Статус неизвестенNatka
[e-mail скрыт]
Минск
#771[983555] 10 июня 2020, 14:06
Подскажите, как правильно написать приказ на премию работнику, у которого установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки). Допустим, выплатить премию 100 руб. Или нужно написать 200руб. и пропорционально отработанному времени посчитать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#772[983556] 10 июня 2020, 14:14
Natka писал(а):
Подскажите, как правильно написать приказ на премию работнику, у которого установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки). Допустим, выплатить премию 100 руб. Или нужно написать 200руб. и пропорционально отработанному времени посчитать?
За что премия? И что указано о премиях в ПОТ
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Natka
Статус неизвестенNatka
[e-mail скрыт]
Минск
#773[983558] 10 июня 2020, 14:44
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Natka писал(а):
Подскажите, как правильно написать приказ на премию работнику, у которого установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки). Допустим, выплатить премию 100 руб. Или нужно написать 200руб. и пропорционально отработанному времени посчитать?
За что премия? И что указано о премиях в ПОТ
Это производственная премия по итогам работы за месяц. В положении по премированию указано: "Премии не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в отгулах, в трудовом или социальном отпуске, на курсах повышения квалификации и т.п.)." Еще есть: "Размер премиальных выплат может устанавливаться в абсолютных суммах или в процентах к заработной плате, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам или исходя из должностных окладов." В принципе, больше ничего такого не прописано.
Tatsiana_
Статус неизвестенTatsiana_
[e-mail скрыт]
Беларусь
#774[985876] 31 июля 2020, 15:28
Подскажите в приказе на премию по итогам месяца в приказе надо под роспись ознакомить сотрудников или можно так не делать?
ната
Статус неизвестенната
[e-mail скрыт]
Беларусь
#775[985946] 4 августа 2020, 10:44
Tatsiana_ писал(а):
Подскажите в приказе на премию по итогам месяца в приказе надо под роспись ознакомить сотрудников или можно так не делать?
не надо ознак-ть
Goldi
Статус неизвестенGoldi
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#776[989170] 26 ноября 2020, 11:19
Добрый день! Впервые сталкиваюсь с премией. Директор хочет почти всем работникам таким образом увеличить оклады (700р оклад и 150р max премия), чтобы иметь возможность приказом менять сумму премии (снижать за какие-либо нарушения).
Пишу ПОТ - думаю, что в нем сумму премий лучше не указывать, чтобы потом не обосновывать снижение.. "Директор по своему решению может осуществлять ежемесячное премирование по результатам работы".
Важно, чтобы эти премии ложились на с/с. Для этого нужно ли какое-то обоснование? Или достаточно общей формулировки "по результатам работы"? Может, что-то еще нужно предусмотреть.. (ПОТ, доп.согл. к контрактам, ежемесячные приказы - делаю, ШР - не трогаю)
aleg83
Статус неизвестенaleg83
[e-mail скрыт]
РБ, Гродно
#777[989171] 26 ноября 2020, 11:26
укажите По итогам работы за месяц 2020 года на основании действующего на предприятии положения об оплате труда приказываю
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#778[989175] 26 ноября 2020, 11:46
Цитата:
Важно, чтобы эти премии ложились на с/с. Для этого нужно ли какое-то обоснование? Или достаточно общей формулировки "по результатам работы"? Может, что-то еще нужно предусмотреть.. (ПОТ, доп.согл. к контрактам, ежемесячные приказы - делаю, ШР - не трогаю)
Значит надо указать эти результаты (показатели) и как минимум иметь прибыль-это основное условие премирования за результаты работы
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Goldi
Статус неизвестенGoldi
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#779[989180] 26 ноября 2020, 12:18
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Важно, чтобы эти премии ложились на с/с. Для этого нужно ли какое-то обоснование? Или достаточно общей формулировки "по результатам работы"? Может, что-то еще нужно предусмотреть.. (ПОТ, доп.согл. к контрактам, ежемесячные приказы - делаю, ШР - не трогаю)
Значит надо указать эти результаты (показатели) и как минимум иметь прибыль-это основное условие премирования за результаты работы
С прибылью все в порядке. С результатами сложнее.. Это же по сути оклад. Хорошо работал - все получил. Не очень понимаю, как лучше сделать.. "За безукоризненное выполнение должностных обязанностей, отсутствие ошибок в работе, своевременное выполнение распоряжений нанимателя и строгое соблюдение правил внутреннего распорядка (чтоб не опаздывали))" - так хорошо будет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#780[989189] 26 ноября 2020, 14:18
Цитата:
За безукоризненное выполнение должностных обязанностей, отсутствие ошибок в работе, своевременное выполнение распоряжений нанимателя и строгое соблюдение правил внутреннего распорядка (чтоб не опаздывали))"
Все это прописывается в должностной/рабочей инструкции. Проще говоря, работник это должен делать в любых случаях
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред. ... 70 71 72 73 74 75 76 77 79 80 81 82 83 84 85 86  ... След. → Последняя (97) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники