|
|
lightning,
Анжелика в конце дня сначала "затормозила", а потом в 2 часа ночи уже и начала злиться...
Она не права - простите ее, она хороший человек, но просто "перегрузилась".
Первый случай:Цитата: Сотрудница устроилась 16.09.2019 года
Оклад 350
Проработала неполный месяц с 16.09.2019 по 30.09.2019 84 часа
Проработала 156 часов за октябрь
Принесла больничный с 28.10.2019 по 01.11.2019 по уходу за ребенком
В расчетном периоде (по 30 СЕНТЯБРЯ, т.к. больничный - с ОКТЯБРЯ) отработано МЕНЕЕ 30 к.дней, поэтому расчет по п.23 Положения.Цитата: При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для КАЖДОГО месяца, в КОТОРОМ имели место временная нетрудоспособность
А в каких месяцах имела место временная нетрудоспособность? - В октябре и ноябре.
Поэтому за дни ОКТЯБРЬСКИЕ болезни сохраняем 100% среднедневного заработка, определенного как 350/31, а за НОЯБРЬСКИЕ - определенного как 350/30.
Вы правильно к этому пришли в итоге.
Второй случай - аналогично, т.к. в расчетном периоде вовсе нет дней работы (=0, что менее 30 дней), то применяем п.23 Положения. И проверяем на минимальный размер (т.к. 0,5 ставки, то при МАЛОЙ тарифной ставке можно вылететь за пределы минимального пособия). |
|
|