В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Неполный рабочий день

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 73

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#61[932902] 3 сентября 2018, 17:21
Цитата:
Да, это я понимаю). Не понимаю как грамотно в контракте график и прописать..
Нужно,чтобы он каждый месяц получал свою сумму на 0,125 ставки. Она будет каждый раз одинаковая..
Да, ставка будет одинаковая во всех месяцах. Норма рабочего времени будет разной
Цитата:
10.1.Время начала рабочего дня: вторник, среда 09.00
10.2.Время окончания рабочего дня: вторник, среда 11.30
10.4.выходные дни: понедельник, четверг, пятница, суббота, воскресенье.),
Вы не зря пропустили п.п. 10.3. Время для отдыха и питания:11:00-11:30 Или другое время
Цитата:
то и в табеле я так понимаю. должна ему буду ставить именно вторник и среду по 2,5 часа и сумма будет каждый раз разная..

что-то я совсем запуталась
по 2 часа (обед не в счёт).
Да, при неполной неделе должны регулировать часы
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
crocodilchik
Статус неизвестенcrocodilchik
[e-mail скрыт]
#62[932903] 3 сентября 2018, 17:25
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:


спасибо
bony173
Статус неизвестенbony173
[e-mail скрыт]
#63[939309] 14 ноября 2018, 14:12
добрый день.
Возникла необходимость в связи с отсутствием заказов сократить рабочее время. Как лучше оформить: отпуск за свой счет по инициативе нанимателя (полмесяца) либо установить неполный рабочий день (на месяц)? Норма времени и по оплате одинаково? Что проще и выгоднее для нанимателя?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#64[939313] 14 ноября 2018, 14:27
Цитата:
Как лучше оформить: отпуск за свой счет по инициативе нанимателя (полмесяца)
Соц. отпуск за свой счёт - это одно (ст. 190 ТК РБ). Соц отпуск по инициативе нанимателя - это другое (ст. 191 ТК РБ)
Цитата:
Что проще и выгоднее для нанимателя?
Любое решение нужно оформить согласно законоательству
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
bony173
Статус неизвестенbony173
[e-mail скрыт]
#65[939315] 14 ноября 2018, 14:51
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Как лучше оформить: отпуск за свой счет по инициативе нанимателя (полмесяца)
Соц. отпуск за свой счёт - это одно (ст. 190 ТК РБ). Соц отпуск по инициативе нанимателя - это другое (ст. 191 ТК РБ)
Цитата:
Что проще и выгоднее для нанимателя?
Любое решение нужно оформить согласно законодательству
Сравниваю
1.Соц отпуск по инициативе нанимателя (ст 191, согласие работников есть, без сохранения з/платы, 0,5 нормы рабочего времени)
2 установку неполного рабочего дня (согласие работников есть, 0,5 ставки).
Месячное рабочее время одинаково. З/п пропорционально отработанному времени. Какой вариант проще и выгоднее для работника?
anastasiya
Статус неизвестенanastasiya
[e-mail скрыт]
#66[968365] 14 октября 2019, 10:29
Добрый день ! Подскажите пожалуйста , можем ли мы принять на неполный рабочий день (4 часа внешнего совместителя ) водителя автомобиля (международника), если по основному месту работы он постоянно находится за свой счет?????
и как правильно в трудовом договоре указать ему рабочее время , стоит ли вообще расписывать начало рабочего дня и окончание рабочего дня??
Помогите пожалуйста , я новенькая в этом деле
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#67[968374] 14 октября 2019, 10:44
anastasiya писал(а):
Добрый день ! Подскажите пожалуйста , можем ли мы принять на неполный рабочий день (4 часа внешнего совместителя ) водителя автомобиля (международника), если по основному месту работы он постоянно находится за свой счет?????
и как правильно в трудовом договоре указать ему рабочее время , стоит ли вообще расписывать начало рабочего дня и окончание рабочего дня??
Помогите пожалуйста , я новенькая в этом деле
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). (ч.2 ст. 345 ТК РБ)
В ТД режим рабочего времени и отдыха Вы пропишите "согласно графику"
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
IriS
Статус неизвестенIriS
krasavica_ya@mail.ru
Беларусь, Минск
#68[975498] 27 января 2020, 12:54
Добрый день. Пожалуйста подскажите. Есть нужда оформить работника. работать будет всего 1-2 дня в неделю (развозка товара по магазинам). Это 6-8 часов в неделю всего. В труд.договоре напишу "принимается на неполное рабочее время", в табеле буде ставить реально отработанный 1 или 2 дня. Это возможно вообще?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#69[975523] 27 января 2020, 14:21
IriS писал(а):
Добрый день. Пожалуйста подскажите. Есть нужда оформить работника. работать будет всего 1-2 дня в неделю (развозка товара по магазинам). Это 6-8 часов в неделю всего. В труд.договоре напишу "принимается на неполное рабочее время", в табеле буде ставить реально отработанный 1 или 2 дня. Это возможно вообще?
*NO* В нем Вы должны прописать место работы (основное/совместительство), указать долю ставки, режим работы и оклад соответствующие этой доли.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
IriS
Статус неизвестенIriS
krasavica_ya@mail.ru
Беларусь, Минск
#70[975538] 27 января 2020, 15:09
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
IriS писал(а):
Добрый день. Пожалуйста подскажите. Есть нужда оформить работника. работать будет всего 1-2 дня в неделю (развозка товара по магазинам). Это 6-8 часов в неделю всего. В труд.договоре напишу "принимается на неполное рабочее время", в табеле буде ставить реально отработанный 1 или 2 дня. Это возможно вообще?
*NO* В нем Вы должны прописать место работы (основное/совместительство), указать долю ставки, режим работы и оклад соответствующие этой доли.
а если заведомо не известно сколько раз потребуется прибегнуть к его работе 1 или 2 дня. наверно проще тогда написать 0,25 ставки, 2 рабочих дня по 5 часов, а оплачивать уже согласно отработанному времени в табеле? и еще если этот человек ИП. я же могу его принять на основное место?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники