В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Новое в назначении пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам с июля 2013г -

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 12114

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1209 1210 1211 1212 След. → Последняя (1212) »
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
#12071[961208] 7 июля 2019, 17:18
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
А за эти 126 дней (4 месяца) по Бир , 8 дней отпуска трудового надо ли дать ?? Где это почитать что за Бир 126 дней , надо давать 8 дней трудового отпуска ??
Свиток: Здесь
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Поэтому предоставляйте работнице полный трудовой отпуск
Спасибо Вам большое ) ст.164 тк пропустила я , спасибо !))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#12072[961215] 7 июля 2019, 22:50
пожалуйста...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Марина
Статус неизвестенМарина
marishalebedeva@mail.ru
Беларусь, Витебск
#12073[961517] 10 июля 2019, 12:25
Подскажите пожалуйста, у нас ЧУП 3 человека, больничный по беременности и родам будем выплачивать через фонд, какой список документов им надо подготовить?
Трудовой договор
Табели
Расчет больничного, сам больничный
Что еще?
«Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в возможность добиться чего-то значительного в жизни. Эта черта свойственна мелким душонкам» (Марк Твен)
татьяна
Статус неизвестентатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#12074[962292] 17 июля 2019, 11:58
Добрый день. Женщина работает по договору подряда, через пару месяцев ей уходить на больничный по беременности и родам. Основного места работы у неё нет. Последний год точно не работала по ТК( но 6 месяцев за всю жизнь у неё есть), т.е. на момент ухода на б/л 6 месяцев уплаты взносов не будет. Но я так понимаю, что по договору подряда это не имеет значения, может же быть и меньше, чем 6 месяцев работы?
А как быть после окончания б/л? Где она сможет оформить пособие? По месту работы мужа или в райсобесе?
А если мы оформим её по ТК, и на момент б/л у неё не будет 6-ти месяцев работы, то в расчет придется брать календарные дни за 6 месяцев?или с момента трудоустройства до б/л?
alena
Статус неизвестенalena
[e-mail скрыт]
беларусь
#12075[962561] 19 июля 2019, 12:14
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работница предоставила больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом старше 18 лет. Как оплачивать такой больничный лист?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#12076[962652] 20 июля 2019, 18:46
татьяна писал(а):
Добрый день. Женщина работает по договору подряда, через пару месяцев ей уходить на больничный по беременности и родам. Основного места работы у неё нет. Последний год точно не работала по ТК( но 6 месяцев за всю жизнь у неё есть), т.е. на момент ухода на б/л 6 месяцев уплаты взносов не будет. Но я так понимаю, что по договору подряда это не имеет значения, может же быть и меньше, чем 6 месяцев работы?
А как быть после окончания б/л? Где она сможет оформить пособие? По месту работы мужа или в райсобесе?
А если мы оформим её по ТК, и на момент б/л у неё не будет 6-ти месяцев работы, то в расчет придется брать календарные дни за 6 месяцев?или с момента трудоустройства до б/л?
Из Положения о порядке обеспечения пособиями..:
Свиток: Расчет пособия по договору подряда
27. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия.
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.
Пособия исчисляются за календарные дни в размерах, установленных в пунктах 16 - 19 настоящего Положения.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать максимальный размер пособия, установленный в пункте 29 настоящего Положения.
Размер пособия по беременности и родам не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в бюджет фонда с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, установленного в частях четвертой и пятой пункта 16 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.
Если будет основное место, то при наличии уплаты взносов более 6 месяцев, расчет пособия будет в зависимости от числа календарных дней отработанного периода:
- до 30 дней - из тарифного оклада без надбавок и повышений (см. п.23);
- 30 и более дней - из фактического заработка за отработанный период (число календарных дней исчисляется за отработанный период с момента трудоустройства).
Только заработок, взятый для расчета будет ограничен однократным размером средней ЗП по РБ (в связи с тем, что расчетный период отработан не полностью).
Кроме этого следует иметь в виду, что при маленьком пособии женщина имеет право на доплату (см. п.16).
Свиток: Доплата к пособию по БиР
Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности ниже, чем размер пособия(й) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленный в соответствии с пунктами 2–7 статьи 13 Закона и пунктом 40 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного настоящим постановлением, за период со дня рождения ребенка (детей) по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных пособий (далее – доплата к пособию по беременности и родам).
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12077[962936] 24 июля 2019, 13:03
Добрый день, подскажите пожалуйста, правомерно ли был выписан БЛ работнику, если да, то правильна ли дата:
1. Супруга в декрете с двойней, один из детей попал в больницу(с ребенком в больнице-папа), имеет ли право папа на листок нетрудоспособности если мама в декрете, или должна быть обычная справка?
2. БЛ выписывают 12.07.2019, но в этот день работник отработал полный рабочий день, а в больницу попали вечером, имеют ли право выписывать БЛ 12 июля или все же обязаны выписать 15 июля?
Заранее спасибо, ответившим +++
малая
irina
Статус неизвестенirina
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#12078[962939] 24 июля 2019, 13:25
Цитата:
Добрый день, подскажите пожалуйста, правомерно ли был выписан БЛ работнику, если да, то правильна ли дата:
1. Супруга в декрете с двойней, один из детей попал в больницу(с ребенком в больнице-папа), имеет ли право папа на листок нетрудоспособности если мама в декрете, или должна быть обычная справка?
2. БЛ выписывают 12.07.2019, но в этот день работник отработал полный рабочий день, а в больницу попали вечером, имеют ли право выписывать БЛ 12 июля или все же обязаны выписать 15 июля?
на первый вопрос затрудняюсь ответить
на второй определенно может быть с 12.07. только этот день оплачивается как рабочий, а больничный оплата с 13.07.
(разъяснения читала в журнале "зарплата в бюдж.орг-ии")
oleverzizi
Статус неизвестенoleverzizi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12079[962944] 24 июля 2019, 13:49
здравствуйте,подскажите пожалуйста,если б\л с 01.07 , а в июне отпуск по 28.06, берутся ли в расчет календарные дни 29-30.06, если заработка за эти дни не было (выходные)?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12080[962945] 24 июля 2019, 13:50
irina писал(а):
Цитата:
Добрый день, подскажите пожалуйста, правомерно ли был выписан БЛ работнику, если да, то правильна ли дата:
1. Супруга в декрете с двойней, один из детей попал в больницу(с ребенком в больнице-папа), имеет ли право папа на листок нетрудоспособности если мама в декрете, или должна быть обычная справка?
2. БЛ выписывают 12.07.2019, но в этот день работник отработал полный рабочий день, а в больницу попали вечером, имеют ли право выписывать БЛ 12 июля или все же обязаны выписать 15 июля?
на первый вопрос затрудняюсь ответить
на второй определенно может быть с 12.07. только этот день оплачивается как рабочий, а больничный оплата с 13.07.
(разъяснения читала в журнале "зарплата в бюдж.орг-ии")
Могут выписать 12 если он в течении рабочего дня поступил, но он же поступил после работы, а значит время нетрудоспособности считается с понедельника (работает на пятидневке)...мое мнение такое, если я заблуждаюсь исправьте.
малая
« Первая ← Пред. ... 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1209 1210 1211 1212 След. → Последняя (1212) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники