|
|
татьяна писал(а): Добрый день. Женщина работает по договору подряда, через пару месяцев ей уходить на больничный по беременности и родам. Основного места работы у неё нет. Последний год точно не работала по ТК( но 6 месяцев за всю жизнь у неё есть), т.е. на момент ухода на б/л 6 месяцев уплаты взносов не будет. Но я так понимаю, что по договору подряда это не имеет значения, может же быть и меньше, чем 6 месяцев работы?
А как быть после окончания б/л? Где она сможет оформить пособие? По месту работы мужа или в райсобесе?
А если мы оформим её по ТК, и на момент б/л у неё не будет 6-ти месяцев работы, то в расчет придется брать календарные дни за 6 месяцев?или с момента трудоустройства до б/л?
Из Положения о порядке обеспечения пособиями..:Свиток: Расчет пособия по договору подряда 27. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия.
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.
Пособия исчисляются за календарные дни в размерах, установленных в пунктах 16 - 19 настоящего Положения.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать максимальный размер пособия, установленный в пункте 29 настоящего Положения.
Размер пособия по беременности и родам не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в бюджет фонда с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, установленного в частях четвертой и пятой пункта 16 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.
Если будет основное место, то при наличии уплаты взносов более 6 месяцев, расчет пособия будет в зависимости от числа календарных дней отработанного периода:
- до 30 дней - из тарифного оклада без надбавок и повышений (см. п.23);
- 30 и более дней - из фактического заработка за отработанный период (число календарных дней исчисляется за отработанный период с момента трудоустройства).
Только заработок, взятый для расчета будет ограничен однократным размером средней ЗП по РБ (в связи с тем, что расчетный период отработан не полностью).
Кроме этого следует иметь в виду, что при маленьком пособии женщина имеет право на доплату (см. п.16).Свиток: Доплата к пособию по БиР Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности ниже, чем размер пособия(й) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, исчисленный в соответствии с пунктами 2–7 статьи 13 Закона и пунктом 40 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного настоящим постановлением, за период со дня рождения ребенка (детей) по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных пособий (далее – доплата к пособию по беременности и родам). |
|
|