veselma[e-mail скрыт] г. Минск, г. Витебск
|
|
anna07 писал(а): veselma писал(а): anna07 писал(а): anna07 писал(а): Анжелика - маркиза ангелов писал(а): Цитата: что значит без учета повышений, не совсем понятно. например, тарифный оклад 500, повышение 10 %за характер труда 50руб, итого должностной оклад 550руб. так что, считать отпускные от суммы 500руб?вообще запуталась Это значит что попр. К рассчитывается от окладов без повышений. А отпускные считаются от долж. окладов с учетом попр. К, если есть основания понятно, спасибо! получается, 1. если у нас действует оплата труда с применением тарифной ставки 1 разряда и тарифная ставка в периоде расчета отпускных не повышалась,а повысился должностной оклад конкретного сотрудника,то НЕ применяем коэффициенты, я правильно понимаю?2.а если повысилась ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА, то применяем коэфф.?3.а если повысился ТАРИФНЫЙ ОКЛАД сотрудника, но не ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА, то тоже НЕ применяем коэфф?
1 - ,не применяем Поправ.К
2 - , Применяем ПК
3 - за счет чего повысился тариф.оклад, если не повысилась тариф.ставка?
в штатном расписании по должностям идет сначала графа тарифная ставка, в конце тарифный оклад - это уже оклад с надбавками получается, т.е. тарифный оклад -это ставка с повышениямми
Тариф.оклад = тариф.ставка 1 разряда * тариф.коэф-ент
А далее идет: тариф.оклад + надбавки/повышения = должностной оклад |
|
|