|
|
Уважаемые коллеги! У меня назрел методологический вопрос в расчете больничных. В организации суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом - квартал. Сумма переработки за квартал начисляется в последнем месяце квартала( март, июнь, сентябрь и декабрь). При расчете больничного например в июле 2019 , я беру расчетный период январь-июнь 2019. Т.е. обе переработки за 1 и 2 кварталы включаются в полной сумме в расчет. И здесь первый вопрос: если например в марте 2019 из 31 календарного дня берется 20 (человек был в отпуске) сумму квартальной переработки нужно ДЕЛИТЬ?? Я считаю, что нет (хотя сомневаюсь, прошу вашего совета )
Второй вопрос: если больничный в августе 2019, расчетный период февраль-июль 2019, следовательно сумму переработки за первый квартал я не включаю, так как выброшен январь2019 (но если я могу определить конкретно суммы переработок относящихся к февралю-марту2019, то включить могу)Так? Но это волокита лишняя и проще просто исключить
И еще, если человек принят в февраль 2019, я же переработку за 1 квартал включаю полностью??? Заранее спасибо за отклики. настраиваем программу для правильного расчета |
|
|