|
|
У вашего сторожа в трудовом договоре указан МЕСЯЧНЫЙ оклад (например, 300 руб/месяц) или ЧАСОВАЯ ставка 0,69 руб/час?
В зависимости от ЭТОГО вы используете или МЕСЯЧНУЮ, или ЧАСОВУЮ минимальную з/п.Цитата: Статья 4. Месячная минимальная заработная плата
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Статья 5. Часовая минимальная заработная плата
Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе ЧАСОВЫХ тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной НОРМЫ рабочего времени календарного ГОДА, установленной для СООТВЕТСТВУЮЩИХ категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.
Как я поняла, у вас 0,69 - это ЧАСОВАЯ СТАВКА, УСТАНОВЛЕННАЯ в тр.договоре, поэтому вы должны "привязываться" не к месячной МЗП, а к часовой.
Вам нужно определить эту МИНИМАЛЬНУЮ ЧАСОВУЮ з/п, чтобы дальше ЕЕ использовать в своих расчетах (пока не изменится МЕСЯЧНАЯ МЗП).
За 2019 год при 5-дневке (если именно ТАК работает руководство вашей организации, то ЭТУ годовую норму распространяем на всех сотрудников) Свиток: годовая норма 2008 часов, как указано в произв.календаре для работников с 40-часовой рабочей неделей (назову их "обычными работниками").
Для тех, у кого СОКРАЩЕННАЯ норма рабочего времени (например, инвалиды 2 группы или несовершеннолетние имеют не 40-, а 35- или менее -часовую неделю), будет ИНАЯ годовая норма. Поэтому и написано, что наниматель самостоятельно рассчитывает часовую МЗП - ("для СООТВЕТСТВУЮЩИХ категорий работников") - каждой категории работников свою. Свиток: свою. Например, у меня "рыночники" с выходным в понедельник и поэтому у них (хоть они и здоровенькие) - ДРУГАЯ годовая норма раб.времени и соответственно ДРУГАЯ часовая МЗП.
У кого-то есть 15-летний работник (23 час/неделю), у кого-то вредные условия труда (35 час/неделю).
Но ваши сторожа явно все совершеннолетние и здоровенькие = "обычные".
значит, ваш сторож должен получить НЕ МЕНЕЕ, чем МЕСЯЧНАЯ МЗП 330 руб/месяц * 12 месяцев за 2008 часов, т.е. НЕ МЕНЕЕ, чем по 1,9721 руб/час.
Определили: 1,9721 руб = ЧАСОВАЯ МЗП для работников с 40-часовой рабочей неделей при годовой норме раб.времнени 2008 часов.
У вас ЧАСОВАЯ СТАВКА, УСТАНОВЛЕННАЯ в тр.договоре, слишком мала (всего 0,69 руб/час), а вы должны заплатить за работу в нормальных условиях (т.е. без ночных/праздничных/сверхурочных) не меньше, чем ЧАСОВАЯ МИНИМАЛЬНАЯ з/п * отработанное время.
Кстати, на будущее - ВСЕГДА оплачиваются ВСЕ отработанные часы (т.е. в вашем примере 184) повременно, а не 168!) и СВЕРХ ТОГО доплаты (за ночные, праздничные, сверхурочные часы - за сколько таких часов было).
Итак, за 184 часа вы обязаны начислить НЕ МЕНЕЕ 184*1,9721=362,87 руб.
Но повременно вы начислили только 184*0,69=126,96 и, если больше ничего, кроме "излишеств" (ночных и праздничных) НЕ БЫЛО, то 362,87-126,96=235,91 руб должны начислить как доплату до МЗП.
ЕСЛИ БЫ была в этом месяце премия, например, 200 руб, то ТОГДА доплата была бы МЕНЬШЕ -> 362,87 - (126,96+200) = 35,91 руб. |
|
|