В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Количество рабочих дней

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
avdevich1988
Статус неизвестенavdevich1988
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1[942813]  3 января 2019, 20:31
Оценок нет
Здравствуйте, с бухгалтерией и всем вытекающим пришлось столкнуться впервые, т.к. осн бухгалтер отказалась выполнять работы по итогу года и 4 квартал не закрыт. Постараюсь подробно описать суть проблемы.
29.11.2018 предприятие ЧУП было реарганизованно в ООО 04.12.2018 по договору купли продажи назначен новый единственный учредитель. Нужно заполнить ведомость о начисление ЗП за декабрь 2018. В то время как организация была ЧУП в штате числилось 3 человека, все на не полный рабочий день (если по ставкам то 0,25директор(пенсионерка), 0,25рабочий, 0,5 рабочий). Вот с момента реорганизации в ООО числится ли директор (бывший) в штате, либо договор который был заключен при чупе в ооо не действителен(в трудовой записи нет).
И главное в ведомости о зп если не учитывать бывшего директора, получается 2 рабочих у которых 5 и 10 раб.дней соответственно. Нужно ли как то закрыть календарный месяц по рабочим дням (декабрь 20 раб.дней) либо это никак не влияет, сам график работы без выходных, работают 1 через 1. Если из-за этого могут быть проблемы, то что можно сделать задним числом, если заключить договор подряда то как его в ведомости указать?
В данный момент в решении об изменении в уставе запись что учредитель назначается директором (каких то доп. документов в отношении назначение директора нет)
Извиняюсь если что то не так объяснила и преподнесла, таким занимаюсь впервые и пока нет возможности в полном объеме оплатить бухгалтерские услуги
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2[942815] 3 января 2019, 21:12
Вы свалили всё в кучу.... *PARDON*
Цитата:
29.11.2018 предприятие ЧУП было реарганизованно в ООО 04.12.2018 по договору купли продажи назначен новый единственный учредитель.
Расставьте здесь знаки препинания, пжл.
Учредитель никогда не назначается договором купли продажи...Либо назначается,... либо его купили? *SCRATCH* %)
Цитата:
В то время как организация была ЧУП в штате числилось 3 человека, все на не полный рабочий день (если по ставкам то 0,25директор(пенсионерка), 0,25рабочий, 0,5 рабочий).
Какое решение было принято по этим работникам (персонально по каждому, пжл.)
Цитата:
Вот с момента реорганизации в ООО
Цитата:
числится ли директор (бывший) в штате,
либо договор который был заключен при чупе в ооо не действителен(в трудовой записи нет).
Если с ним продолжены трудовые отношения, то числится. Если нет- то он должен быть уволен по ч.1 ст.42 ТК РБ с выплатой 3-х месячного пособия с соответствующей записью в ТК (запись о приёме в ЧУП должна быть обязательно)
Цитата:
получается 2 рабочих у которых 5 и 10 раб.дней соответственно. Нужно ли как то закрыть календарный месяц по рабочим дням (декабрь 20 раб.дней) либо это никак не влияет, сам график работы без выходных, работают 1 через 1.
Вы обязаны выйти на норму рабочих часов с момента приема работников (с 04.12.18.) соответственно долям ставки: 0,5 и 0,25 пропорционально отработанному времени = 75,0 и 37,5 часов
Цитата:
Если из-за этого могут быть проблемы, то что можно сделать задним числом
Зачем что-то делать задним числом? Начисляйте з/п за декабрь
Цитата:
если заключить договор подряда то как его в ведомости указать?
так и указывать- сумму вознаграждения определённую в ДП и указанную в акте выполненных работ
Цитата:
В данный момент в решении об изменении в уставе запись что учредитель назначается директором (каких то доп. документов в отношении назначение директора нет)
Это с какого перепуга директор назначает учредителя?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
avdevich1988
Статус неизвестенavdevich1988
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#3[942816] 3 января 2019, 23:01
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Вы свалили всё в кучу.... *PARDON*
Цитата:
29.11.2018 предприятие ЧУП было реарганизованно в ООО, 04.12.2018 по договору купли продажи, назначен новый единственный учредитель.
Расставьте здесь знаки препинания, пжл.
Учредитель никогда не назначается договором купли продажи...Либо назначается,... либо его купили? *SCRATCH* %)
Цитата:
Имеется ввиду что куплено ООО (доля 100% ) и в нем теперь предыдущий учредитель не указывается, только купивший. 28.11.2018 реорганизация, 04.12.2018 смена учредителя в доп. к уставу
Цитата:
В то время как организация была ЧУП в штате числилось 3 человека, все на не полный рабочий день (если по ставкам то 0,25директор(пенсионерка), 0,25рабочий, 0,5 рабочий).
Какое решение было принято по этим работникам (персонально по каждому, пжл.)
Цитата:
знаю что только работники оформлены по трудовому договору, бессрочному. 1- труд.дог., заявление "Прошу принять на работу...на 0,5 ставки...). 2-труд.дог, заявление на о.5, а после выхода на пенсию на 0,25.Приказов в документах никаких нет, трудовой и договора бывшего директора тоже нет. Хотя она говорила что договор на нее составлен, но записи в трудовой нет. С кадровыми док-и там беда.
Цитата:
Вот с момента реорганизации в ООО
Цитата:
числится ли директор (бывший) в штате,
либо договор который был заключен при чупе в ооо не действителен(в трудовой записи нет).
Если с ним продолжены трудовые отношения, то числится. Если нет- то он должен быть уволен по ч.1 ст.42 ТК РБ с выплатой 3-х месячного пособия с соответствующей записью в ТК (запись о приёме в ЧУП должна быть обязательно)
Цитата:
получается 2 рабочих у которых 5 и 10 раб.дней соответственно. Нужно ли как то закрыть календарный месяц по рабочим дням (декабрь 20 раб.дней) либо это никак не влияет, сам график работы без выходных, работают 1 через 1.
Вы обязаны выйти на норму рабочих часов с момента приема работников (с 04.12.18.) соответственно долям ставки: 0,5 и 0,25 пропорционально отработанному времени = 75,0 и 37,5 часов
Цитата:
Цитата:
т.е. это месячная норма часов и ее просто можно раскинуть по дням т.е. в месяц 75р.ч значит при работе в 15 дней за месяц в день 5 часов? В ведомостях за ноябрь о начислении зп (если брать в учет 2 работников из 3) рабочих именно дней 11 и 5. Т.е. как я поняла что рассчитано именно от ставки о.5 и 0.25 т.к. в ноябре было 21р.д. Меня волнует что если и так то раб.дней 16 пусть по пару часов в день, но по кассе каждый день проводились операции, это как то отразится на предприятии (проверки, не соответствия). Или это вообще никак друг друга не касается?рабочее время без выходных с 9-19.
Если из-за этого могут быть проблемы, то что можно сделать задним числом
Зачем что-то делать задним числом? Начисляйте з/п за декабрь
Цитата:
если заключить договор подряда то как его в ведомости указать?
так и указывать- сумму вознаграждения определённую в ДП и указанную в акте выполненных работ
Цитата:
В данный момент в решении об изменении в уставе запись что учредитель назначается директором (каких то доп. документов в отношении назначение директора нет)
Это с какого перепуга директор назначает учредителя?
Цитата:
Учредитель исполняет обязанности директора это решение в доп.к уставу. Но указано это только в этом решении, ни приказов ничего нет.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники