|
|
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): Вы свалили всё в кучу.... Цитата: 29.11.2018 предприятие ЧУП было реарганизованно в ООО, 04.12.2018 по договору купли продажи, назначен новый единственный учредитель.
Расставьте здесь знаки препинания, пжл.
Учредитель никогда не назначается договором купли продажи...Либо назначается,... либо его купили? Цитата: Имеется ввиду что куплено ООО (доля 100% ) и в нем теперь предыдущий учредитель не указывается, только купивший. 28.11.2018 реорганизация, 04.12.2018 смена учредителя в доп. к уставу
Цитата: В то время как организация была ЧУП в штате числилось 3 человека, все на не полный рабочий день (если по ставкам то 0,25директор(пенсионерка), 0,25рабочий, 0,5 рабочий). Какое решение было принято по этим работникам (персонально по каждому, пжл.)Цитата: знаю что только работники оформлены по трудовому договору, бессрочному. 1- труд.дог., заявление "Прошу принять на работу...на 0,5 ставки...). 2-труд.дог, заявление на о.5, а после выхода на пенсию на 0,25.Приказов в документах никаких нет, трудовой и договора бывшего директора тоже нет. Хотя она говорила что договор на нее составлен, но записи в трудовой нет. С кадровыми док-и там беда.
Цитата: Вот с момента реорганизации в ООО Цитата: числится ли директор (бывший) в штате, либо договор который был заключен при чупе в ооо не действителен(в трудовой записи нет). Если с ним продолжены трудовые отношения, то числится. Если нет- то он должен быть уволен по ч.1 ст.42 ТК РБ с выплатой 3-х месячного пособия с соответствующей записью в ТК (запись о приёме в ЧУП должна быть обязательно)Цитата: получается 2 рабочих у которых 5 и 10 раб.дней соответственно. Нужно ли как то закрыть календарный месяц по рабочим дням (декабрь 20 раб.дней) либо это никак не влияет, сам график работы без выходных, работают 1 через 1. Вы обязаны выйти на норму рабочих часов с момента приема работников (с 04.12.18.) соответственно долям ставки: 0,5 и 0,25 пропорционально отработанному времени = 75,0 и 37,5 часовЦитата: Цитата: т.е. это месячная норма часов и ее просто можно раскинуть по дням т.е. в месяц 75р.ч значит при работе в 15 дней за месяц в день 5 часов? В ведомостях за ноябрь о начислении зп (если брать в учет 2 работников из 3) рабочих именно дней 11 и 5. Т.е. как я поняла что рассчитано именно от ставки о.5 и 0.25 т.к. в ноябре было 21р.д. Меня волнует что если и так то раб.дней 16 пусть по пару часов в день, но по кассе каждый день проводились операции, это как то отразится на предприятии (проверки, не соответствия). Или это вообще никак друг друга не касается?рабочее время без выходных с 9-19. Если из-за этого могут быть проблемы, то что можно сделать задним числом Зачем что-то делать задним числом? Начисляйте з/п за декабрьЦитата: если заключить договор подряда то как его в ведомости указать? так и указывать- сумму вознаграждения определённую в ДП и указанную в акте выполненных работЦитата: В данный момент в решении об изменении в уставе запись что учредитель назначается директором (каких то доп. документов в отношении назначение директора нет) Это с какого перепуга директор назначает учредителя?
Цитата: Учредитель исполняет обязанности директора это решение в доп.к уставу. Но указано это только в этом решении, ни приказов ничего нет.
|
|
|