В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внутренний совместитель

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 32

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
#1[931857]  21 августа 2018, 15:47
Оценок нет
*HEART* Здравствуйте. Сотрудник работает в одной организации , но в организации два склада. На одном оформлен по соновной работе на 0,5 ставки и теперь мы хотим оформить этого же работника на другой склад еще на 0,5 ставки в другой должности. Это получается внутренний совместитель?
Подскажите, как правильно оформить сотрудника на таких условиях у одного нанимателя?



А можно ли ему оформиться внешним совместителем вместо внутреннего, как лучше и проще?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#2[931859] 21 августа 2018, 15:59
zz писал(а):
*HEART* Здравствуйте. Сотрудник работает в одной организации , но в организации два склада. На одном оформлен по соновной работе на 0,5 ставки и теперь мы хотим оформить этого же работника на другой склад еще на 0,5 ставки в другой должности. Это получается внутренний совместитель?
Подскажите, как правильно оформить сотрудника на таких условиях у одного нанимателя?
Да можно, именно на другую должность.
1. Заключаете ТД/контракт, где указываете о внутр. совместительстве
2. Издаёте приказ
3. Табелирует и как основного и как совместителя
4. При желании работника делаете запись в ТК о совместительстве
Цитата:
А можно ли ему оформиться внешним совместителем вместо внутреннего, как лучше и проще?
Это только у другого нанимателя...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
#3[931862] 21 августа 2018, 16:10
А в приказе так писать...принять на должность..внутренним совместителем на 0,5 ставки? ИЛИ СЛОВО ВНУТРЕННИЙ НЕ НУЖНО ПИСАТЬ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4[931881] 21 августа 2018, 19:14
zz писал(а):
А в приказе так писать...принять на должность..внутренним совместителем на 0,5 ставки? ИЛИ СЛОВО ВНУТРЕННИЙ НЕ НУЖНО ПИСАТЬ?
"принять на должность..по совместительству на 0,5 ставки. Установить следующий режим работы:..."
З.ы. Режим работы по совместительству не должен пересекаться с режимом работы по основному месту.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
kris1989
Статус неизвестенkris1989
[e-mail скрыт]
беларусь, беларусь
#5[934340] 21 сентября 2018, 14:03
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
zz писал(а):
А в приказе так писать...принять на должность..внутренним совместителем на 0,5 ставки? ИЛИ СЛОВО ВНУТРЕННИЙ НЕ НУЖНО ПИСАТЬ?
"принять на должность..по совместительству на 0,5 ставки. Установить следующий режим работы:..."
З.ы. Режим работы по совместительству не должен пересекаться с режимом работы по основному месту.
А если работник в отпуске, и его приняли на замену по совместительству не отзывая из отпуска и сам он работает только на 0,5ст. может ли он больше отработать
blue-sky
Статус неизвестенblue-sky
[e-mail скрыт]
#6[938706] 6 ноября 2018, 18:04
Добрый день! Подскажите, правомерна ли следующая ситуация: директор ооо -на 0,5 ставки и этот же сотрудник в том же ООО менеджер на 1ставку
Какими нормативными документами это подтвердить
СПАСИБО
alpro55
Статус неизвестенalpro55
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[938710] 6 ноября 2018, 18:13
Вот, честно не понимаю, а зачем это нагромождение должностей? А не проще ли просто директор, и пусть себе выполняет обязанности за менеджера, и хоть за дворника?
blue-sky
Статус неизвестенblue-sky
[e-mail скрыт]
#8[938711] 6 ноября 2018, 18:21
alpro55 писал(а):
Вот, честно не понимаю, а зачем это нагромождение должностей? А не проще ли просто директор, и пусть себе выполняет обязанности за менеджера, и хоть за дворника?
Учредители из рф так захотели
alpro55
Статус неизвестенalpro55
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[938712] 6 ноября 2018, 18:26
А если один директор и никого больше в штате? Он же ни товар погрузить без грузчика, .... :)
Ну а так, то совмещение не запрещено. Пусть работает на 1,5 ставки.

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации
blue-sky
Статус неизвестенblue-sky
[e-mail скрыт]
#10[938715] 6 ноября 2018, 19:50
alpro55 писал(а):
А если один директор и никого больше в штате? Он же ни товар погрузить без грузчика, .... :)
Ну а так, то совмещение не запрещено. Пусть работает на 1,5 ставки.

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации
Спасибо
Немного кажется нелогичным просто что директор на 0,5, а как менеджер на целую ставку
И получается, контракт она сама себе подпишет как от юр лица и физ лица?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники