zoobls[e-mail скрыт] РБ, Минск
|
|
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): zoobls писал(а): премия за план продаж, за перевыполнение плана продаж, за рост выручки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года За выполнение плана продаж? или Вам важнее а рост выручки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года? Или это разным категориям работников. Так и пропишите в ПОТ кому за что, какие показатели и обязательное условие: отсутствие неплатежей в бюджет и наличие прибыли. Многие устанавливают размер %% от определённых сумм. И это премия будет за выполнение финансовых показателей (текущее премирование)- определитесь с периодом (месяц, квартал) и она будет ложиться на издержки
Да премия для разных категорий работников. В ПОТ расписали. премия ежемесячно.
Тогда можно написать так "Премирование работников производится за счет фонда заработной платы, включаемого в себестоимость товаров?"???
И правильно ли я понимаю если предприятие сработало в убыток, то у меня прописано, что только директор не получает премию. А заместителю директора, гл.бухгалтеру и остальным работникам можно начислять.
Или при наличии убытка и задолженности по расчетом с бюджетом предприятие не может платить премию всем сотрудникам предприятия? |
|
|