В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет больничного листка

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 6514

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 394 395 396 397 398 399 400 401 403 404 405 406 407 408 409 410  ... След. → Последняя (652) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#4011[931042] 8 августа 2018, 15:19
dashka.neco писал(а):
Подскажите пожалуйста, такая ситуация.
Работник принёс б/л. В расчетном периоде (6 мес) были 2 месяца когда он увольнялся, а потом вернулся. Берутся ли в расчет те месяцы что были до увольнения?
Берутся все месяцы расчетного периода, отработанные у одного и того же нанимателя.
Есть ответ Минского городского управления ФСЗН на подобный вопрос:
Цитата:
Вопрос: Работник работал в организации по основному месту работы с 15 января 2014 г. по 20 марта 2014 г., принят по основному месту работы к этому же нанимателю с 15 августа. В период с 21 марта по 14 августа 2014 г. нигде не работал. Как правильно исчислить пособие по временной нетрудоспособности в случае, если работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с освобождением от работы за период с 8 по 15 сентября 2014 г.?

Ответ:



Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.2014 N 568 внесены дополнения и изменения в пункты 21, 23 и 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение). Постановление вступило в силу с 25 июля 2014 г.

Следует отметить, что внесенные изменения распространяются на случаи временной нетрудоспособности и беременности и родов, по которым работники освобождаются от работы согласно листку нетрудоспособности с 25 июля 2014 г. и позднее.

Частью первой пункта 23 Положения установлено, что в тех случаях, когда число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной (ого) на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие, за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (п.21 Положения).

Расчетный период для определения среднедневного заработка в указанной ситуации – с 1 марта по 31 августа 2014г. Поскольку после исключения периода с 21 марта по 14 августа 2014 г., когда плательщик не работал число календарных дней расчетного периода составляет не менее 30 (184 – 147 = 37) календарных дней, то среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за фактически отработанное время из заработка за периоды с 1 по 20 марта 2014 г. и с 15 по 31 августа 2014 г.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#4012[931050] 8 августа 2018, 15:54
Bonita_LT писал(а):
dashka.neco писал(а):
Подскажите пожалуйста, такая ситуация.
Работник принёс б/л. В расчетном периоде (6 мес) были 2 месяца когда он увольнялся, а потом вернулся. Берутся ли в расчет те месяцы что были до увольнения?
Берутся все месяцы расчетного периода, отработанные у одного и того же нанимателя.
Есть ответ Минского городского управления ФСЗН на подобный вопрос:
Цитата:
Вопрос: Работник работал в организации по основному месту работы с 15 января 2014 г. по 20 марта 2014 г., принят по основному месту работы к этому же нанимателю с 15 августа. В период с 21 марта по 14 августа 2014 г. нигде не работал. Как правильно исчислить пособие по временной нетрудоспособности в случае, если работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с освобождением от работы за период с 8 по 15 сентября 2014 г.?

Ответ:



Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.2014 N 568 внесены дополнения и изменения в пункты 21, 23 и 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение). Постановление вступило в силу с 25 июля 2014 г.

Следует отметить, что внесенные изменения распространяются на случаи временной нетрудоспособности и беременности и родов, по которым работники освобождаются от работы согласно листку нетрудоспособности с 25 июля 2014 г. и позднее.

Частью первой пункта 23 Положения установлено, что в тех случаях, когда число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной (ого) на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие, за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (п.21 Положения).

Расчетный период для определения среднедневного заработка в указанной ситуации – с 1 марта по 31 августа 2014г. Поскольку после исключения периода с 21 марта по 14 августа 2014 г., когда плательщик не работал число календарных дней расчетного периода составляет не менее 30 (184 – 147 = 37) календарных дней, то среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за фактически отработанное время из заработка за периоды с 1 по 20 марта 2014 г. и с 15 по 31 августа 2014 г.
Дополню немного)))
Это правило работает если это в обоих случаях было и есть основным местом работы - тогда 6-месячный период.
Если это было основным, а при приеме стало совместительством (либо наоборот) - это правило не работает)))) - В таком случае только с момента приема
TanyaF
Статус неизвестенTanyaF
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#4013[931247] 13 августа 2018, 8:28
добрый день! Подскажите ,знающие люди, пож. премия по результату работы за месяц, не постоянного характера,( начисляется единовременно, в течении года 1-2 раза может быть) она включается при расчете больничного?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#4014[931562] 16 августа 2018, 11:52
TanyaF писал(а):
добрый день! Подскажите ,знающие люди, пож. премия по результату работы за месяц, не постоянного характера,( начисляется единовременно, в течении года 1-2 раза может быть) она включается при расчете больничного?
Для того чтобы ее включить должны быть выполнены условия:
1 - должна быть выплачена за результаты работы
2 - периодичность премии должно быть больше одного раза в календарном году по одному основанию. Прописать в Полож.о премировании.
3 - соблюдение п.1-2 должно быть на день возникновения права на б/л.
В противном случае - не включается)))))
lena.yanusheuskaya
Статус неизвестенlena.yanusheuskaya
[e-mail скрыт]
#4015[931568] 16 августа 2018, 12:28
Девочки принесли мне больничный заполненный на принтере НО нет штампа больницы. Это ж не правильно? Отдать на доработку? Или есть какие-то новшества по заполнению не врчуную, а на принтере.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#4016[931571] 16 августа 2018, 12:45
lena.yanusheuskaya писал(а):
Девочки принесли мне больничный заполненный на принтере НО нет штампа больницы. Это ж не правильно? Отдать на доработку? Или есть какие-то новшества по заполнению не врчуную, а на принтере.
Нет, новшеств не было. Отдать на доработку.
Инстр:"67. Для удостоверения записей в листке нетрудоспособности используются следующие печати: личная печать врача, печать организации здравоохранения "Для листков нетрудоспособности и справок", гербовая печать, печать МРЭК. Оттиск печатей на листке нетрудоспособности должен быть четким и легко читаемым."
"Листки нетрудоспособности, выданные и (или) оформленные с нарушением требований, установленных настоящей Инструкцией, не принимаются плательщиком от работника для назначения ему пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам."
TanyaF
Статус неизвестенTanyaF
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#4017[931575] 16 августа 2018, 13:01
veselma писал(а):
TanyaF писал(а):
добрый день! Подскажите ,знающие люди, пож. премия по результату работы за месяц, не постоянного характера,( начисляется единовременно, в течении года 1-2 раза может быть) она включается при расчете больничного?
Для того чтобы ее включить должны быть выполнены условия:
1 - должна быть выплачена за результаты работы
2 - периодичность премии должно быть больше одного раза в календарном году по одному основанию. Прописать в Полож.о премировании.
3 - соблюдение п.1-2 должно быть на день возникновения права на б/л.
В противном случае - не включается)))))
Спасибо огромное )
lena.yanusheuskaya
Статус неизвестенlena.yanusheuskaya
[e-mail скрыт]
#4018[931582] 16 августа 2018, 14:41
Спасибо большое
ekats
Статус неизвестенekats
[e-mail скрыт]
#4019[932227] 26 августа 2018, 15:39
Напишу еще сюда)

проверьте меня, пожалуйста:
б/л по беременности и родам с 25.08.18 по 28.12.18
работница работает с 1 марта 18 г, взносы уплачивались более 6 мес
з/п начислялась в мин размере

1. считаем среднедневной 305*5/181= 8,43, б/л-8,43*126= 1062,18
1062,18- выплачиваем и ничего не удерживаем

2. если принесет справку о з/п за февраль с предыдущего места работы, то февральскую з/п добавляем к сумме 1525,00 (305*5)

правильно? или есть ошибки?


не совсем понятен это пункт 26 постановления
"Размер пособия по беременности и родам не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в бюджет фонда за период, за который определяется среднедневной доход. "

если брать нашу ситуацию, то уплатили взносов 1525,00*35%= 533,75

получается, что б/л можем начислить только в размере 533,75 или все-таки 1062,18?

или я что-то не так понимаю?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#4020[932228] 26 августа 2018, 16:40
ekats писал(а):
Напишу еще сюда)

проверьте меня, пожалуйста:
б/л по беременности и родам с 25.08.18 по 28.12.18
работница работает с 1 марта 18 г, взносы уплачивались более 6 мес
з/п начислялась в мин размере

1. считаем среднедневной 305*5/181= 8,43, б/л-8,43*126= 1062,18
1062,18- выплачиваем и ничего не удерживаем

2. если принесет справку о з/п за февраль с предыдущего места работы, то февральскую з/п добавляем к сумме 1525,00 (305*5)

правильно? или есть ошибки?


не совсем понятен это пункт 26 постановления
"Размер пособия по беременности и родам не должен превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в бюджет фонда за период, за который определяется среднедневной доход. "

если брать нашу ситуацию, то уплатили взносов 1525,00*35%= 533,75

получается, что б/л можем начислить только в размере 533,75 или все-таки 1062,18?

или я что-то не так понимаю?
1. Правильно, если работницей отработан весь февраль (с 01 по 28), иначе к календарным дням с 01.03 по 31.07 нужно добавить календарные дни отработанного периода за февраль 2018 согласно трудовой.
2. Да. И в справке должен быть не только заработок, но и число календарных дней, учитываемых в расчете пособия (без отпусков, дней по больничным листам и пр. неявок).

Пункт 26 применяется только при определении пособий следующим застрахованным лицам:
Цитата:
26. Индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусам, адвокатам, творческим работникам, физическим лицам, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, гражданам, работающим в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь (далее - лица, уплачивающие обязательные страховые взносы самостоятельно)
« Первая ← Пред. ... 394 395 396 397 398 399 400 401 403 404 405 406 407 408 409 410  ... След. → Последняя (652) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники