veselma[e-mail скрыт] г. Минск, г. Витебск
|
|
anastasia-92 писал(а): veselma писал(а): anastasia-92 писал(а): Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста,правильно ли я понимаю фразу: тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя.
У нас в штатном расписании есть оклад + сумма повышения по Декрету № 29 = должностной оклад с учетом повышения. Т.е. повышение по Декрету № 29 не учитывается? И если менялся только Оклад, то тогда я считаю поправочный коэффициент? (Оплата труда без применения ЕТС)
Да, верно, повышение по Декрету № 29 не учитывается.
Если менялся оклад - поправ.считается.
Только вот не пойму - как может поменяться оклад, а повыш. по Декрету останется прежним)))) Разве не процентом прописано?
Спасибо.
У нас вообще ситуация интересная. Сумма оклада считалась от обратного (от должностного оклада). Сумму разбивали от балды, меняя либо процент повышения, либо вообще не пойми от чего. К примеру был должностной оклад 815,57 (оклад 604,35+ 35% (211,52), потом решили сделать должностной оклад 900 (оклад 666,67+35% (233,33).
А подскажите, если неверно были рассчитаны отпускные с начала года (считали от должностного оклада), может попробовать изменить штатное под отпуск?)
Да не парьтесь - у Вас там не большой "косяк" - можно даже сказать погрешность)))
900/815,57=1,103523
666,67/604,35=1,10312 |
|
|