В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

поправочные коэффициенты при расчете отпускных

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 390

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 10 11 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26  ... След. → Последняя (40) »
nach
Статус неизвестенnach
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#171[921229] 26 апреля 2018, 17:23
Это величина окладов (без надбавок и повышений).
Но с 1 апреля ему опять была снижена з/п до 350,00.
И еще нюанс: с 1 января была повышена з/п всем работникам, а в феврале и в марте только этому сотруднику. Может поэтому программа применила в феврале и марте коэффициент 1?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#172[921232] 26 апреля 2018, 17:45
Соглашусь с Bonita_LT по применению коэфФициентов. Снижение оклада в апреле ни на что не повлияет, кроме как на з/п за месяц.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
katerina123
Статус неизвестенkaterina123
[e-mail скрыт]
Беларусь
#173[924109] 31 мая 2018, 13:54
Добрый день. Помогите пожалуйста с расчетом отпускных.
Работник идет в мае в отпуск.
Принята на работу 1 августа 2017 на 0,5ставки. Для расчета применяю период с августа 2017 по апрель 2018. (все месяцы отработаны полностью)
в августе начисления составили 125р
с сентября по декабрь 530р ( по 132,5 за месяц)
с января по апрель начислено 610р ( по 152,5 за месяц)

сумму отпускных мне надо умножить на какой коэффициент?
152,5/125=1,22 между самой большой и самой маленькой з/п
или считать два коэффициента?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#174[924110] 31 мая 2018, 14:04
Считать два коэффициента.
август 152.5/125
сентябрь - декабрь 152.5/132.5,
январь - апрель - 1
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#175[924114] 31 мая 2018, 14:08
katerina123 писал(а):
Добрый день. Помогите пожалуйста с расчетом отпускных.
Работник идет в мае в отпуск.
Принята на работу 1 августа 2017 на 0,5ставки. Для расчета применяю период с августа 2017 по апрель 2018. (все месяцы отработаны полностью)
в августе начисления составили 125р
с сентября по декабрь 530р ( по 132,5 за месяц)
с января по апрель начислено 610р ( по 152,5 за месяц)

сумму отпускных мне надо умножить на какой коэффициент?
152,5/125=1,22 между самой большой и самой маленькой з/п
или считать два коэффициента?
Если это тарифный оклад (ставка),либо тарифная ставка 1-го разряда, либо базовый оклад-Тогда считаем 2 коэф-та.
Если это всего начислено - тогда смотрите как повышался оклад
katerina123
Статус неизвестенkaterina123
[e-mail скрыт]
Беларусь
#176[924142] 31 мая 2018, 21:25
это просто оклад, премий и надбавок нет.

спасибо большое за помощь
anastasia-92
Статус неизвестенanastasia-92
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#177[925767] 19 июня 2018, 11:08
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста,правильно ли я понимаю фразу: тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя.

У нас в штатном расписании есть оклад + сумма повышения по Декрету № 29 = должностной оклад с учетом повышения. Т.е. повышение по Декрету № 29 не учитывается? И если менялся только Оклад, то тогда я считаю поправочный коэффициент? (Оплата труда без применения ЕТС)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#178[925775] 19 июня 2018, 11:27
anastasia-92 писал(а):
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста,правильно ли я понимаю фразу: тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя.

У нас в штатном расписании есть оклад + сумма повышения по Декрету № 29 = должностной оклад с учетом повышения. Т.е. повышение по Декрету № 29 не учитывается? И если менялся только Оклад, то тогда я считаю поправочный коэффициент? (Оплата труда без применения ЕТС)
Да, верно, повышение по Декрету № 29 не учитывается.
Если менялся оклад - поправ.считается.
Только вот не пойму - как может поменяться оклад, а повыш. по Декрету останется прежним)))) Разве не процентом прописано?
anastasia-92
Статус неизвестенanastasia-92
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#179[925783] 19 июня 2018, 11:45
veselma писал(а):
anastasia-92 писал(а):
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста,правильно ли я понимаю фразу: тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя.

У нас в штатном расписании есть оклад + сумма повышения по Декрету № 29 = должностной оклад с учетом повышения. Т.е. повышение по Декрету № 29 не учитывается? И если менялся только Оклад, то тогда я считаю поправочный коэффициент? (Оплата труда без применения ЕТС)
Да, верно, повышение по Декрету № 29 не учитывается.
Если менялся оклад - поправ.считается.
Только вот не пойму - как может поменяться оклад, а повыш. по Декрету останется прежним)))) Разве не процентом прописано?
Спасибо.
У нас вообще ситуация интересная. Сумма оклада считалась от обратного (от должностного оклада). Сумму разбивали от балды, меняя либо процент повышения, либо вообще не пойми от чего. К примеру был должностной оклад 815,57 (оклад 604,35+ 35% (211,52), потом решили сделать должностной оклад 900 (оклад 666,67+35% (233,33).

А подскажите, если неверно были рассчитаны отпускные с начала года (считали от должностного оклада), может попробовать изменить штатное под отпуск?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#180[925786] 19 июня 2018, 11:53
anastasia-92 писал(а):
veselma писал(а):
anastasia-92 писал(а):
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста,правильно ли я понимаю фразу: тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя.

У нас в штатном расписании есть оклад + сумма повышения по Декрету № 29 = должностной оклад с учетом повышения. Т.е. повышение по Декрету № 29 не учитывается? И если менялся только Оклад, то тогда я считаю поправочный коэффициент? (Оплата труда без применения ЕТС)
Да, верно, повышение по Декрету № 29 не учитывается.
Если менялся оклад - поправ.считается.
Только вот не пойму - как может поменяться оклад, а повыш. по Декрету останется прежним)))) Разве не процентом прописано?
Спасибо.
У нас вообще ситуация интересная. Сумма оклада считалась от обратного (от должностного оклада). Сумму разбивали от балды, меняя либо процент повышения, либо вообще не пойми от чего. К примеру был должностной оклад 815,57 (оклад 604,35+ 35% (211,52), потом решили сделать должностной оклад 900 (оклад 666,67+35% (233,33).

А подскажите, если неверно были рассчитаны отпускные с начала года (считали от должностного оклада), может попробовать изменить штатное под отпуск?)
Да не парьтесь - у Вас там не большой "косяк" - можно даже сказать погрешность)))
900/815,57=1,103523
666,67/604,35=1,10312
« Первая ← Пред. ... 10 11 12 13 14 15 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26  ... След. → Последняя (40) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники