|
|
k_ate писал(а): Подскажите. У меня срочный трудовой договор сроком на 1 год, до 01.07.2018. Я написала заявление об увольнении по соглашению сторон , заявление зарегистрировано в отделе кадров, уволить прошу с 22.01.2018. Директор заявление не подписывает. Что мне делать, когда наступит дата увольнения?
Имею ли я права не выходить на работу, или должна быть виза руководителя об увольнении?
Для начала:
- подробней о срочным трудовом договоре, согласно ТК РБСвиток: статья 17 ТК РБ Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Цитата: Я написала заявление об увольнении по соглашению сторон , заявление зарегистрировано в отделе кадров, уволить прошу с 22.01.2018.Директор заявление не подписывает. Что мне делать, когда наступит дата увольнения? Когда будет согласована с директором дата увольнения (на то она и статья "по соглашению сторон". |
|
|