В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Вопрос о приеме на работу

Рубрика: Ответственность
Ответов: 37

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#31[793213] 2 февраля 2016, 10:32
Просто я бы могла оформить все это как перевод на работу на дому, но они то с самого начала работают дома!Вот в чем вопрос!
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#32[793560] 3 февраля 2016, 9:39
Может кто поделится соображениями:
Цитата:
Доброе утро всем! По рабочим -надомникам назрел вопрос: если у меня есть люди, проживающие в других городах, но оформлены как обычные работники (все это было до меня), как их перевести в статус работника-надомника?????
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#33[803576] 11 марта 2016, 15:34
Я все со своими работниками надомниками: если у надомника изменилось место жительства, как это внести в контракт, только он там не прописан и по паспорту все еще прописан на старом адресе!!?!??
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#34[889404] 4 июля 2017, 14:54
Добрый день! Подскажите хоть в этой теме: можно ли работника-надомника принять по совместительству????
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#35[889678] 6 июля 2017, 12:01
А почему бы и нет?
Совместительство - трудовая книжка не у вас, только и всего.
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#36[906559] 29 декабря 2017, 10:02
Добрый день! Вот перевожу одного работника по его заявлению на работу на дому. Назрел вопрос, в допе к контракту я прописала условие выолнение работы на дому. А вот можно ли прописать, там где рабочее время, (ему установили такое же, как у нас в офисе с 8 до 17) условия контроля за выработку этого времени. Вот типа такого текста:
6.18. Поддерживать связь со своим непосредственным руководителем с помощью телефона (мобильного, стационарного), посредством электронной почты, skype для отчета о проделанной работе, выяснения прочих обстоятельств.
6.19. Дважды на протяжении каждого рабочего дня просматривать электронную почту на предмет наличия в ней входящих электронных писем от нанимателя. Срок предоставления ответа работником на такое письмо на электронный адрес нанимателя составляет один час с момента получения указанного письма.
6.20. После выполнения порученного задания выслать выполненную работу на адрес электронной почты нанимателя.
6.21. Явиться в офис нанимателя в следующих случаях:
- если необходимо ознакомиться с ЛНПА, приказами нанимателя;
- для участия в совещаниях, собраниях и т.п.
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
irinka
Статус неизвестенirinka
irinka_gomel@mail.ru
Республика Беларусь
#37[906560] 29 декабря 2017, 10:08
Малинка писал(а):
Добрый день! Вот перевожу одного работника по его заявлению на работу на дому. Назрел вопрос, в допе к контракту я прописала условие выолнение работы на дому. А вот можно ли прописать, там где рабочее время, (ему установили такое же, как у нас в офисе с 8 до 17) условия контроля за выработку этого времени. Вот типа такого текста:
6.18. Поддерживать связь со своим непосредственным руководителем с помощью телефона (мобильного, стационарного), посредством электронной почты, skype для отчета о проделанной работе, выяснения прочих обстоятельств.
6.19. Дважды на протяжении каждого рабочего дня просматривать электронную почту на предмет наличия в ней входящих электронных писем от нанимателя. Срок предоставления ответа работником на такое письмо на электронный адрес нанимателя составляет один час с момента получения указанного письма.
6.20. После выполнения порученного задания выслать выполненную работу на адрес электронной почты нанимателя.
6.21. Явиться в офис нанимателя в следующих случаях:
- если необходимо ознакомиться с ЛНПА, приказами нанимателя;
- для участия в совещаниях, собраниях и т.п.
не смущает, что, если проверять почту два раза в день будет, то ответить за час не успеет? может проверить почту часа через 4 после получения письма ;-)
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#38[906562] 29 декабря 2017, 10:14
Этот пункт можно изменить.....не вчиталась..... А в целом такой текст можно в контракт добавлять или лучше в Должностную????
По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники