irinkairinka_gomel@mail.ru Республика Беларусь
|
|
Малинка писал(а): Добрый день! Вот перевожу одного работника по его заявлению на работу на дому. Назрел вопрос, в допе к контракту я прописала условие выолнение работы на дому. А вот можно ли прописать, там где рабочее время, (ему установили такое же, как у нас в офисе с 8 до 17) условия контроля за выработку этого времени. Вот типа такого текста:
6.18. Поддерживать связь со своим непосредственным руководителем с помощью телефона (мобильного, стационарного), посредством электронной почты, skype для отчета о проделанной работе, выяснения прочих обстоятельств.
6.19. Дважды на протяжении каждого рабочего дня просматривать электронную почту на предмет наличия в ней входящих электронных писем от нанимателя. Срок предоставления ответа работником на такое письмо на электронный адрес нанимателя составляет один час с момента получения указанного письма.
6.20. После выполнения порученного задания выслать выполненную работу на адрес электронной почты нанимателя.
6.21. Явиться в офис нанимателя в следующих случаях:
- если необходимо ознакомиться с ЛНПА, приказами нанимателя;
- для участия в совещаниях, собраниях и т.п.
не смущает, что, если проверять почту два раза в день будет, то ответить за час не успеет? может проверить почту часа через 4 после получения письма |
|
|