В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

штатное расписание

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 2164

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 191 192 193 194 195 196 197 198 200 201 202 203 204 205 206 207  ... След. → Последняя (217) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1981[888621] 24 июня 2017, 10:58
НИКОГДА не идите на поводу, когда вас (устно) заставляют ИСКАЖАТЬ отчетность!
Потом ВЫ будете крайним...

Отражайте КАК ЕСТЬ, а на требование показать ИНАЧЕ - просите ПИСЬМЕННЫХ указаний.
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#1982[888637] 24 июня 2017, 23:19
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в таком случае. ЧУП директор и учредитель один и тот же человек.Больше работников нет. Директор сам ведет бухгалтерию. Каким образом оформить штатное расписание? Указывать там только одного директора или бухгалтера тоже надо? И второй вопрос. Если в дальнейшем директор будет работать не на полную ставку а на 0,5 или 0,25 нужно ли переделывать штатное расписание?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1983[888640] 25 июня 2017, 10:05
Цитата:
Директор сам ведет бухгалтерию. Каким образом оформить штатное расписание? Указывать там только одного директора или бухгалтера тоже надо?
Если это оговорено в уставе и без доплаты, то в ШР должность ГБ не нужна.
Цитата:
Если в дальнейшем директор будет работать не на полную ставку а на 0,5 или 0,25 нужно ли переделывать штатное расписание?
Это будет установление режима неполного рабочего времени и переделывать ШР не обязательно, надо только правильно оформить приказ и соответственно вести табель учёта рабочего времени
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#1984[888648] 25 июня 2017, 14:02
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Директор сам ведет бухгалтерию. Каким образом оформить штатное расписание? Указывать там только одного директора или бухгалтера тоже надо?
Если это оговорено в уставе и без доплаты, то в ШР должность ГБ не нужна.
Цитата:
Если в дальнейшем директор будет работать не на полную ставку а на 0,5 или 0,25 нужно ли переделывать штатное расписание?
Это будет установление режима неполного рабочего времени и переделывать ШР не обязательно, надо только правильно оформить приказ и соответственно вести табель учёта рабочего времени
Спасибо большое за ответ. А подскажите, пожалуйста, еще такой момент.Штатное расписание каждый год делается новое или если ничего не меняется, тогда можно его не переделывать?
irinka
Статус неизвестенirinka
irinka_gomel@mail.ru
Республика Беларусь
#1985[888650] 25 июня 2017, 14:09
Samfira писал(а):
А подскажите, пожалуйста, еще такой момент.Штатное расписание каждый год делается новое или если ничего не меняется, тогда можно его не переделывать?
штатное меняется, когда появляются новые должности или убираются или происходят изменения в ставках, доплатах, ставке 1 разряда и т.п., а не привязывается к новому году. можно не переделывать. ИМХО.
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#1986[888651] 25 июня 2017, 14:13
irinka писал(а):
Samfira писал(а):
А подскажите, пожалуйста, еще такой момент.Штатное расписание каждый год делается новое или если ничего не меняется, тогда можно его не переделывать?
штатное меняется, когда появляются новые должности или убираются или происходят изменения в ставках, доплатах, ставке 1 разряда и т.п., а не привязывается к новому году. можно не переделывать. ИМХО.
спасибо большое за ответ!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#1987[888652] 25 июня 2017, 14:46
irinka писал(а):
Samfira писал(а):
А подскажите, пожалуйста, еще такой момент.Штатное расписание каждый год делается новое или если ничего не меняется, тогда можно его не переделывать?
штатное меняется, когда появляются новые должности или убираются или происходят изменения в ставках, доплатах, ставке 1 разряда и т.п., а не привязывается к новому году. можно не переделывать. ИМХО.
Можно и не менять ШР, а делать к нему дополнения при всяких изменениях...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#1988[888654] 25 июня 2017, 16:19
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
irinka писал(а):
Samfira писал(а):
А подскажите, пожалуйста, еще такой момент.Штатное расписание каждый год делается новое или если ничего не меняется, тогда можно его не переделывать?
штатное меняется, когда появляются новые должности или убираются или происходят изменения в ставках, доплатах, ставке 1 разряда и т.п., а не привязывается к новому году. можно не переделывать. ИМХО.
Можно и не менять ШР, а делать к нему дополнения при всяких изменениях...
спасибо Вам за ответ.
irinka
Статус неизвестенirinka
irinka_gomel@mail.ru
Республика Беларусь
#1989[888660] 25 июня 2017, 20:54
Samfira писал(а):
написано было, что до конца этот вопрос не урегулирован, что можно и не заключать контракт, а можно заключить, но тогда директор не имеет право подписывать контракт самому себе.

а если не заключать контракт, тогда директор не получает зп?
сам с собой в любой организации нельзя..

почему не получает? просто он собственник, ему принадлежит все, чем владеет ЧУП. Он приказом назначает себя директором с окладом согласно штатному расписанию и получает, как и остальные работники.
Samfira
Статус неизвестенSamfira
[e-mail скрыт]
#1990[888661] 25 июня 2017, 21:18
irinka писал(а):
Samfira писал(а):
написано было, что до конца этот вопрос не урегулирован, что можно и не заключать контракт, а можно заключить, но тогда директор не имеет право подписывать контракт самому себе.

а если не заключать контракт, тогда директор не получает зп?
сам с собой в любой организации нельзя..

почему не получает? просто он собственник, ему принадлежит все, чем владеет ЧУП. Он приказом назначает себя директором с окладом согласно штатному расписанию и получает, как и остальные работники.
получается тогда, что он назначает себя приказом директором и всё,если ничего не меняется, то больше никаких приказов он не издает (я имею ввиду в плане продления его полномочий директора)?

а еще не подскажите, нужно ли устанавливать график работы? и как он устанавливается? раз в год или месяц? У меня вообще работает 1 только директор:) и нужно ли должностную инструкцию ему писать?
« Первая ← Пред. ... 191 192 193 194 195 196 197 198 200 201 202 203 204 205 206 207  ... След. → Последняя (217) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники