|
|
Apriori писал(а): Здравствуйте, подскажите пожалуйста по окончательному расчету)))) Впервые посчитала, очень переживаю чтобы всё было правильно)
Работник принят на работу 01.06.16 г.
Увольнение 11.01.17 г.
Оклад 360 рублей. Работает на 0,5 ставки. Отпуск 24 дня не использовал, за свой счет и больничного не было.
Начисление з/п за декабрь 180-12,61(ПН)-1,80(Пенс.Фонд)=165,59 - ЭТО з/п за декабрь. Еще уплачиваю ФСЗН 63 рубля, белгосстрах 1,08.
Окончательный расчет за январь:
неиспользовано 24 календарных дня, поэтому: 6,06(средний, за день)*14=84,84 ( начислено за неиспользуемый отпуск).
Заработная плата за январь: 360/175*28=57,60 рублей к начислению.
84,84+57,60=142,44
(142,44-93)*13% = 6,43 (подоходный)
142,44*1% = 1,42 рубля (пенсионный)
На карточку 142,44-6,43-1,42=134,59 рублей
ФСЗН 142,44*35%=49,85
Белгосстрах 142,44*0,6% = 0,85 рубля.
Да, с компенсацией всё верно.
Насчет январской зп бы только подумала. Интересно кто как сокращает предпраздничный день (6 января) для работников с частичной занятостью (к примеру 0,5 ставки) - 3,5 часов или 3 часа? Однозначного ответа нет, но есть мнение, что это можно самим прописать в правилах внутреннего распорядка.
Но если сокращать до 3 часов, то январскую зп нужно бы умножить на 27 ч. (вместо 28 ч.).
Я и вовсе считаю по дням 180 оклад /22 дн.*7 дн. |
|
|