Свиток: из старого (не действующего уже) письма Минтруда
Пример 3.
Работнику – инвалиду II группы установлено неполное рабочее время – 3,5 часа ежедневно при пятидневной рабочей неделе и продолжительности его рабочего времени 161 час (23 рабочих дня).
Согласно табелю использования рабочего времени им отработано 73,5 часа, в том числе 3,5 часа в государственный праздник, объявленный нерабочим днем, а также представлен листок о временной нетрудоспособности за 2 дня (7 час.).
Начислена заработная плата – 287 306 руб., в т.ч.:
1. за отработанное время исходя из часовой тарифной ставки – 139 130 руб. (320000/161*70);
2. оплата за каждый час работы в выходной день в размере двойной часовой тарифной ставки – 13 913 руб. (320000/161*3,5*2);
3. премия – 43 826 руб. (30% от суммы оплаты за отработанное время и за часы работы в выходной день, исходя из одинарной часовой тарифной ставки – (139130 + 320000/161*3,5)*0,3);
4. средний заработок за время временной нетрудоспособности – 25 000 руб.;
5. индексация заработной платы – 15 437 руб.;
6. материальная помощь за квартал – 50 000 рублей.
Для определения размера доплаты до уровня МЗП сравниваем:
размер МЗП – 199 185 руб. (2710руб.*73,5час.), рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного времени – 73,5час. (80,5-7) без учета времени временной нетрудоспособности - 7 часов
и начисленную заработную плату за фактически отработанное в расчетном периоде время – 205 349 руб. (без учета оплаты за работу в праздничный день (из расчета одинарной часовой тарифной ставки), среднего заработка за время временной нетрудоспособности и материальной помощи - 287306-(13913/2)-25000-50000).
Сумма доплаты составит 0 руб. (199185 ? 205349).