В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Табель учета рабочего времени.

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 195

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#81[796654] 13 февраля 2016, 0:48
Цитата:

Муза писал(а):
добрый день, подскажите пож-та, граыик работы вообще принят как с 9 до 20.. на предприятии всего 2 человека, при этом рабочие дни понедельник-суббота, подскажите как лучше распределить время их работы, заранее спасибо.
Если (11-1 час обеда =)10 часов/день * 6 дней в неделю = 60 часов/неделю должны "закрыть" двое работников, а норма 40 час/неделю на одного, то у вас проблем не будет (ЕСЛИ по технике безопасности у вас не должно быть ВСЕГДА не менее 2 человек в смене)...
Муза
Статус неизвестенМуза
[e-mail скрыт]
Гомель
#82[798745] 19 февраля 2016, 18:50
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:

Муза писал(а):
добрый день, подскажите пож-та, граыик работы вообще принят как с 9 до 20.. на предприятии всего 2 человека, при этом рабочие дни понедельник-суббота, подскажите как лучше распределить время их работы, заранее спасибо.
Если (11-1 час обеда =)10 часов/день * 6 дней в неделю = 60 часов/неделю должны "закрыть" двое работников, а норма 40 час/неделю на одного, то у вас проблем не будет (ЕСЛИ по технике безопасности у вас не должно быть ВСЕГДА не менее 2 человек в смене)...
Ольга Николаевна писал(а):
Цитата:

Муза писал(а):
добрый день, подскажите пож-та, граыик работы вообще принят как с 9 до 20.. на предприятии всего 2 человека, при этом рабочие дни понедельник-суббота, подскажите как лучше распределить время их работы, заранее спасибо.
Если (11-1 час обеда =)10 часов/день * 6 дней в неделю = 60 часов/неделю должны "закрыть" двое работников, а норма 40 час/неделю на одного, то у вас проблем не будет (ЕСЛИ по технике безопасности у вас не должно быть ВСЕГДА не менее 2 человек в смене)...
а правильно если я им поставлю понедельник-четверг по 7 часов а в пятницу и субботу по 6?!
и еще вопрос, если они работали 25 числа, это ведь праздник, мне ставить по полной или как.. *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#83[798748] 19 февраля 2016, 18:53
Муза писал(а):
если они работали 25 числа, это ведь праздник, мне ставить по полной или как.. *HELP*
Что ль 25.12.? Ставьте сколько работали и оплачивайте согл. ст. 69 ТК в двойном размере, как за праздничный день
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Муза
Статус неизвестенМуза
[e-mail скрыт]
Гомель
#84[798750] 19 февраля 2016, 18:56
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Муза писал(а):
если они работали 25 числа, это ведь праздник, мне ставить по полной или как.. *HELP*
Что ль 25.12.? Ставьте сколько работали и оплачивайте согл. ст. 69 ТК в двойном размере, как за праздничный день
25.01
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#85[798751] 19 февраля 2016, 19:10
25 января был праздник - какой? *SCRATCH*
Муза
Статус неизвестенМуза
[e-mail скрыт]
Гомель
#86[798753] 19 февраля 2016, 19:17
Ольга Николаевна писал(а):
25 января был праздник - какой? *SCRATCH*
у меня видать какой-то))) перепутала с декабрьским 25 января))))
скажите пож-та, можно ли сделать приказ о том что с 1 января по 10 включительтно на предприятии выходные дни в связи с производственной необходимостью?!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#87[798755] 19 февраля 2016, 19:21
Муза писал(а):
скажите пож-та, можно ли сделать приказ о том что с 1 января по 10 включительтно на предприятии выходные дни в связи с производственной необходимостью?!
*NO* Только отпуск без сохр. з/п (ст. 190 или 191 ТК РБ)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Муза
Статус неизвестенМуза
[e-mail скрыт]
Гомель
#88[798759] 19 февраля 2016, 19:37
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Муза писал(а):
скажите пож-та, можно ли сделать приказ о том что с 1 января по 10 включительтно на предприятии выходные дни в связи с производственной необходимостью?!
*NO* Только отпуск без сохр. з/п (ст. 190 или 191 ТК РБ)
спасибо.
Sabie
Статус неизвестенSabie
mars120783@gmail.com
Минск
#89[817413] 25 апреля 2016, 14:39
Добрый день!
Столкнулась с дилеммой.И в силу отсутствия нужного опыта, не понимаю, как быть. Может быть, опытные коллеги подскажут. 1 апреля принят директор по совместительству. Ему установлен режим неполного рабочего времени:
понед-пятница: с 18.00 до 21.00
субб-9.00 до 14.00
По основному месту работу директор работает на полную ставку инженером. Непойми что, понимаю, но учредитель сказал оформить именно этого человека.
Пытаюсь составить табель в 1С по нему. За апрель выходит, что по данному режиму он отработал 26 раб. дней, 88 раб. часов при норме 168/2=84ч...Как-то не состыкуется это с полставки и с трудовым законодательством :-(. Что я делаю не так?! Подскажите?!
И как считать з.п. такому работнику?! В Штатном и в 1С указан оклад на полную ставку. Мне нужно посчитать пропорционально отработанным часам, я так понимаю?!
Например, оклад директора на полную ставку - 2 455 200.
Работник отработал 88 часов. Следовательно: 2 455 200/168*88=1 286 057 ?! Спасибо! *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#90[817424] 25 апреля 2016, 15:06
Директор работает по 6-ти дневке? Значит норма апреля 171/2=85,5 (суббота сокращённый день перед 01.05) Отработал 87,5 часов.
ИМХО: я бы ему "нарисовала" в табеле норму - 85,5, иначе будет доплата за 2 часа сверхурочных
Цитата:
Следовательно: 2 455 200/168*88=1 286 057 ?!
2 455 200/171*87,5 = 1 256 316 и + ещё за 2 часа(14 358*2)
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники