В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Минимальная зп

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4556

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 428 429 430 431 432 433 434 435 437 438 439 440 441 442 443 444  ... След. → Последняя (456) »
ssvetlana_o
Статус неизвестенssvetlana_o
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4351[769184] 13 октября 2015, 15:07
работник на 0,5 ставки
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4352[769188] 13 октября 2015, 15:12
ssvetlana_o писал(а):

Вот в августе у меня работник с почасовой оплатой труда отработал 84 часа и я сравнивала с 84*12 880 = 1 081 920, а надо было с 2 180 126 * 0,5 = 1 090 063 ?
*YES*
А в октябре: 12 880 * 88 = 1 133 440, а не с 2 180 126 * 0,5 = 1 090 063
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
ssvetlana_o
Статус неизвестенssvetlana_o
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4353[769200] 13 октября 2015, 15:39
Цитата:
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
ssvetlana_o писал(а):

Вот в августе у меня работник с почасовой оплатой труда отработал 84 часа и я сравнивала с 84*12 880 = 1 081 920, а надо было с 2 180 126 * 0,5 = 1 090 063 ?
*YES*
А в октябре: 12 880 * 88 = 1 133 440, а не с 2 180 126 * 0,5 = 1 090 063
Я вообще уже туплю....Вы сами подтвердили, что сравнивать надо с 1 081 920, а не с половиной месячной МЗП, которая больше, чем часовая за это же отработанное время - 1 090 063?
А еще, меня уже интересует второй вопрос. Пример: работник с почасовой оплатой отработал 161 час при норме в месяц - 159 )(2 часа переработки). Часовая тарифная ставка у работника - 10 531. Получается, что он отработал сверх нормы даже, но при расчете МЗП при использовании часовой МЗП ( 12 400 В ТОМ МЕСЯЦЕ) - ЭТО ПОЛУЧАЕТСЯ МЕНЬШЕ МЕСЯЧНОЙ МЗП 2 100 100 в том месяце А девушка писала
Tananda// писал(а):

а вот часовая МЗП применяется только когда месяц отработан не полностью, ли бо наоборот есть переработка
так какую применять?(
И еще, по тому же примеру, как до меня дошло, то сверхурочные часы убираются при сравнении ЗП с МЗП, или часы берутся для МЗП все-таки все, а убирается с начисленной ЗП, сравниваемой с МЗП, оплата за эти сверхурочные часы? Просто боюсь, что и тут я накосячила, так как сравнивала 159 (161-2 сверхурочных) * 10531 = 1 674 429 с 159 (161-2 сверхурочных)* 12 400 = 1 971 600, А НЕ 161* 10531 с 161*12400 *DONT_KNOW*
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#4354[769363] 14 октября 2015, 13:10
Tananda// писал(а):
Цитата:
Спасибо @}-\\-- Недавно был мониторинг по соблюдению минимальных гарантий, так вот, у меня в структурном подразделении организации все на почасовой оплате, соответственно, что и МЗП я сравниваю для них с часовой МЗП, а там был месяц, где, например, отработано 168 - норма в месяц, 168*12880 (часовая МЗП) - 2 163 840, что меньше месячной МЗП - 2 180 126, так вот проверяющая утверждала, что я не с правильной суммой сравниваю, хотя я уверена в обратном...
по моему мнению, проверяющая ПРАВА... в данном случае сотрудник отработал ПОЛНУЮ норму в месяце, следовательно его МЗП должна быть НЕ ниже полной МЗП за месяц, а вот если б он отработал 167 часов из 168, тогда сравнивайте с часовой МЗП... если отработана полная норма времени, то и применяется полная МЗП, не зависимо от того на часовой они оплате или нет... а вот часовая МЗП применяется только когда месяц отработан не полностью, ли бо наоборот есть переработка
Я в тупике. Вот это утверждение уже не актуально?
Цитата:
Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени.
У автора сообщения ssvetlana_o "в структурном подразделении организации все на почасовой оплате", значит и сравнение должно производиться с суммой, равной (часовая МЗП*отработанные часы).
Разве не так?
И, соответственно, если в месяце часов по норме меньше, чем (2035/12), то и сумма МЗП за этот месяц для почасовиков, отработавших норму, будет меньше месячной МЗП, но в другие месяцы величина МЗП будет больше установленной месячной МЗП. А за год в целом это нивелируется.
Обсуждения по этому поводу были не однажды, в частности и на этой странице https://buhgalter.by/topic/23134/429/
oleverzizi
Статус неизвестенoleverzizi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4355[783847] 31 декабря 2015, 8:18
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста такой вопрос: если у работника был с\о без сохранения ЗП,то,начисляем:1.МЗП за отработанные часы; или 2.не начисляем вообще???? Заранее очень-очень благодарна!
oleverzizi
Статус неизвестенoleverzizi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4356[783848] 31 декабря 2015, 8:20
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста такой вопрос: если у работника был с\о без сохранения ЗП,то,начисляем:1.МЗП за отработанные часы; или 2.не начисляем вообще???? Заранее очень-очень благодарна!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4357[783850] 31 декабря 2015, 9:25
oleverzizi писал(а):
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста такой вопрос: если у работника был с\о без сохранения ЗП,то,начисляем:1.МЗП за отработанные часы; или 2.не начисляем вообще???? Заранее очень-очень благодарна!
А как это Вы не начислите з/п за отработанное время?!
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов
#4358[784091] 4 января 2016, 10:10
Доброе утро !!! С Новым 2016 годом, Дорогие форумчане !! 2 300 000 это МЗП с 1 января 2016?? А сколько за декабрь 2015?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4359[784110] 4 января 2016, 11:07
Юлия писал(а):
Доброе утро !!! С Новым 2016 годом, Дорогие форумчане !! 2 300 000 это МЗП с 1 января 2016?? А сколько за декабрь 2015?
Ещё не вечер... ждем 15.01.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Sabie
Статус неизвестенSabie
mars120783@gmail.com
Минск
#4360[785062] 6 января 2016, 22:45
Уважаемые более опытные коллеги, не имея нужного набора средств, знаний и умений, слезно интересуюсь, прошу по-подробнее написать, чего ожидать от 15.01. Как действовать?! Хочется вооружиться хотя бы теорией.
И второй момент.
Нужно повысить оклады работникам , в связи с подъемом м.з.п. Даже и не знаю, как подойти к штатному. Велась штатная книга, директор сказал сделать просто штатное расписание. Работаю тут недавно. За счет чего можно поднять з.п. до минималки, закрепив это в ШР. Можно ли за счет доплаты по контракту, не трогая тарифные оклады ?! Если ранее была штатная книга, то можно ли просто разработать обычное ШР без детализации, где просто будет указано "Утверждаю", без дополнительных бумаг?! Или нужно соблюсти какие-то дополнительные правила?! Извиняюсь, опыта нет. В штате 5 человек. Спасибо.
« Первая ← Пред. ... 428 429 430 431 432 433 434 435 437 438 439 440 441 442 443 444  ... След. → Последняя (456) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники