В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Окончательный расчет при увольнении

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 2025

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 70 71 72 73 74 75 76 77 79 80 81 82 83 84 85 86  ... След. → Последняя (203) »
Olia_ia
Статус неизвестенOlia_ia
[e-mail скрыт]
Брест
#771[765846] 24 сентября 2015, 12:51
olga_bel_06 писал(а):
Анжелика, а почему 365-131? разве не 365-146?
Понятно, т.к. сентябрь 15 берем 15 дней. Век живи век учись...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#772[765913] 24 сентября 2015, 15:58
olga_bel_06 писал(а):
olga_bel_06 писал(а):
Анжелика, а почему 365-131? разве не 365-146?
Понятно, т.к. сентябрь 15 берем 15 дней. Век живи век учись...
Да, т.к. 15.09 кончается второй год, а с 16.09 по 01.10 уже третий рабочий год
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Анюта
Статус неизвестенАнюта
aniuta-lida@mail.ru
Беларусь, Лида
#773[765940] 24 сентября 2015, 16:40
Анжелика - маркиза ангелов, спасибо за помощь!!! @}-\\-- Единственное, я всё же не могу понять почему 131?
anjovial
Статус неизвестенanjovial
anjovial@mail.ru
#774[766064] 25 сентября 2015, 12:42
Здравствуйте!помогите,пожалуйста... Суммированный учёт раб.времени,период-год,сотрудник был принят 1 июля на полставки,увольняется 25 сентября, норма времени (как для 5-дневки) получается 87,5+84+76.у него за июль 88,5+за август 79,5+за сентябрь 79,5, ,,методом подгона,,чтобы не платить за переработку. За те месяца платили месячный оклад 1100000 и все. Как правильно рассчитать за за сентябрь?1.1100000/91,5(потграфику за сентябрь)*79,5=955749 или 2. Оплачиваем 950 000(из расчёта как для 5-дневки,т,к, отработал все по норме) или третий вариант,что ни один из них не правильный??подскажите,пожалуйста,я запуталась(((
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#775[766179] 25 сентября 2015, 21:58
Считаете "директорские" часы за период с 1.07 по 25.09
Свиток: 247,5 час.
= 0,5*(175+168+152), если у вас 5-дневка в организации
Распространяете эту норму на работника и сравниваете с фактом (отработано 88,5+79,5+79,5) - переработки НЕТ, все "чики-чики", подогнали верно. ;-)
Как считать повременную оплату за сентябрь?
Полный месячный оклад платится за полную норму часов работника согласно ЕГО графику, за ЧАСТЬ часов - часть оклада пропорционально.
У вас графики на каждый месяц составляются и в нем норма была - 91,5 час? Тогда правильным будет первый вариант - 79,5/91 * оклад.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#776[766580] 29 сентября 2015, 12:20
Анюта писал(а):
Анжелика - маркиза ангелов, спасибо за помощь!!! @}-\\-- Единственное, я всё же не могу понять почему 131?
Потому что в рабочем году с 16.09.14 по 15.09.15 за свой счет было 145 дней-14 дней (ст. 164 ТКРБ) = 131
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Ромашка
Статус неизвестенРомашка
[e-mail скрыт]
РБ, Лида
#777[766999] 1 октября 2015, 10:51
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: увольняем работника 01.10.15 (период работы 01.06.15 - 01.10.15, отпуска за свой счет не было, б/л 16 дней в августе с ребенком был). Должны рассчитать ему зп за сентябрь, зп за 01 октября и компенсацию отпуска.
1. ЗП за сентябрь - начислено 2 млн. ( он на 0,5 ст)
2. зп за октябрь - начислено за 1 день = 2 млн / 88ч * 4ч. = 90909 р.
3. компенсация за 8 дней (по контракту 25 к.д., значит 123/29,7=4 мес.):
июнь - 4000000 (была 1 ст.)
июль - 4000000 (1 ставка)
август - 857143 по окладу (0,5 ст.) + 2098368 б/л
сентябрь - 2000000 (0,5 ст.)
октябрь - 90 909 (за 1 день)
Значит получится компенсация = 10 млн/3/29,7= 112233*8 дней=897864.
ПН из общей суммы высчитывать?
ПН = 2988773-730000-820000 (есть 2 ребенка) * 13% = 187040
ФСЗН 1% = 29888
34% = 1016183
БГС 0,6% = 17933
Выдать сотруднику = 2988773-187040-29888=2771845
Так? Или ПН отдельно считать из зп сентября, зп октября и отдельно компенсации?
Заранее благодарю за помощь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
shell
Статус неизвестенshell
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#778[767014] 1 октября 2015, 11:29
Цитата:
2. зп за октябрь - начислено за 1 день = 2 млн / 88ч * 4ч. = 90909 р.
а почему по часам считаете, а не по дням? Ему устанавливалась часовая тарифная ставка или месячный должностной оклад?

На счет компенсации. У него же вроде по уходу был больничный, значит оплачивался 100%. Поэтому и в расчет компенсации август вместе с больничным включать нужно.
ПН считается отдельно из з/п сентября с предоставлением вычетов и отдельно из зп октября (оклад + компенсация) с предоставлением всех стандартных вычетов.
Лишь время нам дает понять: кто друг..., кто враг..., кто просто так...

shell.gif
Ромашка
Статус неизвестенРомашка
[e-mail скрыт]
РБ, Лида
#779[767026] 1 октября 2015, 11:47
shell писал(а):
а почему по часам считаете, а не по дням? Ему устанавливалась часовая тарифная ставка или месячный должностной оклад?
ему установлен оклад, но сейчас все равно одно на одно выходит. А так всегда считала по часам, думала так лучше.
shell писал(а):
ПН считается отдельно из з/п сентября с предоставлением вычетов и отдельно из зп октября (оклад + компенсация) с предоставлением всех стандартных вычетов.
что делать если однажды неправильно посчитали? Т.е. человек был в отпуске без сохр. з/п в сентябре и его уволили , он не проработал ни дня в сентябре, а ПН считали из общей суммы зп за август и компенсации при увольнении?
Евдокия
Статус неизвестенЕвдокия
[e-mail скрыт]
#780[773207] 3 ноября 2015, 13:36
Дорогие друзья, помогите срочно, пожалуйста!!!!!
Работника (менеджера) забирают в армию на 1 год, что мне как бухгалтеру, необходимо ему выплатить , и вообще, что необходимо делать?
« Первая ← Пред. ... 70 71 72 73 74 75 76 77 79 80 81 82 83 84 85 86  ... След. → Последняя (203) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники