В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск за свой счет

Рубрика: Управленческий учет
Ответов: 258

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26 След. → Последняя (26) »
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#191[756176] 27 июля 2015, 13:35
В случае отпуска (любого, кроме ст. 191) именно директора рекомендую производить временный перевод на должность директора. Перевести можно кого угодно, если нет спец. требований.
Ромашка
Статус неизвестенРомашка
[e-mail скрыт]
РБ, Лида
#192[760583] 19 августа 2015, 13:58
Добрый день. Перечитала несколько страниц назад и хочу узнать, правильно ли я поняла, что можно предоставить "неограниченное" кол-во дней отпуска без сохранения зп в случаях:
- если в кол. договоре оговорено, что такое возможно при инициативе работника и согласии нанимателя. Это будет по ст.190 ТК РБ.
- по инициативе нанимателя и при согласии работника, если надо, допустим, приостановить производство или уменьшить объемы. Это будет по ст. 191 ТК РБ.
Не поняла, надо ли сообщать в ФСЗН о том, что работник уходит в отпуск без сохр. зп на длительный срок??
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#193[760593] 19 августа 2015, 14:38
lenochka1208 писал(а):
Добрый день. Перечитала несколько страниц назад и хочу узнать, правильно ли я поняла, что можно предоставить "неограниченное" кол-во дней отпуска без сохранения зп в случаях:
- если в кол. договоре оговорено, что такое возможно при инициативе работника и согласии нанимателя. Это будет по ст.190 ТК РБ.
- по инициативе нанимателя и при согласии работника, если надо, допустим, приостановить производство или уменьшить объемы. Это будет по ст. 191 ТК РБ.
Не поняла, надо ли сообщать в ФСЗН о том, что работник уходит в отпуск без сохр. зп на длительный срок??
Когда будете подавать ПУ-3, то вы будете указывать периоды, дни, когда работник находился в отпуске без сохранения.
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
Natina
Статус неизвестенNatina
levkovichnata@mail.ru
Беларусь, Минск
#194[765364] 21 сентября 2015, 12:35
Доброго дня!Может кто подскажет.Новое ЧТУП принят директор с 03.08.15, можно ли его в этот же день отправить в отпуск за свой счет с 03.08.15-31.09.2015 и при необходимости ещё на месяц в связи с тем,что деятельность ещё не осуществляется и чтобы не показывать зп и налоги?нужно ли от него заявление и как правильно сформулировать приказ (предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием деятельности?) ?и ещё меня терзают сомнения,фирма зарегистрирована 16.07.2015,принимаем мы его 03.08,это ничего страшного?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#195[765373] 21 сентября 2015, 12:59
можно в отпуск
Свиток
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

что оформили позднее ничего страшного... ИМХО

а директор, наемный или учредитель?
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Natina
Статус неизвестенNatina
levkovichnata@mail.ru
Беларусь, Минск
#196[765382] 21 сентября 2015, 13:21
Tananda// писал(а):

а директор, наемный или учредитель?
Учредитель.А можно сформулировать,что предоставить ФИО,директору,ТЧУП отпуск без сохранения заработной платы с 03.08.2015-30.09.2015г, в связи с отсутствием хозяйственной деятельности.И подписывает его директор сам себе,как директор? без какого либо оформленного решения учредителя?Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#197[765410] 21 сентября 2015, 14:15
приказ он подписывает сам на себя... решение учредителя то же можно нарисовать, чисто формальное... вот только теперь за учредителя-директора, даже если он не получает з/платы вроде как надо уплачивать взносы в ФСЗН с суммы не ниже МЗП *SCRATCH*

вот поищите инфу
https://buhgalter.by/topic/39787/66/#post742858
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Natina
Статус неизвестенNatina
levkovichnata@mail.ru
Беларусь, Минск
#198[765422] 21 сентября 2015, 15:04
Tananda// писал(а):
приказ он подписывает сам на себя... решение учредителя то же можно нарисовать, чисто формальное... вот только теперь за учредителя-директора, даже если он не получает з/платы вроде как надо уплачивать взносы в ФСЗН с суммы не ниже МЗП *SCRATCH*

вот поищите инфу
https://buhgalter.by/topic/39787/66/#post742858
Спасибо большое за помощь!!!!
Бусинка
Статус неизвестенБусинка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#199[765992] 24 сентября 2015, 22:58
Здравствуйте. Работник и директор фирмы оформились на работу, через 3 дня оба написали заявления на отпуск без сохранения оплаты на 30 дней. Зарплата им начисляется за отработанное время. После выхода из соц.отпуска работник отработал 5 дней и написал заявление на увольнение. Я правильно понимаю, что компенсация за не использованный отпуск ему не начисляется?
lesik_996
Статус неизвестенlesik_996
[e-mail скрыт]
Беларусь
#200[778442] 3 декабря 2015, 8:56
Подскажите пожалуйста, если мы отправляем за свой счет работника в связи с отсутствием деятельности организации(он согласен),можно ли более 30 дней, и нужно ли ему писать заявление или только приказ?
« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 22 23 24 25 26 След. → Последняя (26) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники