|
|
Businka писал(а): Lusja писал(а): Businka писал(а): Lusja писал(а): Привет! я правильно поняла? про учредителя-директора
1 вариант. Решение учредителя приступить к обязанностям директора, затем Приказ о вступлении в должность (с такого-то числа с окладом согласно штатке), запись в трудовую, зарплата, отпуск все как у всех
2 вариант. Учредитель дает доверку физ.лицу на подписание контракта от имени ЧУПа, подписывается контракт, запись в трудовую, зп,отпуск как обычно.
Если деятельность отсутствует - вступление в должность директора учредителем можно отложить,например, на месяц, соответственно нет и зп???
Какой вариант лучше и какой использовали вы???
Когда мы открывали вторую фирму, для заключения договоров и т.д. нужен был приказ о назначении директора. Мы составили распоряжение и приказ: "вступаю в должность директора "ФИРМА" и приступаю к исполнению обязанностей с __ ____ 20__ на безвозмездной основе согласно основе согласно части второй статьи 252 ТК положения главы 18.
А потом уже, когда директор захотел з/п - приказ с оплатой по штатке, доверка, контракт
Хорошая идея! на безвозмездной основе...а потом когда зп захотел - как грамотно прописать? типо "Приказ.....Приказываю: с такого-то числа начислять директору(сам себе ) зп? или так "...приступаю к обязанностям директора с окладом согласно ШТ..."??? но тоже не совсем верно...
А когда захотел: ввели в штатное директора, заключили с ним контракт и в путь)
В приказе так и писали: ввести в штатное расписание ед. директора
Когда я с этим столкнулась - перерыла кучу форумов, нормативки. Нигде толком не написано как и что делать.Где-то читала, что контракт с директором вообще можно не заключать. Мы сделали так, может и не совсем корректно, но хоть есть основание для нначисления з/п и всего остального. |
|
|