В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

прием на работу директора чуп (учредителя)

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 64

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#11[757654] 3 августа 2015, 11:43
Кроме того, что есть "нанятый директор, находящийся в декретном отпуске", у вас ЕЩЕ ДВА ДИРЕКТОРА в штатном расписании? =-O
Цитата:
директор по развитию и директор по продвижению равнозначные должности и один другому не подчиняется
Переименовывайте этих двоих на ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ директора.
Если при уходе в отпуск по уходу исполнение обязанностей ДИРЕКТОРА переданы заместителю директора по развитию, то он имеет ВСЕ ПРАВА ДИРЕКТОРА, в т.ч. прием заместителя директора по продвижению.

Можете уточнить на "кадровик.бай" - вам подтвердят.
verochka2309
Статус неизвестенverochka2309
[e-mail скрыт]
#12[789140] 19 января 2016, 22:29
'Здравствуйте!)подскажите,пожалуйста,фирма зарегистрирована в ноябре 2015 г,но деятельность будет вестись только с 02.2016(за все время оборотов по счетам не было).
1.можно ли оформить директора ,он же бухгалтер, февралем 2016 и,соответственно,начислять ему зп тоже с февраля?
если да,то каким документом можно это оговорить(приказ,распоряжение)?
2.нужно ли сдавать отчеты годовые?
Заранее спасибо.
lyubava
Статус неизвестенlyubava
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[791590] 27 января 2016, 12:32
Все отчеты годовые, квартальные вы обязаны подавать, просто с нулями.
Какая у вас форма собственности? из вашего сообщения я предполагаю что ЧУП...
Businka
Статус неизвестенBusinka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[791592] 27 января 2016, 12:36
если новая фирма, то квартальные не сдаются, т.к. нет деятельности.
Lusja
Статус неизвестенLusja
ya.siera2010@yandex.by
Minsk
#15[791667] 27 января 2016, 14:27
Привет! я правильно поняла? про учредителя-директора
1 вариант. Решение учредителя приступить к обязанностям директора, затем Приказ о вступлении в должность (с такого-то числа с окладом согласно штатке), запись в трудовую, зарплата, отпуск все как у всех
2 вариант. Учредитель дает доверку физ.лицу на подписание контракта от имени ЧУПа, подписывается контракт, запись в трудовую, зп,отпуск как обычно.
Если деятельность отсутствует - вступление в должность директора учредителем можно отложить,например, на месяц, соответственно нет и зп???
Какой вариант лучше и какой использовали вы???
Lusja
Статус неизвестенLusja
ya.siera2010@yandex.by
Minsk
#16[791709] 27 января 2016, 15:18
Подскажите,пожалуйста. Это срочно
Businka
Статус неизвестенBusinka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[791913] 28 января 2016, 8:52
Lusja писал(а):
Привет! я правильно поняла? про учредителя-директора
1 вариант. Решение учредителя приступить к обязанностям директора, затем Приказ о вступлении в должность (с такого-то числа с окладом согласно штатке), запись в трудовую, зарплата, отпуск все как у всех
2 вариант. Учредитель дает доверку физ.лицу на подписание контракта от имени ЧУПа, подписывается контракт, запись в трудовую, зп,отпуск как обычно.
Если деятельность отсутствует - вступление в должность директора учредителем можно отложить,например, на месяц, соответственно нет и зп???
Какой вариант лучше и какой использовали вы???
Когда мы открывали вторую фирму, для заключения договоров и т.д. нужен был приказ о назначении директора. Мы составили распоряжение и приказ: "вступаю в должность директора "ФИРМА" и приступаю к исполнению обязанностей с __ ____ 20__ на безвозмездной основе согласно основе согласно части второй статьи 252 ТК положения главы 18.
А потом уже, когда директор захотел з/п - приказ с оплатой по штатке, доверка, контракт
Lusja
Статус неизвестенLusja
ya.siera2010@yandex.by
Minsk
#18[792104] 28 января 2016, 13:58
Businka писал(а):
Lusja писал(а):
Привет! я правильно поняла? про учредителя-директора
1 вариант. Решение учредителя приступить к обязанностям директора, затем Приказ о вступлении в должность (с такого-то числа с окладом согласно штатке), запись в трудовую, зарплата, отпуск все как у всех
2 вариант. Учредитель дает доверку физ.лицу на подписание контракта от имени ЧУПа, подписывается контракт, запись в трудовую, зп,отпуск как обычно.
Если деятельность отсутствует - вступление в должность директора учредителем можно отложить,например, на месяц, соответственно нет и зп???
Какой вариант лучше и какой использовали вы???
Когда мы открывали вторую фирму, для заключения договоров и т.д. нужен был приказ о назначении директора. Мы составили распоряжение и приказ: "вступаю в должность директора "ФИРМА" и приступаю к исполнению обязанностей с __ ____ 20__ на безвозмездной основе согласно основе согласно части второй статьи 252 ТК положения главы 18.
А потом уже, когда директор захотел з/п - приказ с оплатой по штатке, доверка, контракт
Хорошая идея! на безвозмездной основе...а потом когда зп захотел - как грамотно прописать? типо "Приказ.....Приказываю: с такого-то числа начислять директору(сам себе *SCRATCH* ) зп? или так "...приступаю к обязанностям директора с окладом согласно ШТ..."??? но тоже не совсем верно... *SCRATCH*
Businka
Статус неизвестенBusinka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[792119] 28 января 2016, 14:08
Lusja писал(а):
Businka писал(а):
Lusja писал(а):
Привет! я правильно поняла? про учредителя-директора
1 вариант. Решение учредителя приступить к обязанностям директора, затем Приказ о вступлении в должность (с такого-то числа с окладом согласно штатке), запись в трудовую, зарплата, отпуск все как у всех
2 вариант. Учредитель дает доверку физ.лицу на подписание контракта от имени ЧУПа, подписывается контракт, запись в трудовую, зп,отпуск как обычно.
Если деятельность отсутствует - вступление в должность директора учредителем можно отложить,например, на месяц, соответственно нет и зп???
Какой вариант лучше и какой использовали вы???
Когда мы открывали вторую фирму, для заключения договоров и т.д. нужен был приказ о назначении директора. Мы составили распоряжение и приказ: "вступаю в должность директора "ФИРМА" и приступаю к исполнению обязанностей с __ ____ 20__ на безвозмездной основе согласно основе согласно части второй статьи 252 ТК положения главы 18.
А потом уже, когда директор захотел з/п - приказ с оплатой по штатке, доверка, контракт
Хорошая идея! на безвозмездной основе...а потом когда зп захотел - как грамотно прописать? типо "Приказ.....Приказываю: с такого-то числа начислять директору(сам себе *SCRATCH* ) зп? или так "...приступаю к обязанностям директора с окладом согласно ШТ..."??? но тоже не совсем верно... *SCRATCH*
А когда захотел: ввели в штатное директора, заключили с ним контракт и в путь)
В приказе так и писали: ввести в штатное расписание ед. директора
Businka
Статус неизвестенBusinka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#20[792121] 28 января 2016, 14:12
Businka писал(а):
Lusja писал(а):
Businka писал(а):
Lusja писал(а):
Привет! я правильно поняла? про учредителя-директора
1 вариант. Решение учредителя приступить к обязанностям директора, затем Приказ о вступлении в должность (с такого-то числа с окладом согласно штатке), запись в трудовую, зарплата, отпуск все как у всех
2 вариант. Учредитель дает доверку физ.лицу на подписание контракта от имени ЧУПа, подписывается контракт, запись в трудовую, зп,отпуск как обычно.
Если деятельность отсутствует - вступление в должность директора учредителем можно отложить,например, на месяц, соответственно нет и зп???
Какой вариант лучше и какой использовали вы???
Когда мы открывали вторую фирму, для заключения договоров и т.д. нужен был приказ о назначении директора. Мы составили распоряжение и приказ: "вступаю в должность директора "ФИРМА" и приступаю к исполнению обязанностей с __ ____ 20__ на безвозмездной основе согласно основе согласно части второй статьи 252 ТК положения главы 18.
А потом уже, когда директор захотел з/п - приказ с оплатой по штатке, доверка, контракт
Хорошая идея! на безвозмездной основе...а потом когда зп захотел - как грамотно прописать? типо "Приказ.....Приказываю: с такого-то числа начислять директору(сам себе *SCRATCH* ) зп? или так "...приступаю к обязанностям директора с окладом согласно ШТ..."??? но тоже не совсем верно... *SCRATCH*
А когда захотел: ввели в штатное директора, заключили с ним контракт и в путь)
В приказе так и писали: ввести в штатное расписание ед. директора
Когда я с этим столкнулась - перерыла кучу форумов, нормативки. Нигде толком не написано как и что делать.Где-то читала, что контракт с директором вообще можно не заключать. Мы сделали так, может и не совсем корректно, но хоть есть основание для нначисления з/п и всего остального.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники