В.П. Кляуззе (гость)
|
|
При аттестации рабочего места бухгалтера были соблюдены все обстоятельства, указанные в Порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28, в соответствии с которыми правом на дополнительный отпуск (п. 126 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства») обладают работники, постоянно работающие на вычислительных машинах. Это право имеют все работники, независимо от наименования их профессий и должностей, занятые полный рабочий день работой на всех типах современной вычислительной техники (супер-ЭВМ, мини-ЭВМ, микро-ЭВМ). К таким работникам относятся и работающие на персональном компьютере, в т.ч. бухгалтер. Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней. Поэтому нет оснований для отмены компенсации в виде дополнительного отпуска.
В настоящее время право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день не связано с проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. Но если условия труда на рабочих местах признаются вредными и (или) опасными по результатам аттестации рабочих мест, это дает основание для установления оплаты труда в повышенном размере — доплат к тарифным ставкам и должностным окладам. Порядок предоставления и размеры доплат регламентируются Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 80). В настоящее время в данной сфере действует еще один регламентирующий нормативный правовой акт — Перечень «Виды работ с вредными и (или) опасными условиями» (утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29 марта 2006 г. № 38), в соответствии с которым необходимо идентифицировать интересующий вас вид работ. Размеры доплат необходимо привести в соответствие со шкалой, указанной в вышеназванной Методике. |
|
|