В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Вредные условия

Рубрика: Юридическая консультация
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Посетитель
Статус гостя неизвестенПосетитель (гость)
#1[45]  22 июля 2008, 17:58
Оценок нет
В отделе образования рабочее место бухгалтера, работающего на персональном компьютере, было аттестовано как рабочее место с вредными условиями труда (проведены хронометражные наблюдения, подтверждающие занятость в течение 80 % рабочего времени). Положена ли бухгалтеру доплата за работу с вредными условиями и дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней?
В.П. Кляуззе (гость)
Статус гостя неизвестенВ.П. Кляуззе (гость)
#2[46] 22 июля 2008, 18:00
При аттестации рабочего места бухгалтера были соблюдены все обстоятельства, указанные в Порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28, в соответствии с которыми правом на дополнительный отпуск (п. 126 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства») обладают работники, постоянно работающие на вычислительных машинах. Это право имеют все работники, независимо от наименования их профессий и должностей, занятые полный рабочий день работой на всех типах современной вычислительной техники (супер-ЭВМ, мини-ЭВМ, микро-ЭВМ). К таким работникам относятся и работающие на персональном компьютере, в т.ч. бухгалтер. Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней. Поэтому нет оснований для отмены компенсации в виде дополнительного отпуска.

В настоящее время право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день не связано с проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. Но если условия труда на рабочих местах признаются вредными и (или) опасными по результатам аттестации рабочих мест, это дает основание для установления оплаты труда в повышенном размере — доплат к тарифным ставкам и должностным окладам. Порядок предоставления и размеры доплат регламентируются Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 80). В настоящее время в данной сфере действует еще один регламентирующий нормативный правовой акт — Перечень «Виды работ с вредными и (или) опасными условиями» (утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29 марта 2006 г. № 38), в соответствии с которым необходимо идентифицировать интересующий вас вид работ. Размеры доплат необходимо привести в соответствие со шкалой, указанной в вышеназванной Методике.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники