В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет отпускных

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 10710

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064  ... След. → Последняя (1072) »
vish.kattya
Статус неизвестенvish.kattya
[e-mail скрыт]
Belarus
#10551[1031061] 30 мая 2023, 12:24
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
vish.kattya писал(а):
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
vish.kattya писал(а):

Подскажите,пожалуйста, а мы потом сдвигаем на сколько дней? Она была в отпуске за свой счет 48 дней. На 48 дней сдвигаем от 01.12.2022? Или на 30 дней? ( 48-14=30 )
Вот так, если ещё не будет соц. отпусков
Спасибо вам большое! @}-\\--
Погодите! Вообще то 48-14=34 Я не досмотрела вашу арифметику!!
Тьфу блин! )) Вот я считака :-D
Volare
Статус неизвестенVolare
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10552[1031095] 1 июня 2023, 13:43
Добрый день. Возник такой вопрос: работнику с суммир.учет.временем (учет период месяц) по графику было поставлено меньше часов, чем норма, столько он и отработал: 156 часов при норме 176. Зарпл.за этот месяц меньше, чем в полных месяцах. Исключать ли мне этот месяц из расчетных месяцев как не полностью отработанный месяц при начислении отпускных? Считается ли такой месяц не полностью отработанным, если нанимателем был так составлен график с меньшим кол-вом часов, чем по норме
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#10553[1031116] 5 июня 2023, 12:18
Volare писал(а):
Добрый день. Возник такой вопрос: работнику с суммир.учет.временем (учет период месяц) по графику было поставлено меньше часов, чем норма, столько он и отработал: 156 часов при норме 176. Зарпл.за этот месяц меньше, чем в полных месяцах. Исключать ли мне этот месяц из расчетных месяцев как не полностью отработанный месяц при начислении отпускных? Считается ли такой месяц не полностью отработанным, если нанимателем был так составлен график с меньшим кол-вом часов, чем по норме
Не исключается.
Исключается в случае, если в этом месяце:
Цитата:
12. Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
Olka
Статус неизвестенOlka
[e-mail скрыт]
#10554[1031135] 6 июня 2023, 15:01
Добрый день.
Работник уходит в отпуск.
Период для расчета: июнь 2022 - май 2023.
Из 12 месяцев расчетного периода только один (февраль 2023) является полным.
Все остальные 11 месяцев - неполные (за свой счет, больничные).
По Инструкции 47: "Если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным, отпускные исчисляются в порядке, установленном п. 10 Инструкции N 47".
Но в нашем случае есть ОДИН полный месяц.
В связи с чем вопрос: остальные 11 месяцев исключаю из расчета и расчет делаю только по ОДНОМУ месяцу (полному)? Либо все же по п.10?
Olka
Статус неизвестенOlka
[e-mail скрыт]
#10555[1031136] 6 июня 2023, 15:04
Olka писал(а):
Добрый день.
Работник уходит в отпуск.
Период для расчета: июнь 2022 - май 2023.
Оклад 732 руб.
Заработок за расчетный период:
565
627
668
266
697
453
665
662
732
698
616
592
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10556[1031138] 6 июня 2023, 15:46
У вас есть один полный, значит расчет надо делать по этому месяцу.
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
Olka
Статус неизвестенOlka
[e-mail скрыт]
#10557[1031139] 6 июня 2023, 16:02
AZA, спасибо! Тоже склоняюсь к этому варианту, но решила уточнить.
platina_se
Статус неизвестенplatina_se
[e-mail скрыт]
#10558[1031144] 7 июня 2023, 10:19
Девочки, подскажите, плиз. Небольшое предприятие, опт. Директор ( он же учредитель) в одном лице. Сейчас хочет идти в отпуск и чтоб ему выплатили мат. помощь к отпуску. Все как бы хорошо, но предприятие будет работать. Отгрузки все равно планирует осуществлять. Если бы хоть учредитель был другой, написали бы в решении, что он будет исполнять обязанности. А в ситуации с одним человеком какой выход?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
AZA
Статус неизвестенAZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10559[1031148] 7 июня 2023, 10:42
На МП должно быть его решение. Если он будет про документам в отпуске, то пусть работает (как хочет), но ни одного документа чтобы не подписывал. Сейчас проверяющие органы лютуют, деньги в бюджет нужны, штрафы растут, аннулируют все хозяйственные операции, где стояла подпись директора во время отпуска.

Пусть на время отпуска оформит другого работника, начислит ему минимум, а сам всю работу делает.
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
Volare
Статус неизвестенVolare
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10560[1031151] 7 июня 2023, 11:09
AZA писал(а):
На МП должно быть его решение. Если он будет про документам в отпуске, то пусть работает (как хочет), но ни одного документа чтобы не подписывал. Сейчас проверяющие органы лютуют, деньги в бюджет нужны, штрафы растут, аннулируют все хозяйственные операции, где стояла подпись директора во время отпуска.
Пусть на время отпуска оформит другого работника, начислит ему минимум, а сам всю работу делает.
Подскажите, пожалуйста, у меня возник вопрос, а есть ли обязанность по возложению выполнения функций директора на другого работника на время отпуска этого директора (микро организация, директор- он же учредитель в единственном лице). Или это по желанию. Буду очень благодарна, если направите где это почитать
« Первая ← Пред. ... 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064  ... След. → Последняя (1072) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники