В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Помогите! По распоряжению директора издается приказ о предоставлении отпуска за свой счет на месяц,

Рубрика: Ответственность
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
svetlinka
Статус неизвестенsvetlinka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#11[721899] 17 февраля 2015, 20:55
Спасибо огромное, тоже вариант и очень неплохой. Думаю написать такой приказ о приостановлении деятельности. а изначально принять директора не на целую ставку, а на 0,25. Если что не очень дорого накажут. Это же возможно?
Лауреат конкурса «Персона года»
Татьяна Гаенкова
Статус неизвестенТатьяна Гаенкова
tgaenkova@mail.ru
Беларусь, Минск
Группа: Модераторы
#12[721985] 18 февраля 2015, 11:05
Возможно
На форуме бываю редко, поэтому не могу всех консультировать в личных сообщениях. Извините.
olenka
Статус неизвестенolenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#13[784154] 4 января 2016, 13:32
А как правильно весь штат перевести на 0,5 ставки в связи с временным отсутствием объема работ
florans
Статус неизвестенflorans
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[784173] 4 января 2016, 14:26
пишите приказ в связи с производственной необходимость, снижением объема производства и тд и тп. Перевести сотрудников список, на 0.5 ставки, и с приказом ознакомлены и согласны.
olenka
Статус неизвестенolenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#15[784175] 4 января 2016, 14:28
А уведомления с каждым не надо составлять, что они согласны?
florans
Статус неизвестенflorans
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[784177] 4 января 2016, 14:30
если в приказе распишутся, что ознакомлены и согласны,приказ датой на месяц, например, раньше, то и не нужно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#17[784179] 4 января 2016, 14:37
brestautomatika писал(а):
А как правильно весь штат перевести на 0,5 ставки в связи с временным отсутствием объема работ
Не перевести на 0,5, а установить неполный рабочий день (неделю). Для этого:
1. уведомление за 7 дней с указанием производственных/организационных причин об ИСУТ
2. дополнение к контракту/ТД
3 приказ об установлении неполного рабочего дня(недели)
4. кто не согласен - уволить по о п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
olenka
Статус неизвестенolenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#18[784182] 4 января 2016, 14:41
Второе больше похоже на правду. И что с каждым сотрудником так надо делать, и с директором? У нас ООО
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#19[784184] 4 января 2016, 14:41
brestautomatika писал(а):
Второе больше похоже на правду. И что с каждым сотрудником так надо делать, и с директором? У нас ООО
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
olenka
Статус неизвестенolenka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#20[784185] 4 января 2016, 14:43
Но в то же время: этот перевод не навсегда, а только временно, может можно приказом все оформить, под подписи сотрудников, что они согласны
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники