RSS
Печать
Договор Подряда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
|
договор подряда на длительный срок ставит работника в невыгодные условия: ни отпускные, ни компенсацию при увольнении он не получит, т.к. это не трудовой вид договора, а гражданско-правовой.
М.б. договор подряда на длительный срок заключить и можно, тогда объемы работ и вознаграждение можно определить и прописать только в ежемесячных актах выполненных работ.
Но все же, не будет ли квалифицироваться такой договор как трудовой, это вопрос к кадровикам..... |
| |
|
|
Nomen est omen
«Кто управляет прошлым, тот управляет будущим: кто управляет настоящим, управляет прошлым.» Дж.Оруэлл "1984"
|
|
|
|
| Совместитель должен получать зп в теже сроки, что и все остальные сотрудники, должен быть в штате, короче пользуется всем тем, чем и все остальные сотрудники, а вот тот кто по договору подряда - у него может быть свой график выплат, свой режим, свои словия |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|