RSS
Печать
Простой
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
Доброе утро!!!
Помогите пожалуйста правильно дать отпор (если я всё-таки права).
У нас на предприятии объявлена 3-дневка, четверг и пятница считаются простоями (уже 2-й месяц). Однако наше руководство (главный бухгалтер и директор) заставляют работников выходить на работу в эти дни и работать целый рабочий день. Так получилось, что я в один из таких дней на работу не вышла, и сейчас главный бухгалтер требует, чтобы я написала объяснительную..... Как правильно мне аргументировать не выход на работу?
Спасибо. |
| |
|
|
 Ириshкаirinolimpys@mail.ru
Беларусь, агрогородок) |
|
| Напишите "в связи с простоем". Ну типа: "Я, Такая-То, не вышла на работу 00.00.2009 г., т.к. в связи с приказом №... от... данный день является нерабочим." Вот и всё, а что тут сложного??? |
| |
|
|
Ведь МОЖЕМ же, когда не надо!
|
|
Вадимvadim-brest@rambler.ru
Беларусь, Брест
|
|
| Дело в том, что персонал во время простоя действительно может находиться на рабочем месте, по усмотрению нанимателя. Так что можете написать в объяснительной что не вышли на работу, т.к. в приказе не указано было где должен находиться работник во время простоя (если так и было). |
| |
|
|
кешаbuhbrest@yandex.ru
Беларусь, Брест
|
|
Цитата: Дело в том, что персонал во время простоя действительно может находиться на рабочем месте, по усмотрению нанимателя.
в случае оплачиваемого простоя (2/3 от з/п). |
| |
|
|
Незабудкаstrizhka-1986@tut.by
Беларусь, Минск
|
|
Ленааа писал(а): Однако наше руководство (главный бухгалтер и директор) заставляют работников выходить на работу в эти дни и работать целый рабочий день.
Неужели за просто так??? Тогда пора искать другую работу  |
| |
|
Бульба[e-mail скрыт]
РБ, Минск
|
|
Из ТК:
...Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.)....
В случае простоя работника наниматель вправе привлечь его на это время к выполнению других работ:
...Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности...
Вас не перевели на другую работу:
Если наниматель не привлекает работника на время простоя к выполнению других работ, то в этом случае в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата работника не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Что-то нигде не нешел, что надо находится на рабочем месте. 
|
| |
|
|
Ириshкаirinolimpys@mail.ru
Беларусь, агрогородок)
|
|
Вадим писал(а): Дело в том, что персонал во время простоя действительно может находиться на рабочем месте
и что ему там делать??? |
| |
|
|
Ведь МОЖЕМ же, когда не надо!
|
|
Вадимvadim-brest@rambler.ru
Беларусь, Брест
|
|
| Просто должен присутствовать на рабочем месте (по усмотрению нанимателя), но работать и еще при этом целый рабочий день он не должен. Иначе это уже не простой. |
| |
|
|
кешаbuhbrest@yandex.ru
Беларусь, Брест
|
|
Цитата: и что ему там делать???
видимо в носу ковыряться и плевать в потолок, но не работать.  Цитата: Просто должен присутствовать на рабочем месте (по усмотрению нанимателя), но работать и еще при этом целый рабочий день он не должен. Иначе это уже не простой.
Цитата: заработная плата работника не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
допускается неоплачиваемый простой по производственным причинам, но только с согласия работника.
|
| |
|
|
|
|
Вадим писал(а): Дело в том, что персонал во время простоя действительно может находиться на рабочем месте, по усмотрению нанимателя. Так что можете написать в объяснительной что не вышли на работу, т.к. в приказе не указано было где должен находиться работник во время простоя (если так и было).
Вадим абсолютно прав! Простой - это не выходной день, а, всего лишь, отсутствие работы. Отсутсвие работы не является основанием не соблюдать ПВТР организации! Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя может иметь место только в одном случае - если данное предусмотрено внутренним НПА организации. Данное можно предусомтреть и в приказе о простое. Если такового ни в одном из документов организации не предусмотрено - работник обязан находиться на рабочем месте, так как в противном случае он, отсутствую на рабочем месте, будет нарушать ПВТР, как уже было сказано выше. Данный вопрос крайне подробно рассмотрен на форуме кадровиков - при желании можете ознакомиться с этими обсуждениями.
Другое дело, если есть работа, наниматель обязан оплачивать эти дни (часы) согласно выполненной работе. В случае частичной работы в течении смены, нанимателем должны быть оформлены внутрисменные простои. |
| |
|
|
Я - зитц-председатель Фунт. Я всегда сидел. Я сидел при Александре Втором ”Освободителе”, при Александре Третьем ”Миротворце”, при Николае Втором ”Кровавом”. При Керенском я сидел тоже. При военном коммунизме я, правда, совсем не сидел, исчезла чистая коммерция, не было работы. Но зато как я сидел при нэпе! Как я сидел при нэпе! Это были лучшие дни моей жизни. Я выдал замуж внучку, Голконду Евсеевну, и дал за ней концертное фортепьяно, серебряную птичку и восемьдесят рублей золотыми десятками.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
