Елена[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Статьей 119 Трудового кодекса РБ определено, что сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной положениями внутреннего трудового распорядка или графиком работ, сменности.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в графиках работ (сменности) может планироваться. Возможная переработка должна компенсироваться соответствующей недоработкой в течение учетного периода. Если работникам установлен годовой учетный период, в течение которого в связи с производственными обстоятельствами невозможно было сбалансировать сложившуюся фактическую переработку (например, увеличение объема работы и т.д.), то накопившаяся переработка признается сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате по правилам и нормам, установленным ст.69 указанного кодекса. При годовом учетном периоде часы сверхурочной работы определяются как разница между фактически отработанным рабочим временем за год и годовой нормой рабочего времени работников.
Статья 69 ТК Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
|
|
|