В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Ответственность бухгалтера

Рубрика: Ответственность
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

karina
Статус неизвестенkarina
severina.karina@yandex.ru
Минск
#21[803434] 11 марта 2016, 11:34
Tananda// писал(а):
Цитата:
выписка из письма:
"Т.о. следует констатировать, что причинами, способствавовшими совершению преступления, явились ненадлежащая организация работы по подбору и проверке кадров, формальный подход к выполнению своих непосредственных обязанностей отдельными должностными лицами и отсутсвия надлежащего контроля за их работой со стороны руководства...."

без статей,
если нет статьи то какое наказание?... конечно принимать таких лиц не следует, но какое наказание может быть?... а письмо они обязаны были выслать с нотацией, теперь ведь нужно показать что они работают


вот как-то так)
AnKa_GolD
Статус неизвестенAnKa_GolD
[e-mail скрыт]
РБ
#22[803435] 11 марта 2016, 11:34
karina писал(а):
выписка из письма:
"Т.о. следует констатировать, что причинами, способствавовшими совершению преступления, явились ненадлежащая организация работы по подбору и проверке кадров, формальный подход к выполнению своих непосредственных обязанностей отдельными должностными лицами и отсутсвия надлежащего контроля за их работой со стороны руководства...."
без статей,
Без статей) Ну так я думаю тут есть над чем задуматься) Обвинение в том что ты глупец, как вариант))))) Или еще какая-нибудь ахинея) Пускай статью дадут) Если директора в заблуждение ввели) В УК есть только это:
Цитата:

Статья 428. Служебная халатность
Неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностным лицом своих служебных обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, повлекшие по неосторожности смерть человека либо иные тяжкие последствия, либо незаконные отчуждение или уничтожение государственного имущества, повлекшие причинение ущерба в особо крупном размере, в том числе при его разгосударствлении или приватизации, -
наказываются ограничением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Если все должно сходиться, что-то должно не сходиться.
Станислав Ежи Лец.

Кто такой бухгалтер - человек, который решает ваши проблемы, о которых вы не знали, путем, которого вы не понимаете.
karina
Статус неизвестенkarina
severina.karina@yandex.ru
Минск
#23[803436] 11 марта 2016, 11:35
пункт 5)
и кто его должен рассматривать интересно?))
AnKa_GolD
Статус неизвестенAnKa_GolD
[e-mail скрыт]
РБ
#24[803441] 11 марта 2016, 11:38
karina писал(а):
вот как-то так)
Цирк!
Цитата:
Статья 24.3. Непринятие мер по частному определению (постановлению) суда или представлению об устранении нарушений законодательства, причин и условий, способствующих совершению правонарушений
Оставление должностным лицом без рассмотрения частного определения (постановления) суда или представления об устранении нарушений законодательства, причин и условий, способствующих совершению правонарушений, внесенного Следственным комитетом Республики Беларусь, органами внутренних дел, прокуратуры, государственной безопасности, пограничной службы, таможенными органами, органом государственной охраны, органами финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям, лицом, производящим дознание, следователем, либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений, а равно несвоевременный ответ на такое частное определение (постановление) или представление -
влекут предупреждение или наложение штрафа в размере до десяти базовых величин.
Так он это постановление в глаза не видел!)
Если все должно сходиться, что-то должно не сходиться.
Станислав Ежи Лец.

Кто такой бухгалтер - человек, который решает ваши проблемы, о которых вы не знали, путем, которого вы не понимаете.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#25[803442] 11 марта 2016, 11:38
karina писал(а):
пункт 5)
и кто его должен рассматривать интересно?))
так ведь штраф могут дать только если должностное лицо выяснив что совершено что то неправильное НЕ приняло мер к устранению этого... увольнять просто нужно нарушительницу по статье как только получены сведения о нарушении
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Брюнетка
Статус неизвестенБрюнетка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#26[803444] 11 марта 2016, 11:39
AnKa_GolD писал(а):
karina писал(а):
вот как-то так)
Цирк!
Цитата:
Статья 24.3. Непринятие мер по частному определению (постановлению) суда или представлению об устранении нарушений законодательства, причин и условий, способствующих совершению правонарушений
Оставление должностным лицом без рассмотрения частного определения (постановления) суда или представления об устранении нарушений законодательства, причин и условий, способствующих совершению правонарушений, внесенного Следственным комитетом Республики Беларусь, органами внутренних дел, прокуратуры, государственной безопасности, пограничной службы, таможенными органами, органом государственной охраны, органами финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям, лицом, производящим дознание, следователем, либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений, а равно несвоевременный ответ на такое частное определение (постановление) или представление -
влекут предупреждение или наложение штрафа в размере до десяти базовых величин.
Так он это постановление в глаза не видел!)
Почему? Как раз часть этого представления нам и продемонстрировали.
AnKa_GolD
Статус неизвестенAnKa_GolD
[e-mail скрыт]
РБ
#27[803446] 11 марта 2016, 11:42
Брюнетка писал(а):
Почему? Как раз часть этого представления нам и продемонстрировали.
Я кароче не то прочитала, это если он это постановление не исполнит, то ему грозит штраф, а за то которое старое то тут точно ничего не будет.
Если все должно сходиться, что-то должно не сходиться.
Станислав Ежи Лец.

Кто такой бухгалтер - человек, который решает ваши проблемы, о которых вы не знали, путем, которого вы не понимаете.
Брюнетка
Статус неизвестенБрюнетка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#28[803449] 11 марта 2016, 11:47
karina писал(а):
пункт 5)
и кто его должен рассматривать интересно?))
Но мой взгляд в п.5. идет речь о применении дисциплинарной ответственности. Другую наниматель применить не может. По ТК РБ
"Статья 197. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204)."
Т.е. как я понимаю можно применить эту ответственность только тогда, когда в должностной конкретно прописано, что такой-то специалист/руководитель обязан лично проверять каждого работника при приеме. Если ничего подобного нет - то и говорить не о чем. Так что советую проверить должностные.
AnKa_GolD
Статус неизвестенAnKa_GolD
[e-mail скрыт]
РБ
#29[803452] 11 марта 2016, 11:52
Брюнетка писал(а):
Но мой взгляд в п.5. идет речь о применении дисциплинарной ответственности. Другую наниматель применить не может. По ТК РБ
"Статья 197. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204)."
Т.е. как я понимаю можно применить эту ответственность только тогда, когда в должностной конкретно прописано, что такой-то специалист/руководитель обязан лично проверять каждого работника при приеме. Если ничего подобного нет - то и говорить не о чем. Так что советую проверить должностные.
Сам к себе дисциплинарную ответственность? Как-то странно и туманно)
Да, в должностной должно быть прописано, либо у директора, либо если был кадровик, у кадровика)
Если все должно сходиться, что-то должно не сходиться.
Станислав Ежи Лец.

Кто такой бухгалтер - человек, который решает ваши проблемы, о которых вы не знали, путем, которого вы не понимаете.
karina
Статус неизвестенkarina
severina.karina@yandex.ru
Минск
#30[803453] 11 марта 2016, 11:52
Брюнетка писал(а):
karina писал(а):
пункт 5)
и кто его должен рассматривать интересно?))
Но мой взгляд в п.5. идет речь о применении дисциплинарной ответственности. Другую наниматель применить не может. По ТК РБ
"Статья 197. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198 - 204)."
Т.е. как я понимаю можно применить эту ответственность только тогда, когда в должностной конкретно прописано, что такой-то специалист/руководитель обязан лично проверять каждого работника при приеме. Если ничего подобного нет - то и говорить не о чем. Так что советую проверить должностные.
спасибо за совет! ббуду смотреть!!

и всем огромное спасибо!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники