В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Начисление отпускных после 3 лет декрета.

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 133

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

liaira
Статус неизвестенliaira
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#71[826768] 9 июня 2016, 12:27
Доброго дня. подскажите, пожалуйста берется ли в расчет отпускных последний не полный отработанный месяц перед ДО. т.е., предположим, сотрудница ушла на больничный по БиР 15.04.2013 Заработная плата за апрель 2013года была не ниже заработка за полный отработанный месяц. спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#72[826772] 9 июня 2016, 12:48
liaira писал(а):
Доброго дня. подскажите, пожалуйста берется ли в расчет отпускных последний не полный отработанный месяц перед ДО. т.е., предположим, сотрудница ушла на больничный по БиР 15.04.2013 Заработная плата за апрель 2013года была не ниже заработка за полный отработанный месяц. спасибо.
Если среднедневной с заработком апреля будет выше, чем без него, имеете право не исключать.
Цитата:
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
Только сумма по больничному в расчет отпускных не берётся.
liaira
Статус неизвестенliaira
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#73[826791] 9 июня 2016, 13:25
спасибо, так и предполагала. скажите, а когда отменили по -поводу больничные не брать в расчет?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#74[826808] 9 июня 2016, 14:12
liaira писал(а):
спасибо, так и предполагала. скажите, а когда отменили по -поводу больничные не брать в расчет?
С июля 2014.
hellohelen
Статус неизвестенhellohelen
[e-mail скрыт]
#75[830025] 1 июля 2016, 20:21
Люди!!! Помогите!!!
Как рассчитать количество дней отпуска работнице, вышедшей из декретного отпуска, при том, что:
принята на работу 17.11.2006г. , с 10.05.2007 по 13.09.2007 больничный по берем и родам реб № 1, с 14.09.2007 по 16.07.2010г. декретный отпуск реб № 1, с 17.07.2010 по 12.10.2010 работала, с 13.10.2010г. по 01.03.2011 больничный по берем и родам реб № 2, с 02.03.2011 по 12.05.2013 в декретном отпуске реб № 2, с 13.05.2013 по 17.05.2013 работала, с 18.05.2013 по 09.06.2013 в декретном отпуске реб № 2, с 10.06.2013 по 13.10.2013 больничный по берем и родам реб № 3, с 14.10.2013 по 05.08.2016 декретный отпуск реб № 3. Работница хочет уйти в трудовой отпуск с 06.08.2016г. Дней отпуска по контракту - 25 (24+1). Сколько же у нее этих дней с 17.11.2006 по 05.08.2016??? Помогите, пожалуйста!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#76[830047] 2 июля 2016, 17:22
Рабочий год №1:
ПЕРВАЯ его часть = с 17.11.2006г. по 13.09.2007 (последний день больничного по БиР). Здесь 14+31+31+28+31+30+31+30+31+31+13=271 к.день, ДАЮЩИЙ право на тр.отпуск.
Потом идут дни отпуска по уходу, НЕ ДАЮЩИЕ права на тр.отпуск.
До ПОЛНОГО рабочего года не хватает 365-271=94 дня.

С 17.07.2010 вышла на работу и начался отсчет ВТОРОЙ части раб.года - 94 дня окончатся
Свиток
(15 дней июля +31 августа +30 сентября +18 октября)
18.10.2010г.

Значит, с 19.10.2010 начался рабочий год №2.

ПЕРВАЯ его часть = с 19.10.2010г. по 01.03.2011 (последний день больничного по БиР). Здесь 13+30+31+31+28+1=134 к.дня, ДАЮЩИХ право на тр.отпуск. Потом дни отпуска по уходу, НЕ ДАЮЩИЕ права на тр.отпуск.

ВТОРАЯ часть раб.года №2 - с 13.05.2013 по 17.05.2013, только 5 к.дней, потом женщина вернулась в отпуск по уходу.

ТРЕТЬЯ часть раб.года №2 - больничный по БиР с 10.06.2013 по 13.10.2013, на 126 к.дней.
Потом снова дни отпуска по уходу, НЕ ДАЮЩИЕ права на тр.отпуск.
До ПОЛНОГО рабочего года не хватает 365-134-5-126 = 100 к.дней.

ЧЕТВЕРТАЯ часть раб.года №2 - с 06.08.2016 и до 13 ноября (100=26+30+31+13).

Если женщина хочет сразу по окончании отпуска по уходу (06.08.2016) взять трудовой отпуск (вернее, даже два - №1+№2), вы должны дать ей ВСЕ 2*25=50 дней отпуска (если она сама не захочет взять ЧАСТЬ отпуска).
ОТПУСК за второй и последующие раб.годы предоставляется в ЛЮБОЕ время рабочего года (полный отпуск, а не ЧАСТЬ отпуска, пропорционально...)

В приказе будете писать: "Предоставить ФИО тр.отпуск с 06.08.2016 по ... в кол-ве 50 к.дней (25 к.дней за раб.год с 17.11.2006г. по 18.10.2010г. и 25 к.дней за раб.год с 19.10.2010 по 13.11.2016)".
------------------
Знаете, какой период брать для определения среднедневного?

Август 2015...июль 2016 = нет заработка, перелистываем 12 месяцев.
Август 2014...июль 2015 = нет заработка, перелистываем 12 месяцев.
Август 2013...июль 2014 = нет заработка, перелистываем 12 месяцев.
Август 2012...июль 2013 = в нем есть заработок в периоде с 13.05.2013 по 17.05.2013.

Вот по ЭТОМУ заработку
Свиток: (через СРЕДНЕЧАСОВОЙ, п.11 Инструкции о среднем)
Цитата:

11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
и будете считать отпускные.
Не забудьте ОСОВРЕМЕНИТЬ!
hellohelen
Статус неизвестенhellohelen
[e-mail скрыт]
#77[830821] 6 июля 2016, 14:10
Спасибо огромное, Вы мне ОЧЕНЬ помогли!
hellohelen
Статус неизвестенhellohelen
[e-mail скрыт]
#78[830825] 6 июля 2016, 14:15
Ольга Николаевна писал(а):
Рабочий год №1:

ВТОРАЯ часть раб.года №2 - с 13.05.2013 по 17.05.2013, только 5 к.дней, потом женщина вернулась в отпуск по уходу.

ТРЕТЬЯ часть раб.года №2 - больничный по БиР с 10.06.2013 по 13.10.2013, на 126 к.дней.
Потом снова дни отпуска по уходу, НЕ ДАЮЩИЕ права на тр.отпуск."
hellohelen
Статус неизвестенhellohelen
[e-mail скрыт]
#79[830826] 6 июля 2016, 14:16
hellohelen писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Рабочий год №1:

ВТОРАЯ часть раб.года №2 - с 13.05.2013 по 17.05.2013, только 5 к.дней, потом женщина вернулась в отпуск по уходу.

ТРЕТЬЯ часть раб.года №2 - больничный по БиР с 10.06.2013 по 13.10.2013, на 126 к.дней.
Потом снова дни отпуска по уходу, НЕ ДАЮЩИЕ права на тр.отпуск."
Уточняю: находясь в отпуске по уходу с 18.05.2013 (кот не дает права на отпуск) она идет на больничный по БиР с 10.06.2013 не выходя из отпуска по уходу. Получается, что за время отпуска по БиР в любом случае появляется право на отпуск? Заранее спасибо огромное за ответ!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#80[830954] 6 июля 2016, 22:03
Цитата:
Получается, что за время отпуска по БиР в любом случае появляется право на отпуск?
Если женщина приносит больничный, то отпуск по БиР прерывает отпуск по уходу. Некоторые кадровики даже ПРИКАЗ делают на отпуск по БиР.https://kadrovik.by/topic/66281/1/#post491936
Свиток: Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники