|
|
Рабочий год №1:
ПЕРВАЯ его часть = с 17.11.2006г. по 13.09.2007 (последний день больничного по БиР). Здесь 14+31+31+28+31+30+31+30+31+31+13=271 к.день, ДАЮЩИЙ право на тр.отпуск.
Потом идут дни отпуска по уходу, НЕ ДАЮЩИЕ права на тр.отпуск.
До ПОЛНОГО рабочего года не хватает 365-271=94 дня.
С 17.07.2010 вышла на работу и начался отсчет ВТОРОЙ части раб.года - 94 дня окончатся Свиток (15 дней июля +31 августа +30 сентября +18 октября) 18.10.2010г.
Значит, с 19.10.2010 начался рабочий год №2.
ПЕРВАЯ его часть = с 19.10.2010г. по 01.03.2011 (последний день больничного по БиР). Здесь 13+30+31+31+28+1=134 к.дня, ДАЮЩИХ право на тр.отпуск. Потом дни отпуска по уходу, НЕ ДАЮЩИЕ права на тр.отпуск.
ВТОРАЯ часть раб.года №2 - с 13.05.2013 по 17.05.2013, только 5 к.дней, потом женщина вернулась в отпуск по уходу.
ТРЕТЬЯ часть раб.года №2 - больничный по БиР с 10.06.2013 по 13.10.2013, на 126 к.дней.
Потом снова дни отпуска по уходу, НЕ ДАЮЩИЕ права на тр.отпуск.
До ПОЛНОГО рабочего года не хватает 365-134-5-126 = 100 к.дней.
ЧЕТВЕРТАЯ часть раб.года №2 - с 06.08.2016 и до 13 ноября (100=26+30+31+13).
Если женщина хочет сразу по окончании отпуска по уходу (06.08.2016) взять трудовой отпуск (вернее, даже два - №1+№2), вы должны дать ей ВСЕ 2*25=50 дней отпуска (если она сама не захочет взять ЧАСТЬ отпуска).
ОТПУСК за второй и последующие раб.годы предоставляется в ЛЮБОЕ время рабочего года (полный отпуск, а не ЧАСТЬ отпуска, пропорционально...)
В приказе будете писать: "Предоставить ФИО тр.отпуск с 06.08.2016 по ... в кол-ве 50 к.дней (25 к.дней за раб.год с 17.11.2006г. по 18.10.2010г. и 25 к.дней за раб.год с 19.10.2010 по 13.11.2016)".
------------------
Знаете, какой период брать для определения среднедневного?
Август 2015...июль 2016 = нет заработка, перелистываем 12 месяцев.
Август 2014...июль 2015 = нет заработка, перелистываем 12 месяцев.
Август 2013...июль 2014 = нет заработка, перелистываем 12 месяцев.
Август 2012...июль 2013 = в нем есть заработок в периоде с 13.05.2013 по 17.05.2013.
Вот по ЭТОМУ заработкуСвиток: (через СРЕДНЕЧАСОВОЙ, п.11 Инструкции о среднем) Цитата:
11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
и будете считать отпускные.
Не забудьте ОСОВРЕМЕНИТЬ! |
|
|