В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Начисление отпускных после 3 лет декрета.

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 133

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Yakay
Статус неизвестенYakay
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#51[823822] 24 мая 2016, 23:20
Ольга Николаевна писал(а):
А почему вас смутил месяц в отпускными?
Отпускные ведь УЧИТЫВАЮТСЯ при расчете среднего для "новых отпускных":
Цитата:

Приложение
к Инструкции о порядке исчисления
среднего заработка, сохраняемого
в случаях, предусмотренных
законодательством

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат, УЧИТЫВАЕМЫХ при исчислении среднего заработка

…4. Оплата за неотработанное время:
4.1. ОПЛАТА трудовых и социальных ОТПУСКОВ, предоставленных в соответствии с законодательством и коллективным договором (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
И у вас за ВЕСЬ апрель начислены отпускные:
Цитата:
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Значит, апрель = полный месяц. :)
Спасибо всем большое за помощь. Вопрос возник из разъяснений Минтруда на сайте.
Цитирую "Учитывая, что работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в трудовой отпуск по окончании вышеназванного отпуска, и, соответственно, она была в течение всего отпуска по уходу за ребенком освобождена от работы и не получала заработную плату, то период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде (12 и менее месяцев) будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница РАБОТАЛА и получала заработную плату."
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#52[823823] 24 мая 2016, 23:26
А месяц с тр. отпуском=отработанному месяцу
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Yakay
Статус неизвестенYakay
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#53[823825] 24 мая 2016, 23:35
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
А месяц с тр. отпуском=отработанному месяцу
Может у меня уже горячка, но пытаюсь прочесть все буквально: в 12-месячном периоде работница должна работать и получать зарплату. (то, что отпускные из отпускных считаются, это само собой). Но работница в этот период не имеет ни одного рабочего дня! Может все таки нужно сдвинуть в связи с этим 12-тимесячный период еще на разок. Там уже есть рабочие дни???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#54[823826] 24 мая 2016, 23:39
Я понимаю Yakay, ведь ДОСЛОВНО "работала" - значит, не отдыхала в отпуске, а трудилась.
Но для отпускных отпуск "приравнивается к работе", отпускные - это "заработная плата" за не отработанное время...
(Вот уж русский язык - как это иностранцу объяснить, когда и своим сложно?)

Как объяснить, ПОЧЕМУ оформление трудового отпуска (если трудоустроена на ставку) влечет уменьшение размера пособия по уходу до 3 лет - как ЕСЛИ БЫ вышла на работу... а ведь это так...
Yakay
Статус неизвестенYakay
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#55[823913] 25 мая 2016, 12:49
Спасибо всем за помощь!!!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Минск
#56[824132] 26 мая 2016, 9:36
Доброе утро. Помогите разобраться. Главный бухгалтер находится в декретном отпуске по уходу за ребенком с 20.12.13 по 02.06.16 года. В приказе о приеме на работу нового главного бухгалтера не указано, что она принята на время декретного отпуска, с новым ГБ заключен контракт на 3 года. Директор не хочет принимать обратно на работу старого ГБ, который сейчас выходит с декретного отпуска, а хотел бы оставить того, который в штате сейчас. Как правильно рассчитать старого ГБ? В трудовом отпуске она была последний раз в апреле 2012 года. В отпуске предродовом – как и полагается – тоже не была (не могу объяснить почему, но в документах нет отражения того, что она вообще рожала. Родила в июне 2013 года, в августе отражен «родовой отпуск», ежемесячная льгота по подоходному налогу также отражалась по зарплате. В декабре старый ГБ решила пойти в декретный отпуск. Пособие она получала с ФСЗН (в учете нет отражения по пособию на ребенка). Помогите разобраться, как правильно, в соответствии с законодательством, уволить старого ГБ. Возможно, она захочет пойти в отпуск – её право, я так понимаю, никто не отменял… Много перечитала ситуаций на форуме, но хотелось бы не ошибиться, чтобы у предприятия не было потом проблем со старым ГБ, в случае неверного расчета… То есть возникает две ситуации, хочется быть готовой к ним: 1. Она идет в отпуск после декретного (брать период с апреля 2012 по март 2013 проиндексированную зарплату для расчета отпускных). 2. Она не идет в отпуск – надо выплатить компенсацию (тоже из расчета прошлых лет, я так понимаю?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#57[824140] 26 мая 2016, 9:43
Цитата:
Как правильно рассчитать старого ГБ?
Никак, если гл.бух., находящийся в отпуске по уходу за ребёнком сама не напишеть заявление об увольнении
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Минск
#58[824151] 26 мая 2016, 9:53
это понятно, допустим, она напишет заявление. (там "верхушка" в организации поменялась, я не думаю, что она захочет остаться)
ИРИНА
Статус неизвестенИРИНА
[e-mail скрыт]
Минск
#59[826332] 7 июня 2016, 17:18
А ничего,что тот,старый отпуск был рассчитан по старым правилам, с больничными? Просто брать его и всё? Или при условии, что не было б\л?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#60[826340] 7 июня 2016, 17:25
ИРИНА писал(а):
А ничего,что тот,старый отпуск был рассчитан по старым правилам, с больничными? Просто брать его и всё? Или при условии, что не было б\л?
Это в каком году? А б/л были 100,0%-ые?
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники