В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Начисление отпускных после 3 лет декрета.

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 133

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »
Совушка
Статус неизвестенСовушка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[771142]  23 октября 2015, 9:44
++ ++ ++ ++ ++
Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться, как грамотно начислить отпускные девушке, которая после декретного сразу пошла в отпуск.
Девушка работает в государственной организации с июля 2010 года.
29.10.2012 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
24.07.2015 года закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 27.07.2015 года по 17.08.2015 года находилась в трудовом отпуске.

Разъясните, как верно рассчитать средний заработок за время трудового отпуска с 27.07.2015 года по 17.08.2015 года в данной ситуации.

1) Какие месяцы учитываются при расчёте среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска в данном случае?
2) Какие выплаты подлежат корректировке поправочными коэффициентами (в связи с повышением тарифной ставки первого разряда), если ежемесячная заработная плата состояла из следующих частей:
- заработная плата, начисленная на основе месячного тарифного оклада (с учётом повышений для молодых специалистов, установленных в соответствии с законодательством) за отработанное время;
- ежемесячная надбавка к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (выслугу лет);
- ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда;
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы (интенсивность);
- ежемесячная дифференцированная доплата;
- ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;
а также в некоторых месяцах:
- индексация заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;
- ежеквартальная премия;
- единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов.
3) В декабре 2011 года была выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2011 года. В каком размере данная премия будет учитываться при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (в размере 2/3 от суммы или полном размере)?
4) В марте 2012 года была выплачена премия по итогам работы за 1 квартал 2012 года. В марте 2012 года был отработан неполный месяц.
Будет ли учитываться данная ежеквартальная премия при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?
В каком размере данная ежеквартальная премия будет учитываться при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (в размере 2/3 от суммы или полном размере)?
5) В мае 2012 года было выплачено единовременное пособие на оздоровление (выплачиваемое работникам государственных органов) в полном размере (в размере 1 должностного оклада) за 2012 год. В мае 2012 года был отработан неполный месяц.
Будет ли учитываться данное единовременное пособие на оздоровление при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?
В каком размере данное единовременное пособие на оздоровление будет учитываться при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (в полном размере или пропорционально какому числу месяцев)?

Прилагаю таблицу с данными.

Год Месяц Дополнительная информация
2011 ноябрь Отработан полный месяц.
декабрь Отработан полный месяц.
2012 январь Отработано 19 дней из 22 дней.
февраль Отработан полный месяц.
март Отработано 14 дней из 21 дня.
апрель Отработан полный месяц.
май Отработано 5 дней из 21 дня и с 28.05.2012 года по 30.09.2012 года находилась на больничном по беременности и родам.
июнь Больничный по беременности и родам.
июль Больничный по беременности и родам.
август Больничный по беременности и родам.
сентябрь Больничный по беременности и родам.
октябрь С 01.10.2012 года по 27.10.2012 года находилась в трудовом оплачиваемом отпуске.
С 29.10.2012 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3-х лет.

Было написано письмо в Министерство труда. В ответе было написано, что такие частные вопросы не в их компетенции, что за начисление отпускных должен отвечать бухгалтер по зп организации. Такой вопрос: если отпускные начисляются неправильно, но бухгалтер по зп и начальник отдела считают, что было всё верно начислено, на основании какого документа или какого решения работник может оспорить верность начисления отпускных?
Буду всем очень благодарна! Жду советов! Нужны будут цифры - напишу их тут.
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
sit_swm@tut.by
Минск
#2[771291] 23 октября 2015, 16:37
Очень интересный вопрос. При определении расчетного периода получается следующая картина:
1) Расчетный период определяется по 12 месяцев от месяца ухода в отпуск июль 2015 г., т.е
- период 07.14-06.15 - социальный отпуск
- период 07.13-06.14 - социальный отпуск
- период 07.12-06.13 - в расчет нужно брать этот период, т.к. в нём есть оплаченный трудовой отпуск с 01.10.2012 по 27.10.2012, но нет отработанных часов. Согласно п.11 инструкции нужно сумму заработка делить на часы этого периода, далее * среднемесячное число часов / 29,7.
ИМХО, может у кого-нибудь иное мнение?

Ну, а если считать этот период (07.12-06.13) исключаемым, то расчетный период 07.11-06.12, из него исключаются месяцы, в которых были больничные или дни за свой счет, с проверкой величины заработка (если с учетом этого месяца средний больше, то не исключается).
2) Все выплаты нужно корректировать на поправочный коэффициент, т.к. все они зависят от тарифного оклада (ИМХО).
3) Включается в полном размере.
4) Включается в полном размере, если март не исключать из расчетного периода (почему март и январь не полные).
5) Включается пропорционально числу месяцев расчетного периода.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3[771332] 23 октября 2015, 20:38
Свиток: Из Инструкции о среднем
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
5. Средний заработок определяется путем умножения СРЕДНЕДНЕВНОГО заработка на количество календарных дней отпуска. При этом СРЕДНЕДНЕВНОЙ заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, ПРИНИМАЕМЫЕ для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
ЧЕТКОГО ответа (КАК определить среднедневной заработок?) для вашей ситуации в Инструкции №47 НЕТ:
Свиток: пункт 11 - если ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАНО сколько-то часов в расчетном периоде
11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

вам не подходит - во время трудового отпуска есть включаемый в расчет заработок, но нет отработанных часов. Деление на НОЛЬ невозможно - часовой заработок стремится к БЕСКОНЕЧНОСТИ...
:-D
Свиток: остальное - если ВО ВСЕХ 12 месяцах расчетного периода было освобождение от работы БЕЗ сохранения или с ЧАСТИЧНЫМ сохранением заработной платы

11… В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
…15. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
вам тоже не подходит - в трудовом отпуске ПОЛНОЕ сохранение заработной платы.

Рассуждая логически - СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК для отпуска в 2015 году должен определяться по среднему заработку 12-месячного предшествующего периода 07.12-06.13, но в ЭТОМ периоде у нас ИМЕЕТСЯ только "сохраняемый за период отпуска с 01.10.2012 года по 27.10.2012 года" средний, поэтому (по-моему) ИМЕННО ЕГО (среднедневной отпуска-2012) и нужно принимать сейчас в расчет (безусловно, ОСОВРЕМЕНИВ пропорционально ставке 1 разряда тогда и сейчас).

ЕСЛИ ТАКОЙ метод расчета вам выгоден (вы же знаете реальные цифры в вашей ситуации - сколько вам начислили фактически отпускных и сколько получилось БЫ по моей методике, сколько - по заработку периода 07.11-06.12), то напишите от себя (как физического лица, НЕ УКАЗЫВАЯ организацию) в свое областное управление по труду и занятости обращение (мол, обидели вас, неправильно начислили отпускные (не указывая, КАК ИМЕННО). ;-)
Приведите ТРИ ВАРИАНТА расчета: а) по осовремененному среднедневному для отпускных в 2012г, б) по осовремененному среднедневному периода 07.11-06.12. в) тот, по которому вам посчитали (не пишите только, что ТАК посчитали).

Мол, УКАЖИТЕ ВЕРНЫЙ...

Они обязаны ответить и указать ПРАВИЛЬНЫЙ (по их мнению) вариант. А для этого им придется "состыковаться" с Минтруда и тем ПРИДЕТСЯ ОПРЕДЕЛИТЬСЯ (а не спихивать на бухгалтеров организации "скользский" вопрос)... *YES-YES-YES*
Совушка
Статус неизвестенСовушка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[771350] 23 октября 2015, 22:35
Всем огромная благодарность за внимание!
В настоящее время при расчете среднедневного заработка брался заработок за период с 11.11-09.12 (включались следующие месяцы: 10.11-12.11, 02.12, 04.12, 06.12-09.12, итого в общую сумму вошла зп за 9 месяцев).
Интересен пункт 13:
Свиток: интересен 2-ой абзац
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.
Допустим, в моём случае май. Отработан неполный месяц, но в нем было пособие на оздоровление, которые выплачивает гос. работникам 1 раз в год перед отпуском. И тогда в этом месяце у меня заработок прилично больше всех остальных месяцев. И при расчете среднедневного заработка, если этот месяц включается, то это пособие, я так понимаю, берется пропорционально месяцам, которые включаются в расчет среднедневного заработка, так, или пропорционально каким месяцам оно берется?
И если рассчитывать так, как меня сейчас рассчитали, то включаются ли больничные по беременности и родам (06.12-09.12) в заработок для расчета среднедневного заработка?
Ух, вопросов куча. Самой очень интересно разобраться в этом вопросе. Зная бухгалтеров нашей организации надо проверять каждую цифру. Хорошо, что у меня на руках все расчетные листы с самого первого дня работы ))))
Еще раз всем огромная благодарность за умные мысли!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5[771357] 24 октября 2015, 1:55
То, что
Цитата:
при расчете среднедневного заработка брался заработок за период с 11 10.11-09.12,
я еще могу понять - ТАК трактовали еще совсем недавно (12 месяцев до отпуска ПО УХОДУ), это НЕДАВНО (в мае 2015г мне озвучила Секержицкая устно и только в августе - публично, на сайте) позиция Минтруда поменялась - сейчас "листаем" 12 месяцев до ТРУДОВОГО отпуска.www.mintrud.gov.by/ru/new_url_695672940
Свиток

Вопрос (шестой сверху): Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка? Исключается ли из его расчета период отпуска по беременности и родам?

Ответ: Согласно Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска работнику, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной ему за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или выплаты компенсации.

Пунктом 15 Инструкции определено, что работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

Учитывая, что работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, уходит в трудовой отпуск по окончании вышеназванного отпуска, и, соответственно, она была в течение всего отпуска по уходу за ребенком освобождена от работы и не получала заработную плату, то период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде (12 и менее месяцев) будет ХОТЯ БЫ один или более месяцев, в которых работница РАБОТАЛА и получала заработную плату.

Согласно подпункту 5.24 пункта 5 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, оплата пособий по беременности и родам, не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством.

Исходя из этого, месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам, исключаются из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работнице.

С учетом пункта 13 Инструкции среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.
Но ГРУБЕЙШАЯ, НЕПРОСТИТЕЛЬНАЯ ошибка ваших бухгалтеров, что ОСТАВИЛИ
Цитата:
(включались следующие месяцы: 10.11-12.11, 02.12, 04.12, 06.12-09.12, итого в общую сумму вошла зп за 9 месяцев).
месяцы с больничным по БиР - ведь
Цитата:
с 28.05.2012 года по 30.09.2012 года находилась на больничном по беременности и родам,
а в 2015г БОЛЬНИЧНЫЕ (даже со 100% ) НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в расчет отпускных!

Посчитайте АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ варианты а) и б) - один из НИХ вам одобрят как верный.

С первым - понятно (у вас живы расчетные листки, легко определяете среднедневной для отпускных в октябре 2012 года, осовремениваете на июль 2015. Тар.ставку 1 разряда тогда и сейчас узнаете на работе).

Во втором варианте (по осовремененному среднедневному периода 07.11-06.12) определяете ПОЛНЫЕ месяцы. Пособие на оздоровление включаете пропорционально числу месяцев, которые ВКЛЮЧАЮТСЯ в расчет среднедневного заработка, = Х.
Май 2012, неполный - без пособия заработок в нем будет МЕНЬШЕ заработка полных месяцев, так ведь?
Исключаете май, но ПОСОБИЕ на оздоровление (Х/12 ЧАСТЬ его) ОСТАЕТСЯ: "указанные годовые выплаты включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления".

Из какого-то пособия цитата:
Цитата:

Если в 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления
среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты ком-
пенсации), в организации произведены выплаты вознаграждений
по результатам годовой работы, пособия на оздоровление, выпла-
чиваемого работникам государственных органов
, и другие единов-
ременные выплаты по результатам работы за год, то они в ПОЛНОМ
объеме включаются в заработок ТОГО месяца, в котором были от-
ражены в лицевом счете.
В случае если из 12-месячного периода ИСКЛЮЧАЮТСЯ какие-
либо месяцы, то указанные годовые выплаты ВКЛЮЧАЮТСЯ в рас-
чет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты
компенсации), ПРОПОРЦИОНАЛЬНО месяцам, ПРИНЯТЫМ для его ис-
числения.


Третий вариант (как вам ФАКТИЧЕСКИ начислили) пожалуй, можете привести в своем обращении (в подтверждение того, что вас ОБИДЕЛИ). Если вам настолько БЕЗОБРАЗНО посчитали отпускные, то можно и организацию УКАЗАТЬ...

По-моему, ПРАВИЛЬНЫЙ - первый вариант (когда на отпуск 2015 года сохраняется осовремененный среднедневной заработок октябрьского 2012г. отпуска).
Совушка
Статус неизвестенСовушка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[771386] 25 октября 2015, 3:06
Ольга Николаевна, спасибо Вам за помощь и разъяснение. Вроде всё понимаю, но нет уверенности в правильности моих мыслей и пониманий. Вот посмотрела я отпускные за 2012 год и "не идёт" у меня цифра: то ли я не то делаю, то ли и в 2012 году были неправильно посчитаны отпускные. Ех.
Ольга Николаевна, а если писать письмо в областное управление по труду и занятости, то указывать все данные в цифрах?
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
sit_swm@tut.by
Минск
#7[771394] 25 октября 2015, 11:47
Для отпуска с 01.10.2012 расчетный период был с 01.10.2011 по 30.09.2012. В расчете в те времена учитывались и больничные. И у Вас есть в этом периоде не полные месяцы, они из расчёта, возможно, исключались.
Совушка
Статус неизвестенСовушка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[771395] 25 октября 2015, 12:15
Bonita_LT, спасибо огромное за помощь! После 3 лет декрета "потерялась" в законодательстве и растеряла старые знания )) Наверстаю )))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[771397] 25 октября 2015, 12:48
Конечно, не исключено, что и в 2012г были неправильно посчитаны отпускные...
Цитата:
если писать письмо в областное управление по труду и занятости, то указывать все данные в цифрах?
Думаю, их задача - указать на ПРИНЦИП расчета, а не пересчитать конкретные цифры.
Вы напишите - мол, обидели вас, неправильно начислили отпускные. Вы просите разъяснить, КАК ПРАВИЛЬНО должен определяться сохраняемый заработок в вашей ситуации:
Свиток: ОБРАЩЕНИЕ
Работаю в государственной организации с июля 2010 года.
С 28.05.2012 года по 30.09.2012 года находилась в отпуске по беременности и родам, по окончании его с 01.10.2012 года по 27.10.2012 года находилась в трудовом оплачиваемом отпуске.
С 29.10.2012 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3-х лет.
24.07.2015 года закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и с 27.07.2015 года по 17.08.2015 года предоставлен трудовой отпуск, расчет среднего заработка для которого вызывает трудности...

Я бухгалтер-экономист, но ДОКАЗАТЬ бухгалтеру по з/п и начальнику на основании НПА неправильность того расчета, по которому мне оплачены отпускные, не могу - ЧЕТКОГО ответа (КАК определить среднедневной заработок?) для такой ситуации в Инструкции №47 НЕТ. Поэтому обращаюсь к Вам за разъяснением.
Свиток: Из Инструкции о среднем

4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

5. Средний заработок определяется путем умножения СРЕДНЕДНЕВНОГО заработка на количество календарных дней отпуска. При этом СРЕДНЕДНЕВНОЙ заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, ПРИНИМАЕМЫЕ для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

...11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

В ТАКОМ ЖЕ порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение ВСЕХ 12 месяцев и более освобождались от работы БЕЗ сохранения или с ЧАСТИЧНЫМ сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).

...15. Работникам, которые в течение ВСЕХ 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с ЧАСТИЧНЫМ сохранением или БЕЗ сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
В расчетном периоде, 12 месяцев от месяца ухода в трудовой отпуск в июле 2015 г, т.е. в периоде июль 2014...июнь 2015 года, я находилась в отпуске по уходу до 3 лет, поэтому согласно УКАЗАННОМУ в пункте 15 Инструкции №47 он "перелистывается", и предшествующий ему 12-месячный период июль 2013...июнь 2014 года (в которм тоже полностью - социальный отпуск по уходу) "перелистывается".

Далее в (предшествующем этому периоду) периоде июль 2012...июнь 2013 года, кроме социального отпуска по уходу (БЕЗ сохранения заработной платы), ЕСТЬ оплаченный трудовой отпуск с 01.10.2012 по 27.10.2012 (с полным СОХРАНЕНИЕМ заработной платы), поэтому более НЕТ ОСНОВАНИЙ применять пункт 15 Инструкции (не выполнено условие - освобождение от работы БЕЗ сохранения или с ЧАСТИЧНЫМ сохранением заработной платы в течение ВСЕХ 12 месяцев расчетного периода).
Пункт 11 Инструкции также не может быть применен - определить "среднечасовой заработок путем деления деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы" НЕВОЗМОЖНО, поскольку фактически проработанных часов попросту НЕТ, а деление на ноль НЕВОЗМОЖНО...Тем не менее согласно приложению к Инструкции №47 "ОПЛАТА ТРУДОВЫХ и социальных ОТПУСКОВ, предоставленных в соответствии с законодательством и коллективным договором" ВХОДИТ в ПЕРЕЧЕНЬ выплат, УЧИТЫВАЕМЫХ при исчислении среднего заработка (пункт 4.1).


Из вышеуказанного я делаю выводы:
1) СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК для отпуска в 2015 году должен определяться по среднему заработку 12-месячного периода: июль 2012...июнь 2013 года,
2) В этом периоде у нас имеется УЖЕ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ "сохраняемый за период отпуска в октябре 2012 года" средний заработок, поэтому ИМЕННО ЕГО и нужно принимать сейчас в расчет.
3) Безусловно, этот средний заработок (2012 года) следует ОСОВРЕМЕНИТЬ (пропорционально росту тарифной ставки 1 разряда, июль 2015/октябрь 2012).

Прошу или а) подтвердить, или
б) опровергнуть мои рассуждения и УКАЗАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ порядок расчета.
Можете и приложить копии имеющихся у вас расчетников (начиная с июля 2011), хотя не думаю, что вам посчитают по ним отпускные...
На всякий случай добавьте:
Цитата:
"Для возможности однозначного понимания продемонстрируйте правильный вариант расчета на конкретных цифрах (прилагаю копии расчетных листков за период с июля 2011г)."
Совушка
Статус неизвестенСовушка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[771654] 26 октября 2015, 19:20
Это ведь верная информация, так?
Просто мне на работе утверждают, что с 1 октября 2011 года тарифная ставка 1 разряда = 200 000 руб.
с 1 января 2012 года 200 000 руб. Постановление Совмина от 30.12.2011 N 1775
с 1 октября 2011 года 151 000 руб. Постановление Совмина от 01.10.2011 N 1310 чет
Сделали мне сегодня перерасчет отпускных и среднедневной еще меньше стал )))))
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 След. → Последняя (14) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники