RSS
Печать
Определение размера стимулирующих и компенсирующих выплат для включения их в планово-расчетную цену (калькуляцию) производимой продукции в раздел определения трудозатрат.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
|
| |
Доброго времени суток, друзья! Гложет меня один и тот же вопрос с той периодичностью, с какой появляется необходимость пересчета размера доплат стимулирующего и компенсирующего характера, включаемых в калькуляцию на производимую продукцию. Вопрос следующего характера.
При определении размера доплат к тарифу, включаемых в трудозатраты по калькуляции, мы проводим анализ фактически выплаченных объемов стимулирующих и компенсирующих выплат по рабочим основного производства и определяем соотношение в процентном выражении этих выплат к части выплаченной заработной плате по тарифным ставкам и окладам. Все, казалось бы, понятно и прозрачно – определяем общую сумму надбавок, доплат и премий, соотносим с размером выплат по тарифным ставкам и окладам и находим размер соотношения в процентном выражении, которое потом отображаем в калькуляции в трудозатратах. Однако, как быть с выплатами по сдельным расценкам, которые, в разрезе обычных анализов заработной платы, полностью относятся к тарифной части заработной платы? Отнести эту сумму полностью к тарифной части при определении доплат к тарифной части заработной плате, включаемой в калькуляции, было бы неверно, так как сдельный приработок содержит в себе все признаки стимулирующих и компенсирующих выплат, которые были бы выплачены работнику, в случае, если бы он осуществлял свои трудовые функции на основе оплаты по тарифным ставкам с применением мер стимулирующего и компенсирующего характера.
В этой связи я разделяю размер выплат по сдельным расценкам на заработную плату по тарифу и сдельный приработок. Заработную плату по тарифу я, естественно, отношу к общей сумме заработной платы по тарифу рабочих основного производства, а всю сумму сдельного приработка отношу к выплатам стимулирующего и компенсирующего характера (повторюсь, это делается лишь в рамках определения процента доплат компенсирующих и стимулирующего характера для включения в калькуляцию).
А теперь сам вопрос: правильно ли я делаю? Имею ли я на это основания? Является существенным нарушением разница в проведении анализов для определения выплат стимулирующего характера, относимых на себестоимость, когда вся оплата по сдельным расценкам (вместе со сдельным приработком) относится к тарифной части заработной платы, и для определения размера выплат стимулирующего и компенсирующего характера для включения их размера в калькуляцию (расчетно-плановую цену), когда сдельный приработок относится к выплатам стимулирующего и компенсирующего характера?
Вопрос очень для меня важный и срочный! Буду безгранично благодарен за любые мысли и соображения! За комментарии с ссылками на нормативные акты – отдельная благодарность и море «плюсиков» в рейтинг!
|
| |
|
|
Я - зитц-председатель Фунт. Я всегда сидел. Я сидел при Александре Втором ”Освободителе”, при Александре Третьем ”Миротворце”, при Николае Втором ”Кровавом”. При Керенском я сидел тоже. При военном коммунизме я, правда, совсем не сидел, исчезла чистая коммерция, не было работы. Но зато как я сидел при нэпе! Как я сидел при нэпе! Это были лучшие дни моей жизни. Я выдал замуж внучку, Голконду Евсеевну, и дал за ней концертное фортепьяно, серебряную птичку и восемьдесят рублей золотыми десятками.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
