В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Новое в назначении пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам с июля 2013г -

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 12114

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1208 1209 1210 1211 1212 След. → Последняя (1212) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#12061[960562] 26 июня 2019, 15:48
Karishok писал(а):
добрый!
хотел бы уточнить
БиР больничный
уже рассчитал
подоходным и т.д не облагаю
единовременные выплаты не учитывал

а правильно ли я оклад посчитал
оклад состоит из: оклад+надбавка по декрету 29
я брал общую сумму с надбавкой
или неправильно?
*YES* , Все верно
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12062[960563] 26 июня 2019, 15:52
veselma писал(а):
Karishok писал(а):
добрый!
хотел бы уточнить
БиР больничный
уже рассчитал
подоходным и т.д не облагаю
единовременные выплаты не учитывал

а правильно ли я оклад посчитал
оклад состоит из: оклад+надбавка по декрету 29
я брал общую сумму с надбавкой
или неправильно?
*YES* , Все верно
спасибо
и все-таки еще уточню
читал ст.ТК РБ
на данный момент, если она вернется на 0,5ст. после окончания больничного на свою же должность, пособие 100% же сохраняется?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#12063[960569] 26 июня 2019, 16:27
Karishok писал(а):
veselma писал(а):
Karishok писал(а):
добрый!
хотел бы уточнить
БиР больничный
уже рассчитал
подоходным и т.д не облагаю
единовременные выплаты не учитывал

а правильно ли я оклад посчитал
оклад состоит из: оклад+надбавка по декрету 29
я брал общую сумму с надбавкой
или неправильно?
*YES* , Все верно
спасибо
и все-таки еще уточню
читал ст.ТК РБ
на данный момент, если она вернется на 0,5ст. после окончания больничного на свою же должность, пособие 100% же сохраняется?
На свою должность не может вернуться не прервав отпуск по уходу - ст. 185 ТК:"По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени)."
Но при этом если прервет отпуск и будет работать на 0,5 - сохраняется 100% пособие
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12064[960576] 26 июня 2019, 16:59
veselma писал(а):
Karishok писал(а):
veselma писал(а):
Karishok писал(а):
добрый!
хотел бы уточнить
БиР больничный
уже рассчитал
подоходным и т.д не облагаю
единовременные выплаты не учитывал

а правильно ли я оклад посчитал
оклад состоит из: оклад+надбавка по декрету 29
я брал общую сумму с надбавкой
или неправильно?
*YES* , Все верно
спасибо
и все-таки еще уточню
читал ст.ТК РБ
на данный момент, если она вернется на 0,5ст. после окончания больничного на свою же должность, пособие 100% же сохраняется?
На свою должность не может вернуться не прервав отпуск по уходу - ст. 185 ТК:"По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени)."
Но при этом если прервет отпуск и будет работать на 0,5 - сохраняется 100% пособие
т.е. в принципе она может написать заявление о том, что прерывает отпуск, возвращается на свою должность на 0,5 и сохраняет 100% пособие
а где это еще как-то нужно отметить? т.е. в чем разница прерывать или нет? если прерывать, то стаж сохранится и трудовой отпуск, и все же? или какие еще нюансы есть?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#12065[960589] 26 июня 2019, 19:53
Цитата:
т.е. в принципе она может написать заявление о том, что прерывает отпуск, возвращается на свою должность на 0,5 и сохраняет 100% пособие
*YES*
Цитата:
а где это еще как-то нужно отметить? т.е. в чем разница прерывать или нет? если прерывать, то стаж сохранится и трудовой отпуск, и все же?
Если не прервет, то этот период не входит в рабочий год по основному месту и работать можно только по внутреннему совместительству (ст. 185 ТК РБ, как выше Вам ответили)
Если прервет, выйдет на свою должность/профессию. Мой совет: пусть работница напишет заявление об установлении режима неполного рабочего времени (недели или дня), но укажет обязательно дату окончания такого режима. В данном случае достаточно приказа. В противном случае наниматель (в дополнении к ТД/контракту) может не вернуть полный режим рабочего времени
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Karishok
Статус неизвестенKarishok
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12066[960602] 27 июня 2019, 9:33
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
т.е. в принципе она может написать заявление о том, что прерывает отпуск, возвращается на свою должность на 0,5 и сохраняет 100% пособие
*YES*
Цитата:
а где это еще как-то нужно отметить? т.е. в чем разница прерывать или нет? если прерывать, то стаж сохранится и трудовой отпуск, и все же?
Если не прервет, то этот период не входит в рабочий год по основному месту и работать можно только по внутреннему совместительству (ст. 185 ТК РБ, как выше Вам ответили)
Если прервет, выйдет на свою должность/профессию. Мой совет: пусть работница напишет заявление об установлении режима неполного рабочего времени (недели или дня), но укажет обязательно дату окончания такого режима. В данном случае достаточно приказа. В противном случае наниматель (в дополнении к ТД/контракту) может не вернуть полный режим рабочего времени
спасибо
а вот еще какой момент
в июле выплатим больничный по бир(июнь-октябрь)
а в 4-фонд указывать уже за 2-ой квартал в отчете всю сумму и уплачивать на эту сумму меньше, а в ПУ-3 помесячно (получается счас за второй укажу сумму за июнь, а в третьем квартале все остальное-июль, август, сентябрь, а и в 4-ом октябрь) так?
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
#12067[961197] 7 июля 2019, 12:18
Добрый день , спасибо всем огромное, кто отвечает на вопросы и помогает разобраться прочла всю ветку и уже самостоятельно рассчитывала Бир и отчеты подавала , я многое поняла и разобралась ))) НО у меня остался один вопрос, вот читаю, и не могу найти на него ответ , помогите пожалуйста разобраться.
Сотрудница работает давно и все трудовые отпуски за годы работы отдыхала ) А вот 2019 год остался, уходит на больничный Бир на 126 дней (это 4 месяца) в сентябре 2019 года , просит трудовой отпуск за 2019 год. Я в августе даю 14 дней трудового отпуска за отработанные месяцы (январь-июль 2019). А за эти 126 дней (4 месяца) по Бир , 8 дней отпуска трудового надо ли дать ?? Где это почитать что за Бир 126 дней , надо давать 8 дней трудового отпуска ??
Помогите пожалуйста , или я не правильно понимаю , может и не надо их давать эти 8 дней. Я очень извиняюсь если тут не по теме , но я не нашла еще ветку где это спросить. Читала ст.166 ТК ст.168 ТК, ст.171 ТК не могу найти ответ или я что-то не понимаю.
Cruella
Статус неизвестенCruella
cruella@tut.by
Беларусь, Бобруйск
#12068[961199] 7 июля 2019, 13:30
Вообще больничный включается в трудовой период. И работник имеет право попросить наперед отпуск... Вы в любом случае или сейчас или потом эти 8 дней дадите (удобнее сейчас, вдруг работник после декрета сразу уволится) поэтому давайте сразу за январь-декабрь
на вопросы в личке безвозмездно не отвечаю... исключение - вопросы с ответом типа Да/Нет, остальные ИГНОРИРУЮ!!!!!!!!!!!!!!
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
#12069[961201] 7 июля 2019, 14:06
Cruella писал(а):
Вообще больничный включается в трудовой период. И работник имеет право попросить наперед отпуск... Вы в любом случае или сейчас или потом эти 8 дней дадите (удобнее сейчас, вдруг работник после декрета сразу уволится) поэтому давайте сразу за январь-декабрь
Спасибо Вам большое ))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#12070[961202] 7 июля 2019, 14:44
Цитата:
А за эти 126 дней (4 месяца) по Бир , 8 дней отпуска трудового надо ли дать ?? Где это почитать что за Бир 126 дней , надо давать 8 дней трудового отпуска ??
Свиток: Здесь
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Поэтому предоставляйте работнице полный трудовой отпуск
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред. ... 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1208 1209 1210 1211 1212 След. → Последняя (1212) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники