В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчет больничного листа

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 4964

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 385 386 387 388 389 390 391 392 394 395 396 397 398 399 400 401  ... След. → Последняя (497) »
makcimas
Статус неизвестенmakcimas
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3921[969912] 31 октября 2019, 14:43
Например больничный с 05.10.19, а ранее было заявление на отпуск за свой счет на 06.10.19, можно ли аннулировать или отменить заявление 05.10.19? Чтобы 06.10.19 был оплачиваемый день.
Ekaterinabuh
Статус неизвестенEkaterinabuh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3922[969919] 31 октября 2019, 15:09
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Не могу определится с вопросом, нужна ваша помощь. На предприятии суммированный учет с учетным периодом квартал. В отпуск сотрудники ходят по графику отпусков, соответственно высчитывается индивидуальная норма рабочего времени в графике на соответствующий месяц. Скажем на Сентябрь 2019 запланировано в графике 120 часов работы (в производственном календаре 168 ч при шестидневке), отработано 95 ч.. Человек был на больничном. Премия ежемесячная в Сентябре 250 руб, к примеру. Как рассчитать премию пропорционально при расчете больничного????
1 вариант: 250/168ч (в сентябре по календарю) *95 ч = 141,37 руб
2 вариант: 250/120ч (по графику сотрудника) *95 ч= 197,92 руб
Помогите советом, заранее спасибо. *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года»
Bonita_LT
Статус неизвестенBonita_LT
[e-mail скрыт]
Минск
#3923[969923] 31 октября 2019, 15:22
Ekaterinabuh писал(а):
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Не могу определится с вопросом, нужна ваша помощь. На предприятии суммированный учет с учетным периодом квартал. В отпуск сотрудники ходят по графику отпусков, соответственно высчитывается индивидуальная норма рабочего времени в графике на соответствующий месяц. Скажем на Сентябрь 2019 запланировано в графике 120 часов работы (в производственном календаре 168 ч при шестидневке), отработано 95 ч.. Человек был на больничном. Премия ежемесячная в Сентябре 250 руб, к примеру. Как рассчитать премию пропорционально при расчете больничного????
1 вариант: 250/168ч (в сентябре по календарю) *95 ч = 141,37 руб
2 вариант: 250/120ч (по графику сотрудника) *95 ч= 197,92 руб
Помогите советом, заранее спасибо. *WALL*
Я считаю правильным второй вариант, т.к.:
Цитата:
Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй пункта 22 настоящего Положения и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы РАБОТНИКА, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце.
Алика
Статус неизвестенАлика
[e-mail скрыт]
Минск
#3924[969960] 1 ноября 2019, 9:43
Аннушка писал(а):
Здравствуйте! На предприятии работают 2 инвалида и оба болели в октябре. На больничных у двоих нет отметки, связано ли заболевание с инвалидностью. Надо вернуть больничные на доработку или отметка не обязательна? Инспектор ФСЗН сказала, что если Заболевание общее и не указана связи с инвалидностью,то всё норм. Но что-то я сомневаюсь.
Как по мне, БЛ считается недооформленным.
Свиток
Вопрос: Какие отметки делает врач на лицевой стороне больничного листа инвалида?

Ответ: В строке "Особые отметки" больничного, выданного работнику-инвалиду, врач делает запись "Заболевание (травма) связано(а) (не связано(а)) с причиной инвалидности" и заверяет ее личной печатью (абз. 3 подп. 50.15.3 Инструкции N 1/1)
Ekaterinabuh
Статус неизвестенEkaterinabuh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3925[969975] 1 ноября 2019, 11:10
Елена писал(а):
Аннушка писал(а):
Здравствуйте! На предприятии работают 2 инвалида и оба болели в октябре. На больничных у двоих нет отметки, связано ли заболевание с инвалидностью. Надо вернуть больничные на доработку или отметка не обязательна? Инспектор ФСЗН сказала, что если Заболевание общее и не указана связи с инвалидностью,то всё норм. Но что-то я сомневаюсь.
Как по мне, БЛ считается недооформленным.
Свиток
Вопрос: Какие отметки делает врач на лицевой стороне больничного листа инвалида?

Ответ: В строке "Особые отметки" больничного, выданного работнику-инвалиду, врач делает запись "Заболевание (травма) связано(а) (не связано(а)) с причиной инвалидности" и заверяет ее личной печатью (абз. 3 подп. 50.15.3 Инструкции N 1/1)
Я тоже считаю, что нужно дооформить, мы же буквально читаем Инструкцию.
IRINA
Статус неизвестенIRINA
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3926[969978] 1 ноября 2019, 11:17
Ekaterinabuh писал(а):
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Не могу определится с вопросом, нужна ваша помощь. На предприятии суммированный учет с учетным периодом квартал. В отпуск сотрудники ходят по графику отпусков, соответственно высчитывается индивидуальная норма рабочего времени в графике на соответствующий месяц. Скажем на Сентябрь 2019 запланировано в графике 120 часов работы (в производственном календаре 168 ч при шестидневке), отработано 95 ч.. Человек был на больничном. Премия ежемесячная в Сентябре 250 руб, к примеру. Как рассчитать премию пропорционально при расчете больничного????
1 вариант: 250/168ч (в сентябре по календарю) *95 ч = 141,37 руб
2 вариант: 250/120ч (по графику сотрудника) *95 ч= 197,92 руб
Помогите советом, заранее спасибо. *WALL*
Согласна с Bonita_LT. Второй вариант
lena.yanusheuskaya
Статус неизвестенlena.yanusheuskaya
[e-mail скрыт]
#3927[969982] 1 ноября 2019, 12:10
Добрый день, скажите пжл сотрудник принят 02.09 отработан полный мес 21/168 в сентябре, принес б/л с 28.10 как правильно его рассчитать из заработка сентября? Либо по тарифу. Судя по 23 п - что по тарифу, но отработано по норме производственного календаря весь месяц. Вот и сомнения?
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту).
ann_g_n
Статус неизвестенann_g_n
[e-mail скрыт]
РБ, Гомель
#3928[969984] 1 ноября 2019, 12:42
Цитата:
Добрый день, скажите пжл сотрудник принят 02.09 отработан полный мес 21/168 в сентябре, принес б/л с 28.10 как правильно его рассчитать из заработка сентября? Либо по тарифу. Судя по 23 п - что по тарифу, но отработано по норме производственного календаря весь месяц. Вот и сомнения?
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту).
мое мнение: 30 дней нет! Значит считаем из тарифа (50% БМП). И еще запрос бы сделать на стаж в 6 месяцев.
Ekaterinabuh
Статус неизвестенEkaterinabuh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3929[969985] 1 ноября 2019, 12:52
IRINA писал(а):
Ekaterinabuh писал(а):
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Не могу определится с вопросом, нужна ваша помощь. На предприятии суммированный учет с учетным периодом квартал. В отпуск сотрудники ходят по графику отпусков, соответственно высчитывается индивидуальная норма рабочего времени в графике на соответствующий месяц. Скажем на Сентябрь 2019 запланировано в графике 120 часов работы (в производственном календаре 168 ч при шестидневке), отработано 95 ч.. Человек был на больничном. Премия ежемесячная в Сентябре 250 руб, к примеру. Как рассчитать премию пропорционально при расчете больничного????
1 вариант: 250/168ч (в сентябре по календарю) *95 ч = 141,37 руб
2 вариант: 250/120ч (по графику сотрудника) *95 ч= 197,92 руб
Помогите советом, заранее спасибо. *WALL*
Согласна с Bonita_LT. Второй вариант
Спасибо за Ваше мнение, тоже склонялась ко второму варианту.
Ekaterinabuh
Статус неизвестенEkaterinabuh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3930[969986] 1 ноября 2019, 13:03
ann_g_n писал(а):
Цитата:
Добрый день, скажите пжл сотрудник принят 02.09 отработан полный мес 21/168 в сентябре, принес б/л с 28.10 как правильно его рассчитать из заработка сентября? Либо по тарифу. Судя по 23 п - что по тарифу, но отработано по норме производственного календаря весь месяц. Вот и сомнения?
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту).
мое мнение: 30 дней нет! Значит считаем из тарифа (50% БМП). И еще запрос бы сделать на стаж в 6 месяцев.
Сначала делаем запрос в ФСЗН.
Если нет 6 мес уплаты страховых взносов считаем пособие в минимальном размере, т.е. 50% БПМ делим на 31 день и умножаем на кол-во дней нетрудоспособности.
Если уплата более 6 мес, то я бы считала из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений. Учитывайте то, что если больничный переходит на ноябрь, нужно отдельно рассчитать среднедневной размер оклада для каждого месяца.
« Первая ← Пред. ... 385 386 387 388 389 390 391 392 394 395 396 397 398 399 400 401  ... След. → Последняя (497) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники