|
|
ann_g_n писал(а): Цитата: Добрый день, скажите пжл сотрудник принят 02.09 отработан полный мес 21/168 в сентябре, принес б/л с 28.10 как правильно его рассчитать из заработка сентября? Либо по тарифу. Судя по 23 п - что по тарифу, но отработано по норме производственного календаря весь месяц. Вот и сомнения?
23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту).
мое мнение: 30 дней нет! Значит считаем из тарифа (50% БМП). И еще запрос бы сделать на стаж в 6 месяцев.
Сначала делаем запрос в ФСЗН.
Если нет 6 мес уплаты страховых взносов считаем пособие в минимальном размере, т.е. 50% БПМ делим на 31 день и умножаем на кол-во дней нетрудоспособности.
Если уплата более 6 мес, то я бы считала из тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений. Учитывайте то, что если больничный переходит на ноябрь, нужно отдельно рассчитать среднедневной размер оклада для каждого месяца. |
|
|