RSS
Печать
НОВОЕ ШТАТНОЕ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
| Подскажите, пожалуйста, специалист уволен в декабре, а на его место никого не взяли нужно ли штатное новое? должность остается, а зарплаты нет |
| |
|
 AZA[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
| Если не собираетесь брать, то единицу нужно исключить из штатного и штатное переделать. Или тогда берите нового работника, иначе в течение 14 дней нужно подавать вакансию в центр занятости. |
| |
|
|
|
|
angel_bestangel_best@inbox.ru
Республика Беларусь, Гомель
|
|
| Если у вас остается свободная должность в штатном расписании, то вы обязаны подавать данные в фонд занятости о свободном месте. Во избежание этих нюансов и штрафов, когда у нас увольняются люди, я просто приказом вывожу должность эту из штатного, а если принимаю человека, то ввожу. Я консультировалась. мне так сказали в Фонде. |
| |
|
Если ты белая и пушистая, отправляйся в солярий и на эпиляцию...
В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче..... |
|
Татьянаyarina85@mail.ru
Беларусь, Жодино
|
|
если будете кого-то брать, то в новом нет необходимости. в течении 2-х недель (так было раньше) должность может пустовать, а потом подаете сведения в Фонд занятости, о том что место вакантно - будут отправлять на сабеседование( у нас так было!) до сих пор вакантна!...
надеюсь помогла... |
| |
|
|
|
|
| Спасибо всем за ответ, но новое штатное всеравно буду делать, т.к. изменился окад у одного из работников,и вот не знаю, вписыватьли туда должность уволенного специалиста ( на его место ждем человека только через месяц), Как ВЫ посоветуете поступить??? |
| |
|
AZA[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Брестчанка писал(а): Спасибо всем за ответ, но новое штатное всеравно буду делать, т.к. изменился окад у одного из работников,и вот не знаю, вписыватьли туда должность уволенного специалиста ( на его место ждем человека только через месяц), Как ВЫ посоветуете поступить???
Если собираетесь через месяц брать нового работника, я бы не выводила эту должность из штатного, и не подавала сведения в центр занятости. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Подскажите, если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место никого не взяли, из штатного должность исключили. Я так понимаю, что когда ей выходить на работу, опять должность в штатное включат. Тогда какое положение у работницы сейчас? Уволена что ли? |
| |
|
|
angel_bestangel_best@inbox.ru
Республика Беларусь, Гомель
|
|
Mandarinka писал(а): Подскажите, если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место никого не взяли, из штатного должность исключили. Я так понимаю, что когда ей выходить на работу, опять должность в штатное включат. Тогда какое положение у работницы сейчас? Уволена что ли?
Почему сразу уволена?? она же никаких документов на увольнение не подписывала, а подписывала документы по уходу в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, соответственно она сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет) А исключили они единицу из штатного думаю для того, чтобы на время ее декретного отпуска не принимать никого на работу. |
| |
|
Если ты белая и пушистая, отправляйся в солярий и на эпиляцию...
В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче..... |
AZA[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): 1. Ни в коем случае не исключать из ШР
2. Табелировать пока б/л "Б", когда оформите отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - "ОЖ" все три года
Так это ж тогда вакансией будет висеть, нужно работника брать на место декретницы. Почему нельзя исключить из штатного, а потом перед выходом из декретного ввести в штатное? |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
