RSS
Печать
приказы по штатному
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
Подскажите, если мы каждый месяц поднимаем на тыс 50-100 ЗП чтобы соответствовать минимуму и не делать потом индексацию-как мне надо оформлять это-каждый мес изменения в штатное??Или может можно 1 приказик какой написать??Подскажите мож кто знает?
Спасибо! |
| |
|
|
 Alji[e-mail скрыт]
Беларусь, Столица Полесья |
|
| у вас до сих пор штатное? по ЕКТС? я у себя отменила и теперь чтобы соответсвовать минималке просто пишу приказ установить размер зп с 01.11. для рабочего иванова и грузчика петрова такую-то например. и все. |
| |
|
|
|
|
блин у нас нет штатного.я его сейчас собираюсь писать за весь год.Но мне говорили на форуме кадровиков-что даже если штатное отменено, то все равно должна быть разработана своя система оплаты труда,что молпросто назначать ЗП кому какую хош нельзя.Так вот я сча за весь год существования фирмы и буду составлять.
Или это не та?Alji ответьте плиз и сбросьте мне приказ в личку-буду очень благодарна!!! |
| |
|
|
|
nata_rua писал(а): блин у нас нет штатного.я его сейчас собираюсь писать за весь год.Но мне говорили на форуме кадровиков-что даже если штатное отменено, то все равно должна быть разработана своя система оплаты труда,что молпросто назначать ЗП кому какую хош нельзя.Так вот я сча за весь год существования фирмы и буду составлять.
Или это не та?Alji ответьте плиз и сбросьте мне приказ в личку-буду очень благодарна!!!
1. Без применения ЕТС можно работать только с 01.07.11г.
2. О чем хотите приказ? |
| |
|
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
 |
|
|
|
ммммм-ну вот,с июля 10-еще писать и писать...
Так а мож мне подскажет кто- что мне делать когда поднимаем,чтобы с минимумом не пролететь,писать приказы о внесении изменений в штатное???Проще ничего нет?
И еще-я вот буду подгонять под опред ЗП -мне надо брать тарифную ставку(любую,да-какую придумаю) умножать на разряд, а если не достает -я могу любой %взять добавки - хть 0,15???или нельзя так?мне в 1 случ не хватает 1,543% - это нормально??и что делать,подскажите,а то директор не думал когда назначал,а без штатного нельзя же  |
| |
|
|
|
|
| nata rua, правильно Вам на форуме ответили, это будет нарушение подпункта 2.1 Указа №181. |
| |
|
|
Alji[e-mail скрыт]
Беларусь, Столица Полесья
|
|
да, nata-rua, сложно вам счас придется. у меня было разработано положение об оплате труда со всеми надбавками и когда мне дирик говорит хочу пете сделать з-п 1 млн. рублей я ему надбавку какую-нить назначу (но тоже надо голову поломать) приказом и все. а с 01.07 отменено обязательное применение ектс, но я отменила у себя 01.10, никак не могла добраться разработать. но специального положения об оплате труда не разрабатывала, начиталась кучу всего и для себя приняла решение не разрабатывать. приказом оклады назначила и вперед. работники все равно свои подписи под приказом ставят, значит согласны. не согласны - идут к дирику, обосновывают, зачем им больше, договорились - сделали другую, нет - оставили прежнюю. разве не так делается на всех без исключения фирмах? у нас же не бюджет. если будет проверка буду стоять на своем, если они мне докажут что я неправа тогда сделаю как они хотят. к тому же здесь на сайте была статья, исходя из которой я и приняла такое решение.  |
| |
|
|
|
|
Цитата: договорились - сделали другую, нет - оставили прежнюю. разве не так делается на всех без исключения фирмах? у нас же не бюджет. если будет проверка буду стоять на своем, если они мне докажут что я неправа тогда сделаю как они хотят. к тому же здесь на сайте была статья, исходя из которой я и приняла такое решение.
Но ст. 32 ТК никто не отменилСвиток: Статья 32. Изменение существенных условий труда Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. |
| |
|
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
|
|
Alji[e-mail скрыт]
Беларусь, Столица Полесья
|
|
| так приказом за месяц уведомляем всех под роспись. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
)
