Анжелика - маркиза ангелов писал(а):

Только ст. 191 ТК подразумевает частичное сохранение з/платы, либо нет..

Свиток: Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Цитата:

если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением

Анжелика - маркиза ангелов писал(а):

Цитата:

если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением

А есть ли сам коллдоговор на предприятии..

irinaluchik писал(а):

Я бы рада всем в табеле 8 поставить, только как потом налоговой объяснить, что у нас выручки нет и все работники на месте. Они что днями курят сидят? У нас СТО и они не поверят, что ни одна машина не заехала за неделю на ремонт. Вот. А скажи им, пишите все на отпуск - начнут возмущаться, типа чего это я должен идти сейчас в отпуск, если запланировано на такое-то число. Неужели, кроме 191ст. ничего и нет? А если просто приказ сфарганить, что мы выходные решили себе сделать? Не прокатит?

Цитата:

ну а вообще если у них УСН то на это никто смотреть не будет