RSS
Печать
Выходные
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
Дорогие бухгалтера! Подскажите такой вопрос: на частном предприятии ремонт, можно ли всех работников отправить на выходной с сохранением з/п? Не будет ли это нарушением и как будет звучать приказ? Хелп!!!!!!!!!!  |
| |
|
|
 Cruella[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск |
|
Статья 191.
Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. |
| |
|
Не стыдно чего-то не знать, стыдно не стремиться узнать...
p.s. да, периодически я дотошная и упрямая, можете не любить меня из-за этого...
 |
|
|
|
Это то понятно. А просто предоставить работникам выходные никак нельзя с сохранением з/п?  |
| |
|
|
|
|
ВалерияАндреевна писал(а): Статья 191.
Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
а что не нравится? |
| |
|
|
хочу работать дома)
|
|
Наталья[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилёв
|
|
oks_li писал(а): а тогда просто людям сказать - не приходите, будьте людьми - ремонт  , а в табеле всем 8 поставить
и я того же мнения, это ж частное предприятие. |
| |
|
|
Cruella[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
|
|
oks_li писал(а): а тогда просто людям сказать - не приходите, будьте людьми - ремонт , а в табеле всем 8 поставить
ну да, это если нормальные работники и непроблемные |
| |
|
Не стыдно чего-то не знать, стыдно не стремиться узнать...
p.s. да, периодически я дотошная и упрямая, можете не любить меня из-за этого...
|
|
|
|
| Дело в том, что выручки не будет, а из-за ремонта не хочется людям предлагать отпуск на это растрачивать. И за свой счет никак не покатит - они ведь не виноваты. Неужели ничего не предусмотрено???? |
| |
|
|
Cruella[e-mail скрыт]
Беларусь, Бобруйск
|
|
irinaluchik писал(а): Дело в том, что выручки не будет, а из-за ремонта не хочется людям предлагать отпуск на это растрачивать. И за свой счет никак не покатит - они ведь не виноваты. Неужели ничего не предусмотрено????
так чем вам не нравится ст.191? |
| |
|
Не стыдно чего-то не знать, стыдно не стремиться узнать...
p.s. да, периодически я дотошная и упрямая, можете не любить меня из-за этого...
|
|
|
|
Наталья писал(а): oks_li писал(а): а тогда просто людям сказать - не приходите, будьте людьми - ремонт , а в табеле всем 8 поставить
и я того же мнения, это ж частное предприятие.
а если вдруг травма? |
| |
|
|
хочу работать дома)
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
