RSS
Печать
Убираю коэффициенты ввожу просто оклад!!.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Слоним |
| |
| Подскажите пожалуйста, у нас только открылась фирма. На фирме числятся бухгалтер и директор. Зарплату я делала нам согласно коэффициентов ЕТС. Но теперь мы принимаем новых работников и я хочу сделать просто оклад, например принять на должность с зарплатой 700 000тыс. В штатном расписании что нужно указывать?? Помогите пожалуйста я немного не могу разобраться. |
| |
|
ВАЛЮША[e-mail скрыт]
Беларусь Европа, Минск
|
|
Для начала, Вы должны решить для себя, будут с ЕТС или нет?.
Если раньше было ЕТС (директор + гл.бух), а теперь хотите не отталкиваться от нее, то: решение директора + приказ + нов. ШР. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Если Вы оставили зарплату на ЕТС , то должны применять ее ко всем. |
| |
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Слоним
|
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Слоним
|
|
| Как оформить решение директора? И в штатном подскажите не надо не коэф. не надбавок никаких, просто оклад и все? |
| |
|
|
|
|
Ирина писал(а): Я хочу без ЕТС.
Тогда как саказала Валюша . В ШР просто оклад. |
| |
|
|
|
Скорпион писал(а): Ирина писал(а): Я хочу без ЕТС.
Тогда как саказала Валюша . В ШР просто оклад.
Не совсем просто. Прежде всего надо:
1.Сделать локальный нормативный правовой акт (некий внутренний законодательный для вашей организации документ), в котором вы обязаны будете предусмотреть право на подобный вариант определения и документального оформления условий трудовых соглашений.
2. Приказ о переходе на работу без ЕТС
3. Новое штатное |
| |
|
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
 |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Слоним
|
|
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): Скорпион писал(а): Ирина писал(а): Я хочу без ЕТС.
Не совсем просто. Прежде всего надо:[/document]
1.Сделать локальный нормативный правовой акт (некий внутренний законодательный для вашей организации документ), в котором вы обязаны будете предусмотреть право на подобный вариант определения и документального оформления условий трудовых соглашений.
Приказ это понятно, штатное уже тоже. А вот как этот актик составить не имею представления..Может кто знает?
|
| |
|
|
|
|
Цитата: Приказ это понятно, штатное уже тоже. А вот как этот актик составить не имею представления..Может кто знает?
В положении об оплате труда должно быть все конкретно прописано по всем должностям, профессиям: надо прописать оформление условий трудовых соглашений. |
| |
|
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Слоним
|
|
Я все поняла вроди как.
1. Разрабатываю положение об оплате труда.
2. Делаю приказ о переходе на новые условия оплаты труда.
3. ШР |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
