RSS
Печать
Расчет % роста
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
| маси мои, что-то я туплю, если мне надо рассчитать процент роста показателя, если есть за 2009 - 9, за 2010 - 11, то % роста будет = 11/9*100=122,2%??? |
| |
|
|
|
ssvetlana_o писал(а): маси мои, что-то я туплю, если мне надо рассчитать процент роста показателя, если есть за 2009 - 9, за 2010 - 11, то % роста будет = 11/9*100=122,2%???
Это - в фактических ценах. Если надо в сопоставимых, то122,2% делим на годовой индекс цен. |
| |
|
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
 |
|
|
|
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): ssvetlana_o писал(а): маси мои, что-то я туплю, если мне надо рассчитать процент роста показателя, если есть за 2009 - 9, за 2010 - 11, то % роста будет = 11/9*100=122,2%???
Это - в фактических ценах. Если надо в сопоставимых, то122,2% делим на годовой индекс цен.
наверное фактических,т.к. там в отчете вообще это не оговорено, спс вам всем) |
| |
|
|
|
|
| А как рассчитать коэфф. соотношения з/пл. руководителя и средней з/пл. по организации нарастающим итогом?? мне что сначала по месяцам делить з/пл. руководителя на средн.з/пл. работников за данный месяц....и так каждый месяц, а потом сложить все коэф. и разделить на 12???? |
| |
|
|
|
|
Д.В. писал(а): не.. зарплаты нарастающим итогом разделить друг на друга.
так мне надо один коэф. за 2009 год например...я ни***а не понимаю..((( |
| |
|
|
|
|
Д.В. писал(а): не.. зарплаты нарастающим итогом разделить друг на друга.
Не совсем так..
Берете фонд з/платы за 2009г. по предприятию без з/п директора и делите ср. списочную численность работников без дирика. Затем з/пл. дирика делите на полученную ср. з/плату. Из з/пл. директора исключаются единовременные выплаты (на юбией директора, на юбилей организации, помощь к отпуску, если дирик женщина-выплату к 8-му Марта) |
| |
|
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
|
|
|
|
| аааааа, или просто з/пл.руководителя на среднюю з/пл сотрудников?? запутаВся я(( |
| |
|
|
|
|
| о, ёклмн))) так одна и та же цифра выходит..)) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
