RSS
Печать
База для расчета пособия по беременности и родам
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 Ириshкаirinolimpys@mail.ru
Беларусь, агрогородок) |
| |
Работнице установлен тарифный оклад 400 000 + за контракт 50% (200 000) + премия 30% (180 000), итого 780 000 руб. в месяц.
Исходя из какой базы ей считать пособие по беременности и родам?
1) 400 000;
2) 600 000;
или 3) 780 000? |
| |
|
|
Ведь МОЖЕМ же, когда не надо!
|
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 сентября 1997 г. N 1290
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
31. Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.
32. В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.
То есть - исходя из 780000.
Удачи! |
| |
|
|
Вы пробовали зашвырнуть комара?
|
|
Ириshкаirinolimpys@mail.ru
Беларусь, агрогородок)
|
|
Спасибо, это супер! А то я девочку обрадовала, а потом засомневалась чё-то...
А если работница, находясь в декретном, принесла б ещё один больничный по берем-ти и родам, и в двух предшествующих месяцах у неё нек было заработка, тогда из голого оклада, 400 000? Ведь в Постановлении написано "без надбавок и доплат" в данном случае. |
| |
|
|
Ведь МОЖЕМ же, когда не надо!
|
|
|
|
Тут помоему два разных вопроса:
из декртого в декретный или работающая идет в декретый? |
| |
|
|
Ириshкаirinolimpys@mail.ru
Беларусь, агрогородок)
|
|
| Нет, если она не прерывала первый социальный отпуск и ушла в другой, т.е. в двух месяцах, принимаемых для расчёта по БЛ, нет заработка. В Постановлении написано, что для расчета берется в таком случае зарплата без надбавок и доплат. У нас НАДБАВКА 50% в связи с применением контрактной формы найма, а премия - это что, ДОПЛАТА? или тоже НАДБАВКА? (Премия носит стимулирующий характер, назначили за увеличение объемов выручки) |
| |
|
|
Ведь МОЖЕМ же, когда не надо!
|
|
|
|
Дело в том что - работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и в месяце их наступления, пособия исчисляются из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособия. При этом в заработок для исчисления пособия включаются премии и иные выплаты, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
Если премия носит систематический хорактер, то тогда без вопросов, а если она зависит от чег-то , то скорей всего нет.
она ведь не включена в оклад. |
| |
|
|
|
|
| Если она из декретного в декретный, то берете ее данные как и для расчета первого больничного. Только не забудьте откорректировать, ведь за 3 года у Вас могла измениться тарифная ставка. |
| |
|
|
Вы пробовали зашвырнуть комара?
|
|
Ириshкаirinolimpys@mail.ru
Беларусь, агрогородок)
|
|
Спасибо, Лика! У моей девочки первенец, родился в мае, а про "из декретного в декретный" я спросила, чтоб разобраться в ситуации когда какую сумму брать в расчёт.
У меня вот ещё вопросик появился относительно роженицы: она ушла в декретный, не отгуляв ни одного дня в 2008/2009 рабочем году. По графику ей был запланирован отпуск на август. В больничном указано "к труду с 24 августа". Я могу предоставить ей отпуск с 24-го августа по 19.09.09 включительно, а затем она, отгуляв его, напишет заявление "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с 20.09.2009 г.", или же она должна писать "с 24.08.09"? Если первый вариант, то как назначить пособие за август и нужно ли его вообще назначать в этом случае? Может, есть ещё какие варианты с отпуском, чтобы девочка не потеряла лишнюю копейку? |
| |
|
|
Ведь МОЖЕМ же, когда не надо!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
