RSS
Печать
выход из декретного отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
 АЛИНА[e-mail скрыт]
Витебск |
| |
| Я нахожусь в декретном отпуске с 2009 года, сейчас в ожидании второго ребенка, нужно выйти на работу, чтобы получить пособие по беребенности и родам исходя из среднего заработка, а не голого оклада, но моя начальница мягко говоря в таком виде меня на работе видеть явно не захочет. Есть ли у неё основания, что бы отказать мне в выходе на работу; если есть, то какие? |
| |
|
|
|
|
| оснований у начальницы нет. По ст.185 ТК "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности". Данная формулировка означает, что вы можете хоть через день выходить на работу и возвращаться в декретный отпуск, издеваясь над нанимателем. Вы имеете абсолютное право прервать декретный отпуск и выйти на работу, а вот уже ваши отношения с начальницей после этого - вопрос вне правового поля |
| |
|
Если с умом подойти к проблеме, она станет еще труднее
 |
|
АЛИНА[e-mail скрыт]
Витебск
|
|
| оснований нет -это хорошо, но если всетаки мне в заявлении о выходе из декретного отпуска напишут ( а там законов не знают и могут написать) ОТКАЗАТЬ, какими должны быть мои действия, что бы успеть поработать хотя бы день перед декретным отпуском. |
| |
|
|
Аленка[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
|
|
| Может быть подумайте, стоит ли эта нервотрепка этих денег, и где есть уверенность, что Вы за этот день заработаете намного больше, чем Ваш оклад. Ребенок все-таки важнее. Вы все думаете об этом, переживаете, потом потратите кучу усилий, чтобы вытрясти эти деньги с работодателя. А все это чувствует Ваш ребенок. Мне кажется хорошее настроение и самочувствие дорогого стоят. |
| |
|
|
АЛИНА[e-mail скрыт]
Витебск
|
|
| стоит, т. к к окладу я получала 30% надбавку, 35% за контракт, 20% за стаж, 30% премиальные, если подсчитать это будет польше половины пособия, даже со всеми повышениями не выйдет того пособия, которое я получила в 2009 году, а такие деньги на дороге не валяются... |
| |
|
|
TashZhtashzh@mail.ru
Беларусь, Минск
|
|
И правильно! Бороться за себя надо, особенно в настоящее время, когда только на одни памперсы надо заработать кругленькую сумму. Но, как верно замечено, не во вред себе и малышу.
А если работодатель напишет "ОТКАЗАТЬ" тыкните её/его в ст.185 Трудового Кодекса РБ. Откройте свой контрактик и почитайте, сколько вам причитается, за нарушение трудового законодательства. Ознакомтесь с кол.договором и приложениями к нему (он должен быть в свободном доступе, если нет, то это тоже нарушение). Пусть выплачивают (иногда наниматель там большие суммы пишет, т.к. только единицы работников начинают жаловаться). Попробуёте поговорить с нанимателем оперируя фактами и ссылками на законодательство. Если не поможет, смело пишите в комиссию по трудовым спорам. И уже они будут разбираться с вашим начальством и их незнанием трудового законодательства. ;) |
| |
|
|
|
|
АЛИНА писал(а): но если всетаки мне в заявлении о выходе из декретного отпуска напишут ( а там законов не знают и могут написать) ОТКАЗАТЬ, какими должны быть мои действия
Если у наимателя достанет (или не хватит) ума написать на заявлении "ОТКАЗАТЬ", Вас с распростертыми объятиями примут в государственной инспекции по труду http://ohranatruda.of.by/departamenti-gosudarstvennoie-inspekcii-truda/187-vitebskoe-oblastnoe-upravlenie-departamenta-gosudarstvennoie-inspekcii-truda/view-details.html |
| |
|
Если с умом подойти к проблеме, она станет еще труднее
|
|
АЛИНА[e-mail скрыт]
Витебск
|
|
| я надеюсь, что действия трудового кодекса распространяются на работников по котракте |
| |
|
|
|
|
| Трудовой кодекс распостраняется на всех работников и нанимателей независимо от того контракт это или бессрочный трудовой договор |
| |
|
Если с умом подойти к проблеме, она станет еще труднее
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
