В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

за свой счёт

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
oksannka
Статус неизвестенoksannka
[e-mail скрыт]
#1[370691]  19 июля 2011, 15:35
Оценок нет
Как пишется заявление за свой счёт и нужен ли приказ
nastya.buh
Статус неизвестенnastya.buh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#2[370692] 19 июля 2011, 15:38
Прошу предоставить социальный отпуск без сохранения з/п сроком таким-то с такого-то по семейным (или другим) обстоятельствам.
Приказ нужен: Предоставить Иванову И.И. социальный отпуск и т.д.
Лауреат конкурса «Персона года»
Дружище Марпл
Статус неизвестенДружище Марпл
krokodil_dilovich@mail.ru
Беларусь
#3[370693] 19 июля 2011, 15:39
нужен приказ. Заявление: прошу предоставить такого-то числа отпуск без сохранения ЗП по семейным обст-вам. И приказ, в котором основание - заявление работника.
%CC%E0%F0%EF%E0.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Дружище Марпл
Статус неизвестенДружище Марпл
krokodil_dilovich@mail.ru
Беларусь
#4[370694] 19 июля 2011, 15:40
а обязательно "социальный"? у нас несоциальный, то есть не написано, что социальный, просто без сохранения зп
%CC%E0%F0%EF%E0.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#5[370696] 19 июля 2011, 15:41
Прказ обязателен:
Свиток: Приказ
По личному составу



ПРЕДОСТАВИТЬ:


ПАЩЕНКО ЛАРИСЕ СЕРГЕЕВНЕ, продавцу 6-го разряда, социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам сроком на 3 (три) календарных дня, с 6 по 8 мая 2010г.
Основание: заявление Пащенко Л.С.





Директор
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
nastya.buh
Статус неизвестенnastya.buh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#6[370699] 19 июля 2011, 15:45
Мисс Марпл писал(а):
а обязательно "социальный"? у нас несоциальный, то есть не написано, что социальный, просто без сохранения зп
У нас в контрактах или тр.договорах прописаны отпуска, в т.ч. социальный по заявлению работника сроком до 14 календарных дней.
mi-la-na
Статус неизвестенmi-la-na
[e-mail скрыт]
#7[370711] 19 июля 2011, 15:56
ну так в чем проблема социальный отпуск на 1,2,3 дня пиши сколько надо, а вообще у социальных отпусков причины давольно таки обширные могут быть(болезнь, сессия, семейные обстоятельства и т.д. и т.п.)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#8[370716] 19 июля 2011, 16:03
mi-la-na писал(а):
ну так в чем проблема социальный отпуск на 1,2,3 дня пиши сколько надо, а вообще у социальных отпусков причины давольно таки обширные могут быть(болезнь, сессия, семейные обстоятельства и т.д. и т.п.)
На болезнь лучше брать б/лист
Отпуска, которые обязан предоставить наниматель
Свиток: Ст. 189 ТК
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Отпуска предоставляемые по договоренности
Свиток: Ст. 190 ТК
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#9[814857] 14 апреля 2016, 18:04
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление :-[ :
если отпуск за свой счет с 18.04.16 - 22.04.16 (всего 5 календарных дней) выходные не включать?
... или 18.04.16 - 24.04.16 (7 календарных дней)?
line_c2_l15_b5_t0df-f1-c2e0ece8_d10.03.2011_fc5_f0_fs10_tz10800.png
— Нас никто не спрашивает, согласны мы или нет. Мы даже не помним, как мы сюда попали. Мы просто едем, и все. Ничего не остается.
— Остается самое сложное в жизни. Ехать в поезде и не быть его пассажиром
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
veselma
Статус неизвестенveselma
[e-mail скрыт]
г. Минск, г. Витебск
#10[814859] 14 апреля 2016, 18:10
ღ Katerina ღ писал(а):
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление :-[ :
если отпуск за свой счет с 18.04.16 - 22.04.16 (всего 5 календарных дней) выходные не включать?
... или 18.04.16 - 24.04.16 (7 календарных дней)?
*YES* 5 дней. А зачем трогать выходные? Ведь по-любому выходные. А с 25 на работе.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники