Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

как при суммированном учете рассчитать доплату до минимальной заработной платы

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
tatjana2201
Статус неизвестенtatjana2201
[e-mail скрыт]
РБ, Мозырь
#1[345840]  10 июня 2011, 11:51
Оценок нет
Уважаемые форумчане!
С 01.04.2011 года минималка составляет 491 920 рублей (2900 часовая). У меня такой вопрос. Если у работника суммированный учет рабочего времени (учетный период - год). Как ему доплатить до минималки. В письме Министерства труда и социальной защиты от 14.05.2011 года сказано, В отношении работников, работающих при суммированном учете рабочего времени - исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы применяется месячная или часовая МЗП. Но это нелогично, т.к.у нас применяется месячная ЗП. Выходит на примере следующее: (отработано 155, норма 168, оклад 465000 при норме. Расчет 465000/168*155=429017-491920=62902 доплата до МЗП. А логично было бы считать от часовой. 465000/168=2768-2900=132*155ч= 20482 доплата до МЗП.) Если был работник на больничном, или в отпуске - то тогда от часовой. А если этот работник на суммированном учете и в отпуске - то тогда считать от часовой или месячной? Короче говоря вопросов больше чем ответов. Кто сталкивался с такими проблемами подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#2[345857] 10 июня 2011, 12:04
tatjana2201, суммированный учет рабочего времени...период год. А вы не в торговле?

Моя знакомая (глав бух супермаркета) недавно точно таким же вопросом интересовалась. К слову там еще и переработки были увязаны-долботня еще та. Комитет труда, предложил им сделать учетный период месяц и не париться. Либо все равно, оставаясь при годовом периоде, ОБЯЗАТЕЛЬНО СДЕЛАТЬ НА ГОД СОБСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ С РАЗБИВКОЙ ЧАСОВ ПО МЕСЯЦАМ. ВЫЙТИ НА ГОДОВУЮ НОРМУ В 2011.УТВЕРДИТЬ ПРИКАЗОМ.Вот Вам и месячный оклад.

И если у вас норма для января хоть 100 часов, а для февраля 180- по вашему производственному календарю, то получит работник свой оклад и за январь и за февраль.
У Вас будет в мае по вашему производственному календарю не 168, как у всех, а предположим 155. И дадите вы работнику 465 000. Без всяких доплат. А в другом месяце наоборот больше чем по республике. И все дела.
tatjana2201
Статус неизвестенtatjana2201
[e-mail скрыт]
РБ, Мозырь
#3[345932] 10 июня 2011, 12:55
Спасибо Pantera за ответ. Но к сож. считать нужно уже сегодня-завтра. Поэтому с производственным календарем не успеем. Вид деятельности - аренда (рынок).
Решили написать вот такой приказик и считать от часовой.
«о доплатах до минимальной заработной платы»


В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011г. № 03-03-14/2251п «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы», с учетом индексации в апреле 2011 года минимальной заработной платы до 491 920 рублей,


п р и к а з ы в а ю:


1. Произвести доплату заработной платы за апрель 2011 год до установленного размера минимальной заработной платы тем работникам ООО «Т», размер заработной платы которых не соответствует уровню минимальной заработной платы.
2. В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени - применять часовую минимальную заработную плату – как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда.
3. Доплаты включить в расчетную ведомость за май 2011г. отдельной графой «доплата до МЗП за апрель месяц».
4. Выплаты произвести в дни получения заработной платы.
5. В дальнейшем при определении размера доплат до уровня минимальной заработной платы руководствоваться Письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 03-03-14/2251п от 14.05.2011г..
7. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера.
8. Главного бухгалтера, бухгалтера ознакомить с настоящим приказом под роспись.

Потому что от месячной получится: кто не доработал норму - получит большую доплату до МЗП, а кто переработал - копейки.
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#4[345985] 10 июня 2011, 13:21
tatjana2201, ну если задним числом производственный календарь никак ..., тогда приказ.

А может,сделали б, подогнали бы за отработанные месяцы как было, а потом с мая сделали бы как надо и до конца года. Ведь у Вас и в следующих месяцах может быть такая ситуация.А ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#5[346003] 10 июня 2011, 13:37
Цитата:
Потому что от месячной получится: кто не доработал норму - получит большую доплату до МЗП, а кто переработал - копейки.
А ка же
Свиток: 14.05.2011 №03-03-14/2251п
Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[346327] 10 июня 2011, 18:44
Цитата:
Потому что от месячной получится: кто не доработал норму - получит большую доплату до МЗП, а кто переработал - копейки.
- вовсе нет! Ваш расчет неверен:
Цитата:
Выходит на примере следующее: (отработано 155, норма 168, оклад 465000 при норме. Расчет 465000/168*155=429017-491920=62902 доплата до МЗП. А логично было бы считать от часовой. 465000/168=2768-2900=132*155ч= 20482 доплата до МЗП.
Правильно сравнивать (если работник на окладе) 465000/168*155=429017 с 491920/168*155=453855 и доплата составит 453855-429017=24838 руб.
Даже не нужно читать письмо Минтруда - обычная математика. :)

И теперь сравним - если оплата работнику производится по часовой ставке.
Его часовая определяется делением месячного оклада (рассчитанного от тариф.ставки 1 разряда, умноженного на тарифный коэф-т) на среднемесячное к-во рабочих часов (обычно на год, но можно и на 5 лет. чтобы не пересчитывать ежегодно). В вашем примере при среднемесячном к-ве часов (при 5дневной 40-часовой рабочей неделе) 2037/12=169,75 час/мес. часовая ставка будет 465000/169,75=2739,32 руб/час и тогда доплата 2900-2739,32=160,68 руб/час.
Тогда за 155 час, отработанных в апреле, следует доначислить 155х160,68=24905 руб.
Итак, сравним 24838 руб. и 24905 руб. - близко?

Но вообще-то на месячном окладе обычно "контора" (директор, бухгалтер), а "работяги" (продавцы, грузчики, кладовщики, уборщицы) - на часовой ставке...
i_m_irina
Статус неизвестенi_m_irina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[350276] 17 июня 2011, 10:41
Цитата:
В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП
У работников, работающих по суммированному учету времени, нет такой нормы за апрель 168 ч.!!! А норма за учетный период (месяц, квартал, год!). Их норма определена графиком к приказу о суммированном учете. Если по графику - 155ч. и он ее отработал, значит, он отработал месячную норму. я буду доплачивать до 491920. в следующем месяце он отработает 180 часов. я буду сравнивать все равно с месячной МЗП. Он отрабатывает норму ровненько за квартал, нет у него сверхурочных и недоработок, просто у него свой график.
i_m_irina
Статус неизвестенi_m_irina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[350983] 17 июня 2011, 18:29
пардонте, тут узнала, что все зависит от того,как платим. как тока все по суммированному не платят. полет для фантазии этот суммированный *MANICURE*
Аня
Статус неизвестенАня
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#9[350990] 17 июня 2011, 18:50
Да а что же мне делать. У нас ЧУП 3 человека у двоих з/п 460 тыс у третьего 600 тыс. (з/п за май уже выплатили) сегодня. По старым окрладам получается что сейчас надо делать доплаты правильно я понимаю? И как мне сейчас все переделать?
Fanya
Статус неизвестенFanya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#10[351047] 18 июня 2011, 8:53
Делаете приказ на доплату до мзп и выплачиваете эти деньги в июньской зп
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Профессиональный бухгалтер Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46
Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Кадры индустрии Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники