RSS
Печать
как при суммированном учете рассчитать доплату до минимальной заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
Уважаемые форумчане!
С 01.04.2011 года минималка составляет 491 920 рублей (2900 часовая). У меня такой вопрос. Если у работника суммированный учет рабочего времени (учетный период - год). Как ему доплатить до минималки. В письме Министерства труда и социальной защиты от 14.05.2011 года сказано, В отношении работников, работающих при суммированном учете рабочего времени - исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы применяется месячная или часовая МЗП. Но это нелогично, т.к.у нас применяется месячная ЗП. Выходит на примере следующее: (отработано 155, норма 168, оклад 465000 при норме. Расчет 465000/168*155=429017-491920=62902 доплата до МЗП. А логично было бы считать от часовой. 465000/168=2768-2900=132*155ч= 20482 доплата до МЗП.) Если был работник на больничном, или в отпуске - то тогда от часовой. А если этот работник на суммированном учете и в отпуске - то тогда считать от часовой или месячной? Короче говоря вопросов больше чем ответов. Кто сталкивался с такими проблемами подскажите пожалуйста. Заранее спасибо. |
| |
|
|
 Pantera[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель |
|
tatjana2201, суммированный учет рабочего времени...период год. А вы не в торговле?
Моя знакомая (глав бух супермаркета) недавно точно таким же вопросом интересовалась. К слову там еще и переработки были увязаны-долботня еще та. Комитет труда, предложил им сделать учетный период месяц и не париться. Либо все равно, оставаясь при годовом периоде, ОБЯЗАТЕЛЬНО СДЕЛАТЬ НА ГОД СОБСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ С РАЗБИВКОЙ ЧАСОВ ПО МЕСЯЦАМ. ВЫЙТИ НА ГОДОВУЮ НОРМУ В 2011.УТВЕРДИТЬ ПРИКАЗОМ.Вот Вам и месячный оклад.
И если у вас норма для января хоть 100 часов, а для февраля 180- по вашему производственному календарю, то получит работник свой оклад и за январь и за февраль.
У Вас будет в мае по вашему производственному календарю не 168, как у всех, а предположим 155. И дадите вы работнику 465 000. Без всяких доплат. А в другом месяце наоборот больше чем по республике. И все дела. |
| |
|
|
|
|
Спасибо Pantera за ответ. Но к сож. считать нужно уже сегодня-завтра. Поэтому с производственным календарем не успеем. Вид деятельности - аренда (рынок).
Решили написать вот такой приказик и считать от часовой.
«о доплатах до минимальной заработной платы»
В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011г. № 03-03-14/2251п «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы», с учетом индексации в апреле 2011 года минимальной заработной платы до 491 920 рублей,
п р и к а з ы в а ю:
1. Произвести доплату заработной платы за апрель 2011 год до установленного размера минимальной заработной платы тем работникам ООО «Т», размер заработной платы которых не соответствует уровню минимальной заработной платы.
2. В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени - применять часовую минимальную заработную плату – как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда.
3. Доплаты включить в расчетную ведомость за май 2011г. отдельной графой «доплата до МЗП за апрель месяц».
4. Выплаты произвести в дни получения заработной платы.
5. В дальнейшем при определении размера доплат до уровня минимальной заработной платы руководствоваться Письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 03-03-14/2251п от 14.05.2011г..
7. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера.
8. Главного бухгалтера, бухгалтера ознакомить с настоящим приказом под роспись.
Потому что от месячной получится: кто не доработал норму - получит большую доплату до МЗП, а кто переработал - копейки. |
| |
|
|
Pantera[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
|
|
tatjana2201, ну если задним числом производственный календарь никак ..., тогда приказ.
А может,сделали б, подогнали бы за отработанные месяцы как было, а потом с мая сделали бы как надо и до конца года. Ведь у Вас и в следующих месяцах может быть такая ситуация.А ? |
| |
|
|
|
Цитата: Потому что от месячной получится: кто не доработал норму - получит большую доплату до МЗП, а кто переработал - копейки.
А ка же Свиток: 14.05.2011 №03-03-14/2251п Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП. |
| |
|
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
 |
|
|
|
Цитата: Потому что от месячной получится: кто не доработал норму - получит большую доплату до МЗП, а кто переработал - копейки.
- вовсе нет! Ваш расчет неверен:Цитата: Выходит на примере следующее: (отработано 155, норма 168, оклад 465000 при норме. Расчет 465000/168*155=429017-491920=62902 доплата до МЗП. А логично было бы считать от часовой. 465000/168=2768-2900=132*155ч= 20482 доплата до МЗП.
Правильно сравнивать (если работник на окладе) 465000/168*155=429017 с 491920/168*155=453855 и доплата составит 453855-429017=24838 руб.
Даже не нужно читать письмо Минтруда - обычная математика. 
И теперь сравним - если оплата работнику производится по часовой ставке.
Его часовая определяется делением месячного оклада (рассчитанного от тариф.ставки 1 разряда, умноженного на тарифный коэф-т) на среднемесячное к-во рабочих часов (обычно на год, но можно и на 5 лет. чтобы не пересчитывать ежегодно). В вашем примере при среднемесячном к-ве часов (при 5дневной 40-часовой рабочей неделе) 2037/12=169,75 час/мес. часовая ставка будет 465000/169,75=2739,32 руб/час и тогда доплата 2900-2739,32=160,68 руб/час.
Тогда за 155 час, отработанных в апреле, следует доначислить 155х160,68=24905 руб.
Итак, сравним 24838 руб. и 24905 руб. - близко?
Но вообще-то на месячном окладе обычно "контора" (директор, бухгалтер), а "работяги" (продавцы, грузчики, кладовщики, уборщицы) - на часовой ставке... |
| |
|
|
|
|
Цитата: В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП
У работников, работающих по суммированному учету времени, нет такой нормы за апрель 168 ч.!!! А норма за учетный период (месяц, квартал, год!). Их норма определена графиком к приказу о суммированном учете. Если по графику - 155ч. и он ее отработал, значит, он отработал месячную норму. я буду доплачивать до 491920. в следующем месяце он отработает 180 часов. я буду сравнивать все равно с месячной МЗП. Он отрабатывает норму ровненько за квартал, нет у него сверхурочных и недоработок, просто у него свой график. |
| |
|
|
|
|
пардонте, тут узнала, что все зависит от того,как платим. как тока все по суммированному не платят. полет для фантазии этот суммированный  |
| |
|
|
Аня[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
|
|
| Да а что же мне делать. У нас ЧУП 3 человека у двоих з/п 460 тыс у третьего 600 тыс. (з/п за май уже выплатили) сегодня. По старым окрладам получается что сейчас надо делать доплаты правильно я понимаю? И как мне сейчас все переделать? |
| |
|
|
Fanya[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
|
|
| Делаете приказ на доплату до мзп и выплачиваете эти деньги в июньской зп |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
