|
|
Цитата: Потому что от месячной получится: кто не доработал норму - получит большую доплату до МЗП, а кто переработал - копейки. - вовсе нет! Ваш расчет неверен:Цитата: Выходит на примере следующее: (отработано 155, норма 168, оклад 465000 при норме. Расчет 465000/168*155=429017-491920=62902 доплата до МЗП. А логично было бы считать от часовой. 465000/168=2768-2900=132*155ч= 20482 доплата до МЗП. Правильно сравнивать (если работник на окладе) 465000/168*155=429017 с 491920/168*155=453855 и доплата составит 453855-429017=24838 руб.
Даже не нужно читать письмо Минтруда - обычная математика.
И теперь сравним - если оплата работнику производится по часовой ставке.
Его часовая определяется делением месячного оклада (рассчитанного от тариф.ставки 1 разряда, умноженного на тарифный коэф-т) на среднемесячное к-во рабочих часов (обычно на год, но можно и на 5 лет. чтобы не пересчитывать ежегодно). В вашем примере при среднемесячном к-ве часов (при 5дневной 40-часовой рабочей неделе) 2037/12=169,75 час/мес. часовая ставка будет 465000/169,75=2739,32 руб/час и тогда доплата 2900-2739,32=160,68 руб/час.
Тогда за 155 час, отработанных в апреле, следует доначислить 155х160,68=24905 руб.
Итак, сравним 24838 руб. и 24905 руб. - близко?
Но вообще-то на месячном окладе обычно "контора" (директор, бухгалтер), а "работяги" (продавцы, грузчики, кладовщики, уборщицы) - на часовой ставке... |
|
|