Pantera писал(а):

Божий Одуванчик писал(а):

Pantera писал(а):

И снова здравствуйте, это я со своим ЧУПом, стесняюсь спросить а директора(он же собственник, он же учредитель) можно перевести на 0,5 ставки? Его убила сумма зарплаты и взносы в ФСЗН после повышения минималки

Лучше читканиие мнение кадровиков

Почитала я на ночь глядя кадровиков и пошла спать в глубоких сомнениях.Можно или нельзя?
В итоге с утречка позвонила в Комитет по труду, чтоб уж наверняка.
Они там ЧУПы уже не переваривают, наверно.

Разговор

Я:Можно ли директора (он же, он же) перевести на неполный рабочий день. И как это сделать?

Комитет по труду:Да. В трудовой ничего писать не надо. Штатное не трогать.Директор сам про себя издает приказ.(формулировка типа такой, точной нигде нет) :

....
ПРИКАЗ:

С 1 июля 2011 исполняю обязанности директора по основному месту работу на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Устанавливаю следующий режимом рабочего времени с понедельника по пятницу:
время начала рабочего дня — 8:00;
время окончания рабочего дня — 12:00.

Директор ...

Я еще сделаю доп.соглашение к его трудовому договору, хотя когда я сказала что у меня с директором трудовой договор- ТАМ (в Комитет по труду) удивились. Но сказали если сделали - пусть будет. Про договор с директором (он же, он же) говорят что тр.договора не нужно, но с другой стороны он же должен быть с кем-то в трудовых отношениях, если у него есть запись в трудовой.


Возможно эта информация будет полезна кому-то кроме меня.Если расходы по зарплате экономите.

Мой директор и на 0,1 ставки согласился бы работать, чтоб меньше затрат было. На сколько это будет часов в день, если полная -8 часов? 0,8 часа -это 48 мин? А ведь так тоже можно по идее?

Скорпион писал(а):

Правильно ли будет , если он пишет заявление на увольнение и второе на прием на работу по совместительству.