RSS
Печать
Перевод на 0,5 ставки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| |
 Здравствуйте! Собираемся перевести руководящий состав на 0,5 ставки. Значит работают не полный день. В приказе указывать, в связи с уменьшением объёма работ? Если приказ написан 1 июня, со 2 июня его можно применять? |
| |
|
|
 shell[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
| Согласие работников, и с их заявление на перевод. Никаких уменьшениев объема работ считаю показывать не надо. |
| |
|
Лишь время нам дает понять: кто друг..., кто враг..., кто просто так...
 |
|
|
kamelia писал(а): Здравствуйте! Собираемся перевести руководящий состав на 0,5 ставки. Значит работают не полный день. В приказе указывать, в связи с уменьшением объёма работ? Если приказ написан 1 июня, со 2 июня его можно применять?
Не забываем про статью 32 ТКСвиток: Статья 32. Изменение существенных условий труда Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Коде |
| |
|
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
 |
|
|
|
| а у меня работник написал заявление с просьбой перевести на 0,5 ст-ки по семейным обстоятельствам и все дела |
| |
|
|
|
|
kamelia писал(а): ... Если приказ написан 1 июня, со 2 июня его можно применять?
- в самом приказе указывается дата вступления в силу. |
| |
|
Грусть... это душевная боль...которая имеет значительную роль в нашей жизни... горькой и сладкой... безумно красивой и отвратительно гадкой... |
|
Pantera[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
|
|
| И снова здравствуйте, это я со своим ЧУПом, стесняюсь спросить а директора(он же собственник, он же учредитель) можно перевести на 0,5 ставки? Его убила сумма зарплаты и взносы в ФСЗН после повышения минималки |
| |
|
|
|
|
Pantera писал(а): И снова здравствуйте, это я со своим ЧУПом, стесняюсь спросить а директора(он же собственник, он же учредитель) можно перевести на 0,5 ставки? Его убила сумма зарплаты и взносы в ФСЗН после повышения минималки
Лучше читканиие мнение кадровиков |
| |
|
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
|
|
Pantera[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
|
|
Божий Одуванчик писал(а): Pantera писал(а): И снова здравствуйте, это я со своим ЧУПом, стесняюсь спросить а директора(он же собственник, он же учредитель) можно перевести на 0,5 ставки? Его убила сумма зарплаты и взносы в ФСЗН после повышения минималки
Лучше читканиие мнение кадровиков
Почитала я на ночь глядя кадровиков и пошла спать в глубоких сомнениях.Можно или нельзя?
В итоге с утречка позвонила в Комитет по труду, чтоб уж наверняка.
Они там ЧУПы уже не переваривают, наверно .
Разговор
Я:Можно ли директора (он же, он же) перевести на неполный рабочий день. И как это сделать?
Комитет по труду:Да. В трудовой ничего писать не надо. Штатное не трогать.Директор сам про себя издает приказ.(формулировка типа такой, точной нигде нет) :
....
ПРИКАЗ:
С 1 июля 2011 исполняю обязанности директора по основному месту работу на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Устанавливаю следующий режимом рабочего времени с понедельника по пятницу:
время начала рабочего дня — 8:00;
время окончания рабочего дня — 12:00.
Директор ...
Я еще сделаю доп.соглашение к его трудовому договору, хотя когда я сказала что у меня с директором трудовой договор- ТАМ (в Комитет по труду) удивились. Но сказали если сделали - пусть будет. Про договор с директором (он же, он же) говорят что тр.договора не нужно, но с другой стороны он же должен быть с кем-то в трудовых отношениях, если у него есть запись в трудовой.
Возможно эта информация будет полезна кому-то кроме меня.Если расходы по зарплате экономите.
Мой директор и на 0,1 ставки согласился бы работать, чтоб меньше затрат было. На сколько это будет часов в день, если полная -8 часов? 0,8 часа -это 48 мин? А ведь так тоже можно по идее? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
