RSS
Печать
Компенсация если сотрудник работал по совместительству
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
|
| Если его не табелировали,то за отработанное время насчитать компенсацию. |
| |
|
|
|
Цитата: если его не табелировали,
то на основании чего Цитата: то за отработанное время
получилось отработанное время???
И во вторых компенсация выплачивается за НЕ ИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК, а не за отработанное время (за которое начисляется зарплата согласно табелю) |
| |
|
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
 |
|
|
|
Юле:Цитата: как быть с компенсацией? как её рассчитывать если человек год числился, но не работал?
Ваш совместитель (пусть на 0,25 ставки) должен был работать, например, по 2 часа каждый из 5 рабочих дней в неделю и получать за это 0,25*1000000=250000руб/мес, например.
Пока он "вырабатывал" свою норму, вы ему платили 250 тыс.руб
А потом Цитата: он работал до августа по несколько дней в месяц, потом вышел еще пару раз в ноябре и все..
И как вы ему платили за это? -Пропорционально отработанному времени, правда?
Если в ноябре норма на 1 ставку - 168 часов, то на 0,25 ставки - 42 час, за которые вы должны заплатить 250 тыс.руб.
Но если работник отработал в ноябре ТОЛЬКО 20 час, вы же ему заплатите не 250, а только 250/42*20= 119 тыс, правильно?
А на основании чего? -Табеля, в котором отмечено фактически отработанное время.
Там в те дни, когда работник был на работе, стоит его отработанное время - 2 часа каждый день работы. А в те дни, когда он ДОЛЖЕН был работать, но не явился на работу - или П (прогул), или Б (болезнь), или О (отпуск трудовой), или А (административный отпуск - "за свой счет", без сохранения з/платы).
У вас, как я понимаю, ничего этого нет? Но ДОЛЖНО БЫТЬ!
Поэтому теперь (задним числом) берете от работника заявление "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы по семейным обстоятельствам с ... по ...", печатаете приказ о предоставлении такого отпуска и рисуете в табеле "А" за дни ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА на работе.
И теперь вы готовы уволить этого бесполезного работника.
Для расчета продолжительности отпуска, на который он имеет право, считаем период его работы - календарные дни, начиная с дня приема на работу и до дня увольнения (предположим, 300 дней).
Но из дней, в которые он находился "за свой счет" (согласно приказу - считаем кал. дни, пусть 180), в рабочий год включаются не более 14 дней, которые приравниваются к фактич. отработанному времени и входят в рабочий год, а остальные - на входят (так - в статье 164 Трудового кодекса, обязательно прочитайте!). Свиток Ну и правильно - он же не работал, за что ж ему отпуск? А 14 дней - своеобразный бонус 
Теперь понятно? 
Как дальше считать, вы знаете - согласно ст.177 ТК, как всегда... |
| |
|
 Марпуляkrokodil_dilovich@mail.ru
Беларусь |
|
Цитата: или П (прогул), или Б (болезнь), или О (отпуск трудовой), или А (административный отпуск - "за свой счет", без сохранения з/платы).
Людцы, скажите что делать! У нас всегда в табель ставилось 0 независимо от вида отпуска, за свой ли счет, трудовой ли отпуск, неважно, в табель "О". Что за это будет? Взять и сделать переворот за все годы и начать ставить "А", если за свой счет? Но раньше так всегда делалось и ничего, проверки были и все прокатывало. Или продолжать писать "О" всегда? |
| |
|
|
|
|
|
|
| а, что Вы ставите в табеле , если человек принес справку из поликлинники и по этому день отсутствовал? |
| |
|
|
|
|
Сицилия писал(а): а, что Вы ставите в табеле , если человек принес справку из поликлинники и по этому день отсутствовал?
Лично мы - "8" |
| |
|
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
|
|
|
|
Вот щедрые люди! И что у вас, в колдоговоре такая красота прописана?
Или просто - чтобы меньше мороки, "негласно" так делаете? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
